MANIFIESTO CONJUNTO DE CC.OO. Y U.G.T.

CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS: COMUNICADO CONJUNTO DE CC.OO. Y U.G.T

Reunidas en el día  22 de Abril de 2008 las Federaciones de Servicios Públicos y de Enseñanza de UGT y las Federaciones de Sanidad y de Administraciones Públicas de CC.OO., se ha llegado al siguiente acuerdo:

 

                Denunciar a la opinión pública la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos. Como muestra, desde que se ha instalado el nuevo Gobierno el único tema que se ha llevado a la mesa es la oferta de empleo en la que se nos ha impuesto dicha oferta tremendamente insuficiente y sin cumplir los principios de buena fe en la negociación sin atender ninguna de las reivindicaciones de la parte social.

                Un tema tan importante, acordado y prometido por el actual gobierno en la campaña electoral, como es la carrera y desarrollo profesional de todos los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias se ha llevado de una manera irresponsable negociando con sindicatos que sólo representan a una parte de los trabajadores, lo que creemos que roza la ilegalidad al sacar fuera del contexto de las mesas y comisiones negociadoras legalmente constituidas para dicha negociación real, aplicando la carrera únicamente a una parte, que son los licenciados y diplomados sanitarios estatutarios .

                Entendemos, y así se ha acordado, que la carrera y desarrollo es un derecho de todos los empleados de la Administración Asturiana y, desde Función Pública, se nos discrimina de manera vergonzosa creando empleados públicos de segunda.

                Por todo ello exigimos a la Administración una negociación y acuerdo en mesa general para solucionar este agravio, procediendo al pago inmediato de los grados 1 y 2, acordando así mismo el pago de los sucesivos, y avanzar en otros temas que incumben a los diferentes empleados públicos.

                Vista la actitud de los representantes Función Pública al respecto, nos tememos que seguirán incumpliendo los principios de buena fe en la negociación exigidos en el estatuto del empleado público. Ello nos obliga a iniciar medidas de presión que comunicaremos oportunamente a través de los medios de comunicación y de las diferentes asambleas de trabajadores, comenzando con una concentración de trabajadores el día 8 de Mayo, para posteriormente ampliar dichas movilizaciones, consensuadas con los trabajadores a través de las asambleas, ya que en caso de hacer caso omiso por parte de la Administración, culminarían con convocatorias mas contundentes, no deseables por nuestra parte, pero que tengan en cuenta que la paciencia tiene un límite que ya han sobrepasado y por desgracia parece que es la única manera que esta Administración escuche a los trabajadores y sus representantes.

                Animamos al resto de representación sindical a sumarse a las movilizaciones ya que el motivo creemos que es suficientemente importante y justificado para la totalidad de los empleados públicos.

                Esperemos que el Gobierno y la Administración recapaciten y atiendan nuestras justas reivindicaciones, que no son otras que las de los propios trabajadores.

 

                                                                                                              En Oviedo, a 23 de abril de 2008

 

SOBRE AFORO EN EL HOSPITAL

Cabueñes vuelve a sufrir sobreaforo y se reanudan las protestas

26.04.08 -

L. FONSECA

Cabueñes vuelve a sufrir sobreaforo en sus plantas de hospitalización. El centro sanitario gijonés acumulaba ayer 39 habitaciones triples. A excepción del área de Pediatría, la práctica totalidad de las especialidades médicas estaban afectadas por la sobreocupación.

Precisamente, ayer, dos sindicatos de Cabueñes anunciaron que reanudarán las protestas para reclamar más plantilla. A diferencia de otras ocasiones, la concentración, fechada para el próximo martes, 29 de abril, a las 11.30 horas, ha sido convocada sólo por CC OO y CSI. El resto de sindicatos presentes en la Junta de Personal (Sae, Satse, Simpa, UGT y Usipa) han decidido no sumarse ante el escaso seguimiento de otras protestas.

SOBRE EL DESARROLLO PROFESIONAL

 

                                                            

 

 

Reunidas en el día de ayer 22 de Abril de 2007 las Federaciones de Servicios Públicos y de Enseñanza de UGT y las Federaciones de Sanidad y de Administraciones Públicas de CC.OO., se ha llegado al siguiente acuerdo:

 

            Denunciar a la opinión pública la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos. Como muestra, desde que se ha instalado el nuevo Gobierno el único tema que se ha llevado a la mesa es la oferta de empleo en la que se nos ha impuesto dicha oferta tremendamente insuficiente y sin cumplir los principios de buena fe en la negociación sin atender ninguna de las reivindicaciones de la parte social.

            Un tema tan importante, acordado y prometido por el actual gobierno en la campaña electoral, como es la carrera y desarrollo profesional de todos los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias se ha llevado de una manera irresponsable negociando con sindicatos que sólo representan a una parte de los trabajadores, lo que creemos que roza la ilegalidad al sacar fuera del contexto de las mesas y comisiones negociadoras legalmente constituidas para dicha negociación real, aplicando la carrera únicamente a una parte, que son los licenciados y diplomados sanitarios estatutarios .

            Entendemos, y así se ha acordado, que la carrera y desarrollo es un derecho de todos los empleados de la Administración Asturiana y, desde Función Pública, se nos discrimina de manera vergonzosa creando empleados públicos de segunda.

            Por todo ello exigimos a la Administración una negociación y acuerdo en mesa general para solucionar este agravio, procediendo al pago inmediato de los grados 1 y 2, acordando así mismo el pago de los sucesivos, y avanzar en otros temas que incumben a los diferentes empleados públicos.

            Vista la actitud de los representantes Función Pública al respecto, nos tememos que seguirán incumpliendo los principios de buena fe en la negociación exigidos en el estatuto del empleado público. Ello nos obliga a iniciar medidas de presión que comunicaremos oportunamente a través de los medios de comunicación y de las diferentes asambleas de trabajadores, comenzando con una concentración de trabajadores el día 8 de Mayo, para posteriormente ampliar dichas movilizaciones, consensuadas con los trabajadores a través de las asambleas, ya que en caso de hacer caso omiso por parte de la Administración, culminarían con convocatorias mas contundentes, no deseables por nuestra parte, pero que tengan en cuenta que la paciencia tiene un límite que ya han sobrepasado y por desgracia parece que es la única manera que esta Administración escuche a los trabajadores y sus representantes.

            Animamos al resto de representación sindical a sumarse a las movilizaciones ya que el motivo creemos que es suficientemente importante y justificado para la totalidad de los empleados públicos.

            Esperemos que el Gobierno y la Administración recapaciten y atiendan nuestras justas reivindicaciones, que no son otras que las de los propios trabajadores.

 

                                                                                  En Oviedo, a 23 de abril de 2007

ACLARACION ACTUALIZACION DE MERITOS

ACLARACIONES SOBRE LAS PUNTUACIONES EN LA ACTUALIZACIÓN DE MERITOS

 

Esta mañana, por parte de la unidad de personal de nuestro Hospital, y a los efectos de dar la máxima difusión posible – cosa que hacemos en este mismo acto -, se nos dieron las siguientes explicaciones con relación a las puntuaciones que figuran en la actualización de méritos de cada demandante de empleo ante el SESPA:

 

1.- La primera columna, que corresponde a esta numeración, contiene la puntuación del expediente académico valorable en las categorías que marca el vigente Reglamento de contrataciones.

 

2.- La segunda columna es la correspondiente a formación y en ella no sólo figura la formación valorada en esta última actualización convocada, sino la suma de ésta más la que se tuviera acreditada en actualizaciones anteriores.

 

3.- La tercera columna, referida a los servicios prestados efectivamente, se corresponde con la totalidad de éstos en la vida laboral del trabajador. Sin embargo no es válido, para nada, utilizar lo cotizado a la seguridad social a efectos de esto, porque lo cotizado, por distintas circustancias (parte de vacaciones al finalizar cada contrato, por ejemplo) siempre, o casi siempre, va a estar por encima de lo que son realmente dichos servicios prestados.

 

4.- Por último, la cuarta columna, es la referida a las titulaciones específicas.

 

Así mismo, para aquellos que hagan comprobaciones de la puntuación que tenían en la actualización de méritos anterior a esta, que recuerden que en la misma no sólo había servicios prestados sino formación, todo junto.

A su vez desde personal se os facilitara una documentación personal, que deberéis firmar una vez recogida ( el que la solicite), que os dice el periodo reconocido por periodos de tiempo trabajado.

 

Esperamos que todo esto sirva para que se tengan las cosas más claras a efectos de posibles reclamaciones.

 

Saludos

 

RESULTAS PARA TRASLADOS

COMUNICADO OFICIALMENTE QUE EL CONCURSO DE TRASLADOS TENDRÁ UNA VUELTA DE RESULTAS

Esta mañana, al finalizar la reunión de la Mesa General de la Comunidad Autónoma que se celebraba en Oviedo, la Dirección Regional de Función Pública y el representante del SESPA, comunicaron oficialmente a las organizaciones sindicales que la Resolución convocando el concurso de traslados, contendrá una vuelta de Resultas.

 

Se admite así, tal y como desde CC.OO. le habíamos remitido al SESPA, una de las cuestiones más importantes de nuestra propuesta. De las demás no se nos ha comentado nada …

PRODUCTIVIDAD VARIABLE

INCENTIVOS 2007 (productividad variable)

INCENTIVOS 2007

 

10.04.2008. En el día de hoy se reúne el Servicio de Salud del Principado de Asturias, en adelante SESPA, con los sindicatos más representativos: CCOO, UGT, CEMSATSE, USAE, SICEPA, con un único punto del ORDEN DEL DIA: INCENTIVOS

 

La administración informa que hay aproximadamente 3. 400.000 € para productividad variable, el reparto de la misma será en función de las I.T. de los trabajadores.

CCOO plantea: en la actualidad los juzgados reconocen el derecho de los trabajadores a percibir la totalidad de los incentivos que le corresponden, con independencia del número de días que haya causado bajo (I.T.) La administración se encoge de hombros y contesta que está recogido en el acuerdo de Modernización de la Administración del Principado de Asturias 2005-2007. Recordar que ese acuerdo no fue firmado por CCOO.

INCENTIVOS			AÑO 2007
INCENTIVOS AÑO 2006	3.068.321 €
INCREMENTO (2%)	61.366 €
	SUMA		3.129.687 €
	INCENTIVO RENDIMIENTO (*)		269.885 €
CANTIDAD FINAL  PARA 2007			3.399.572 €
(*)  Acuerdo  de Modernización 2005

 En otro orden de cosas se nos informa que para futuros ejercicios el criterio será el siguiente:

 PROPUESTA INCENTIVOS 2008: 

1.     Reparto del importe:

-          20% por la adhesión individual a los objetivos del Contrato Programa.

1.     50% ligado a incentivos de Centro o Servicio: se reparte en función del grado de cumplimiento de objetivos del Centro, Hospital o Gerencia.

-          30% ligado a incentivos individuales. Se valorará a cada persona de forma individual. 

1.     Asignación individual de importes por categorías: independientemente de su ámbito de trabajo, se asignará una cuantía máxima por trabajador según su categoría profesional.

La adhesión al contrato programa y el cumplimiento de los objetivos de Centro e individuales dará derecho al cobro del 100% de la cantidad asignada. El cumplimiento parcial de los objetivos dará lugar al cobro de la parte proporcional. Para el personal eventual, además de lo anterior, los incentivos serán proporcionales al tiempo trabajado, sin perjuicio de lo recogido en el punto 4.La cuantía máxima asignada a cada categoría se dará a conocer con antelación. 

1.     Fórmula de reparto del importe total entre categorías: el reparto de incentivos entre grupos de profesionales se hará en proporción a la masa salarial que suponga cada grupo (así se pondera el número de profesionales y el nivel de retribuciones de los mismos).

 

1.     Condiciones necesarias:

a) Firma o adhesión al pacto de gestión derivado de los Contratos Programa por parte de los  profesionales.b) Tiempo trabajado. Al menos 180 días del año o período equivalente.  

1.     Incentivos ligados a la adhesión individual a los objetivos del Contrato Programa: La adhesión explícita va asociada al cobro de un 20% del importe total de incentivos (punto 1).

Será responsabilidad de las Gerencias:a) Formalizar pactos de gestión con los Equipos, Servicios o Unidades que de ella dependan, en los que se contemplarán como mínimo objetivos de actividad, calidad y utilización de recursos concordantes con el Contrato Programa. b) Extender el conocimiento de esos pactos de gestión a los trabajadores de todos los Centros, Servicios o Unidades y a todas las categorías profesionales. Es muy importante conseguir que todos los profesionales se impliquen, pues la consecución de los objetivos marcados en el Contrato Programa y, en último término, el trabajo de calidad en beneficio de los pacientes precisa del concurso de todas las personas que trabajan en un Hospital o Centro de Salud. 

1.     Incentivos ligados a indicadores y objetivos de Centro:

De todos los objetivos que recogen los Contratos Programa se seleccionan varios indicadores (se detallan en la tabla I), de forma que su cumplimiento determinará el 50% de los incentivos. Se incentivará a los trabajadores (de todas las categorías, servicios o equipos) en función de los valores alcanzados por el global de la Gerencia (Hospital o Área de Atención Primaria).TABLA I

ATENCIÓN PRIMARIA	ATENCIÓN ESPECIALIZADA
Frecuentación Real acumulada: nº de veces que una misma persona va a la consulta  de su Medico de Familia en un año	IEMA: Índice de estancia media ajustada
DMA: Duración media de la baja por asegurado total días de baja/número de asegurados/año	Rendimiento Quirúrgico: % horas de quirófano utilizadas/ horas disponibles
Consulta domiciliaria (enfermería): número medio de consultas en domicilio que atiende diariamente enfermería.	Nº pacientes en lista de esperaQuirúrgica (> 6 meses) ………………  0
ATENCIÓN PRIMARIA	ATENCIÓN ESPECIALIZADA
% Valoración de EPOC: número de pacientes EPOC con espirometría realizada.	Nº pacientes en lista de espera1ª Consulta ( >30 días ) ……………… 0
Gasto por pensionista: Gasto de medicamentos en pensionistas/ número de pensionistas	Nº pacientes en lista de esperaPruebas Diagnósticas ( >2 meses ) …0
Cobertura real atención al niño y adolescente con asma	Cumplimiento del presupuesto de farmacia (capítulo II)
% Antibióticos de primera elección en el medio extrahospitalario	Tasa de reingresos por la misma causa en los 30 días siguientes al alta
% medicamentos genéricos (envases en receta)	% medicamentos genéricos (envases en receta)

 

Cada indicador se valorará independientemente de los otros y se considerará su cumplimiento hasta un 75% del valor pactado, de forma proporcional, así el cumplimiento al 100% de los 8 objetivos dará lugar a 8 puntos que supondrá el 100 % de los Incentivos de Centro, si se consiguen 6,4 puntos supondrá el 80 % de los incentivos de Centro y así sucesivamente.  

1.     Incentivos individuales: se realizará una valoración personalizada de cada profesional por parte de los Equipos Directivos de Centro, Servicio y Gerencia para determinar el cumplimiento de los objetivos individuales, que van ligados a un 30% del total del importe de los incentivos.

2.     Se valorarán las siguientes cuestiones, teniendo siempre en cuenta las peculiaridades de cada categoría profesional y evitando la aplicación lineal de los mismos:

a)     Compromiso con la Organización:

 Participación en grupos de trabajo, comisiones de discusión, actualización de protocolos o vías clínicas, del ámbito del Centro, el Área, el SESPA, la Consejería o el Ministerio.

b)    Actividades de educación para la salud.

c)     Formación e Investigación: Tutorización, Sesiones de Formación, Trabajos de Investigación, Formación continuada, etc.

d)      Actitud hacia el trabajo en equipo y hacia la consecución de los objetivos del Servicio de Salud.                   

                               2.  Pago: Un solo pago de los incentivos que correspondan a cada profesional tras el cierre del ejercicio.

 

 

 

RESUMEN REUNION DE TRASLADOS CON EL CORTIJO DEL SEÑOR QUIROS

REUNION SESPA SINDICATOS SOBRE CONCURSO DE TRASLADOS

OVIEDO a 10 de ABRIL de 2008 

A las 12´30 horas, como estaba previsto, comienza la reunión; la administración para no variar en su forma de actuación nos presenta sobre la marcha otro borrador, ¡¡y van cuatro!!, de Resolución para el Concurso de Traslados; si bien las modificaciones en relación con el anterior son mínimas y en base a cuestiones meramente de forma.  Explican que la certificación de servicios prestados que se presente a este concurso debe de contener (Servicio de Salud - Hospital – Categoría – Modalidad y en días). 

 Después de las quejas al respecto, el SESPA no puede imponer a otros Servicios de Salud como deben de hacer las certificaciones, dicen que si no hay mas remedio aceptarán lo que les llegue de servicios ajenos al SESPA.

La Administración vuelve a repetir que la asignación de plazas, lo es por criterios técnicos-asistenciales.

En el día de hoy las peticiones de todos los sindicatos fueron unánimes contundentes y coincidentes:

  -         Para ser el primer Concurso de Traslados que efectúa el SESPA, están haciendo una verdadera CHAPUZA.

 -         Que el mismo no va a solucionar nada.

 -         Que esto es un auténtico cortijo.

 -         Se reitera la petición de que salgan todas las vacantes y de todas las categorías. 

-         Si se aprueban las nuevas plazas que se sumen a esta convocatoria.

 -         Eliminar de la convocatoria las plazas de los SACS. ( hay acuerdos pendientes de cumplimiento).

 -         Que se identifiquen las plazas de enfermería con su CIAS correspondiente.

 -         Exigimos que haya vuelta de RESULTAS. 

-         Que se elimine la necesidad de estar un año desde la firma del nombramiento.   

La respuesta de la Administración a algunas de  las cuestiones planteadas es que lo estudiarán y valorarán.

 Mención aparte merece el tratamiento dado por los sindicatos a la carta del Director de RR.HH del SESPA a los trabajadores.

 La estabilidad, fidelización y mejora de las condiciones de trabajo no se consiguen haciendo este tipo de concursos, mas bien todo lo contrario. La carta es considerada de auténtica vergüenza y de tomadura de pelo a todo el personal.

 La Administración nos deja bien claro al acabar la reunión, que la Resolución puede ser enviada al BOPA para su publicación en cualquier momento.

Dudamos muchísimo que nos vuelvan a convocar para una cuestión.  

EL CUARTO BORRADOR LO TENEIS A VUESTRA DISPOSICION EN LA SECCION CORRESPONDIENTE DE NUESTRA WEB.

CONVOCATORIA DE PLAZAS DE ADSCRIPCION INTERNA DE PUESTOS DE TRABAJO DE CELADORES DE LA ATENCION ESPECIALIZADA DEL AREA V

 

   La Dirección de Gestión y Servicios Generales del Area V de Atención Especializada, procede a la convocatoria de adscripción interna de los puestos de trabajo de Celadores que a continuación se relacionan:

   7ª IMPAR                                   3   A TRES TURNOS

   5ª IMPAR                                    1   A TRES TURNOS

   UNIDADES DE ENFERMERIA    7    TURNO DE MAÑANA Y TARDE

   RADIOLOGIA                              11   TRES TURNOS

   URGENCIAS                                1     TRES TURNOS

   FARMACIA                                   1     MAÑANAS Y TURNO DESLIZADO.

   SERVICIOS GENERALES           5      MAÑANA Y TARDE

    LAVANDERIA                              1      MAÑANAS

   El plazo de presentación será de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a la presente convocatoria ( del 8 al 24 de Abril, ambos inclusive).

   Se presentara una solicitud individualizada por cada puesto solicitado, en la que deberán indicar el orden de prioridad de la petición, así como los méritos aportados para ese puesto.

   Junto con la solicitud se presentará la documentación acreditativa de los méritos aportados.  

   Así mismo se abre también la convocatoria para la cobertura provisional de puestos de trabajo de celadores de la atención especializad área V, con los mismos plazos que la adscripción.   

CONVOCATORIA DE PLAZAS DE ADSCRIPCION INTERNA DEL GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA DE LA ATENCION ESPECIALIZADA DEL AREA V

 

     La Dirección de Gestión y Servicicos Generales de Atención Especializada del Area V procede a la convocatoria de adscripción interna de los puestos de trabajo del Grupo Auxiliar de la Función Administrativa que a continuación relacionamos:

    CARDIOLOGIA/NEFROLOGIA                                         1  TURNO DE MAÑANA

   HOSPITAL DIA/HOSPITALIZACION A DOMICILIO        1  TURNO DE MAÑANA

   CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA                              1  TURNO DE MAÑANA

   PERSONAL                                                                       1   TURNO DE MAÑANA

   NOMINAS                                                                          1   TURNO DE MAÑANA

   CASA DEL MAR                                                                 1   TURNO DE MAÑANA

   ADMISION                                                                          1   TRES TURNOS

   ARCHIVOS                                                                         10  TRES TURNOS

   El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a la presente convocatoria( de 8 a 24 de Abril, ambos inclusive).

   Se presentará una solicitud individualizada por cada puesto solicitado, en la que deberán indicar el orden de prioridad de la petición, así como los méritos aportados para ese puesto.

   Junto con la solicitud se presentará la documentación acreditativa de los méritos aportados.

   Así mismo  se abre también el plazo de convocatoria para la cobertura provisional de puestos de trabajo del grupo auxiliar de la función administrativa de la atención especializada del área V.

POSICION DE LA FEDERACION DE SANIDAD ANTE EL TEMA TRASLADOS

En la mañana de hoy, con la asistencia del Secretariado y los secretarios generales de: área I, área III (A. Primaria y A. Especializada), área IV (HUCA y HMN), área V (A. Especializada), área VII (A. Primaria y A. Especializada) y área VIII (A. Primaria y A. Especializada), y justifican área II y A. Primaria del área V; para tratar  sobre el segundo borrador de Concurso de traslados remitido por el SESPA, se acordó lo siguiente para su traslado a la reunión conjunta, que mantendremos todas las Organizaciones Sindicales, previa a la reunión convocada por el SESPA para el día 10 de los corrientes: CONCLUSIONES DE LA REUNION DE HOY DEL COMITÉ FEDERAL DE LA FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS. Solo haremos constar las modificaciones que consideramos trascendentes y coherentes con lo planteado en las distintas reuniones habidas: Primera.- Añadir al concurso de traslados TODAS las plazas vacantes que puedan aprobarse por parte del Consejo de Gobierno del Principado de Asturias referidas al SESPA, así como todas las que ya hay de las categorías no convocadas actualmente. Segunda.- Turno de Resultas:1.- Mediante este apartado, se podrán solicitar exclusivamente los puestos de trabajo que dejen vacantes sus titulares. 2.- Únicamente se podrán adjudicar puestos de trabajo en este turno cuando el interesado no obtenga destino en la primera adjudicación. Tercera.- Conciliación de la vida familiar y laboral:Por razones de convivencia, acreditadas fehacientemente por cualquiera de los medios de prueba admitidos en Derecho, en el supuesto de que estén interesados en las vacantes que se anuncien para el mismo municipio dos participantes, podrán condicionar sus peticiones al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos. Los participantes que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro interesado, así como la documentación que acredite dicha convivencia. Cuarta.- Comisión de Selección: 1.- La Comisión de Selección encargada de la evaluación de los méritos alegados, será designada por el Director Gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias en la resolución por la que se apruebe la relación provisional de admitidos y excluidos, y esta compuesta por:- Un presidente, al que corresponderán, entre otras funciones, las de convocar y presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y dirimir con su voto los empates existentes.- Tres vocales, nombrados a propuesta de las Direcciones Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias.- Un representante de cada una de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de plantillas del SESPA.- Un secretario, designado de entre el personal de la Dirección General de Recursos Humanos, que asistirá a las reuniones con voz y sin voto. 2.- Una vez constituida, la Comisión de Selección deberá adoptar los criterios comunes sobre la aplicación del baremo de méritos. 3.- En caso de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal, el presidente y el secretario serán sustituidos, respectivamente, por los vocales del Servicio de Salud del Principado de Asturias de mayor y menor edad. 4.- En lo no previsto en la presente resolución, la Comisión de Selección se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Quinta.- Méritos: 1.- Misma categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 1 punto por día.2.- Misma categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,75 puntos por día.3.- Distinta categoría y en Servicio de Salud con plaza en propiedad, 0,50 puntos por día.4.- Distinta categoría y en Servicio de Salud sin plaza en propiedad, 0,25 puntos por día. Sexta.- Promoción Interna Temporal: 6.      Los servicios prestados en situación de promoción interna temporal se valorarán indistintamente como prestados con plaza en propiedad en la categoría de origen o como prestados en la que se estuvo promocionando. Séptima.- Referida al punto 7 del baremo remitido por el SESPA: Ajustar a la realidad jurídica y jurisprudencial, previo informe de los servicios jurídicos del SESPA, la permanencia de este punto. Oviedo a 7 de abril de 2008 

ACTA DE LA COMISION EXTRAORDINARIA DE DIRECCION DE ENFERMERIA PARA EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA

   Acta de la Comisión Extraordinaria de Dirección de enfermeria con la Junta de Personal, para el proceso de la movilidad interna, celebrada el día 13 de Febrero de 2008 en la sala de juntas de la Dirección de Enfermeria.

   Dª. Felicidad Sanfeliz Sánchez, Directora de Enfermeria.

   Dª. Isabel González Fernández, Subdirectora de Enfermeria.

   Dª. Mª. Angeles González Peón, delegada de la Junta de Personal por SAE.

   Dª. Mª. Teresa Puertas Gómez, delegada de la Junta de Personal por CEMSATSE.

   Dª. Virginia Alvarez Fernández, delegada de la Junta de Personal por CEMSATSE.

   Dª. Blanca Blanco Orviz, delegada de la Junta de Personal por SICEPA.

   D. Manuel Hinojosa Rueda, delegado de la Junta de Personal por UGT.

   Dª. Elena Pérez Balsera, delegada de la Junta de Personal por CSI.

   Dª. Mª. Jesús Cabeza Bobes, delegada de la junta de Personal por USIPA.

                                                         ORDEN DEL DIA

                                        1ª.- Revisión y alegaciones.

                                        2ª.- Ruegos y preguntas.

   Da comienzo la reunión a las 9 horas.

   Antes de empezar a revisar las alegaciones recibidas a los listados provisionales, la Directora de Enfermeria informa que se recibió una impugnación a la convocatoria de la movilidad interna por parte del sindicato CC.OO. y de una Auxiliar de Enfermeria de Salud Mental, Dª. Gloria Rodríguez Prieto.

   En dichas impugnaciones alegan no haber informado al personal de Salud Mental de dicha convocatoria y haberles excluido de la misma.

   La Directora de Enfermeria puntualiza que dicha información ya se dio en la Comisión de Enfermeria con la Junta de Personal del 17-I-08, en la que se explico que las vacantes excedentes en Salud Mental son vacantes de personal laboral y están sujetas a una OPE, la cual ya está en proceso, no obstante, se sometio a la consideración de los miembros de la mesa.

   Por parte de los miembros de la Junta de Personal consideraran no procede la paralización de dicho proceso debido a que efectivamente hay una convocatoria en curso y son vacantes laborales.

   También informa la Dirección de Enfermeria que se recibieron un numero importante de impugnaciones a la convocatoria por parte de los trabajadores por haber permitido participar al personal de reingreso provisional y considerar que este personal no es fijo en el Área V de Especializada.

   La Directora de Enfermeria considera que dicho personal es Estatutario Fijo con derecho a participar en la movilidad interna, ya que en caso contrario se estaría dando trato distinto en situaciones iguales al personal de este área sanitaria.

   No obstante ruega a los miembros de la mesa, manifiesten su postura.

   Las representantes de SAE,UGT,SICEPA Y USIPA, manifiestan estar a favor de que el personal de reingreso participe en la convocatoria de movilidad internan, pues consideran al personal estatutario fijo y además cuando haya una convocatoria tienen obligación de pedir en primera instancia las vacantes de su área.

   CEMSATSE se abstiene por ser parte implicada en el proceso.

   CSI se abstiene por que no ve clara la postura a tomar.

   Una vez vistas las posiciones por parte de los miembros de la mesa de valoración, siendo esta de mayoria a favor de continuar con el proceso, se inicia la revisión de las alegaciones (Anexo I).

   Una vez terminada la revisión de las alegaciones, se procederá a la elaboración de los listados definitivos y posteriormente a la reubicación del personal, se pretende que están incorporados a sus puestos en la primera semana de marzo.

   Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión a las 12 horas del día arriba señalado.

 

ACTA DE LA COMISION EXTRAORDINARIA DE DIRECCION DE ENFERMERIA PARA EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA

   Acta de la Comisión Extraordinaria de Dirección de Enfermeria con la Junta de Personal, Para el proceso de movilidad interna, celebrada el día 25 de enero de 2008 en la sala de juntas de la Dirección de Enfermeria, con la asistencia de:

   Dª. Felicidad Sanfeliz Sánchez, Directora de Enfermeria.

   Dª. Isabel González Fernández, Subdirectora de Enfermeria.

   Dª. Pilar de Arriba Sánchez, delegada de la Junta de Personal por SAE

   Dª. Mª. Teresa Puertas Gómez, delegada de la Junta de Personal por CEMSATSE

   Dª. Blanca Blanco Orviz, delegada de la Junta de Personal por SICEPA-USIPA.

   Dª. Consuelo Llaneza Fernández, delegada de la Junta de Personal por CC.OO.

   D. Manuel Hinojosa Rueda, delegado de la Junta de Personal por U.G.T.

   Dª. Elena Pérez Balsera, delegada de la Junta de Personal por C.S.I.

   Da comienzo la reunión a las 12,30 horas.

   La Directora de Enfermeria, informa que se realizó la valoración de las solicitudes, en las que se encontraron alguna solicitudes de plazas de referencia que quedaron anuladas al no salir convocadas las plazas.

   También se encontraron, entre la documentación de Auxiliares de Enfermeria el Diploma de Puericultura sin pasar a horas, que en caso de presentarse en el periodo de alegaciones, se valoraría, así como los certificados de servicios prestados solicitados en el plazo de presentación de solicitudes y que el departamento de personal no los entregara en dicho periodo.

   También informa, de la mala cumplimetación de los impresos por parte de los solicitantes, lo que dificulta la baremación, quedando incluso algunas anuladas.

   Se solicitará al personal que presentó peticiones para las 5º, especifiquen la especialidadya que, una veza abierto el plazo de solicitud se procedió al cambio de las unidades pasando la 5º Impar a ser Cardiología y Nefrología y la 5º Par Endocrinología y Corta Estancia.

   Una vez finalizado el plazo, se volverá a reunir la mesa, para proceder a la valoración de las alegaciones.

   Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión a las 13 horas del día arriba señalado.

 

ACTUALIZACION DE DATOS

Estamos actualizando la base de datos de los afiliados de nuestro área sanitaria, así que todo aquel afiliado que pertenezca o este trabajando en algún centro de atención especializad del área v, que haga el favor de ponerse en contacto con esta sección sindical para llevar a cabo dicha actualización de sus datos, lo más pronto que podais, ha ser posible este mes de Abril.

El telefono de la sección sindical es 985185063, o pasarse por nuestro local situado en la planta -2 del Hospital de Cabueñes, o tambien nos los podeis enviar por correo electronico a la siguiente dirección  [e-mail]

Los datos a remitir son, Nombre y Apellidos, DNI, Direccion y Código Postal,Telefono, Categoria Profesional, Tipo de contrato, y forma de pago( nómina o banco ).

REUNION DEL DIA 25 SOBRE TRASLADOS

Reunión sobre el tema de traslados de hoy día 25 con el SESPA            

En el día de hoy 25 de marzo de 2008 y a las 12:30 horas, ha tenido lugar en la sede del SESPA la reunión para tratar el concurso de traslados.

 En primer lugar interviene la Administración haciendo mención a una serie de normas por las cuales se regirá dicho concurso, las plazas que ofertan, porcentajes por categorías y que el responsable del proceso será el Instituto de Administración Pública Adolfo Posada. Después de aproximadamente media hora, la Administración, para no variar su forma de actuar, nos presenta la documentación relativa a las plazas que ofertan a concurso y las bases que lo regirán; es decir, que siguen en su actitud de hechos consumados. Como podréis comprender es imposible sobre la marcha, estar escuchando lo que se dice en la mesa y a la vez escudriñar los documentos para hacer una valoración de los mismos.  Interviene en primer lugar el SIMPA, y pregunta que antigüedad deben de tener los propietarios para poder acceder al concurso, la Resolución dice que un día. Comentan también que en el baremo hay demasiadas diferencias. Y que el Estatuto Marco habla de Personal Estatutario Fijo, no haciendo diferencia si están con Plaza en Propiedad, o están en Reingreso Provisional.  A continuación interviene el USIPA-SICEPA, que después del bochornoso comunicado que sacaron en contra de la huelga promovida por CC.OO, parece ser que al fin  cayeron del guindo, y que ni nosotros estábamos tan locos, ni todo se estaba negociando, y por supuesto, ni mucho menos todo estaba TAN BIEN.

Comienzan (el USIPA-SICEPA) diciéndole a la Administración que esta OPE es PAPEL MOJADO, ¡¡ALELUYA!!  Que la OPE en muchas categorías y después de los traslados, será de CERO PLAZAS, ¡¡COÑO!! Que esto no tiene NI PIES, NI CABEZA, ¡¡SERA CIERTO!!  Que el presupuesto extraordinario se aprueba en Abril, y si no suman las plazas acordadas a esta oferta, ES PORQUE NO OS DA LA GANA, ¡¡INCREIBLE!!  Lo único que están haciendo es MAREA LA PERDIZ. ¡¡ NO ME LO PUEDO CREER, HAN DESPERTADO!! 

CC.OO hace entrega de una propuesta por escrito a la Administración, en la cual detalla en varios puntos su propuesta sobre el Concurso de Traslados. También hacemos mención, después de estudiar por encima el documento,  que no es cierto que salgan todas las vacantes, ni  por supuesto todas las categorías. Es llamativo que varios sindicatos, soliciten a CC.OO el documento de oferta de plazas vacantes a reingreso provisional, que el SESPA nos facilitó una vez finalizada la OPE extraordinaria 16/2001.

 El SAE pregunta si todas las plazas ofertadas a traslados de Auxiliares Administrativos equivalen al mismo número de reingresos (ofertan 120 a traslados, hay mas reingresados, y muchas mas vacantes). Comentan también que no están de acuerdo con el baremo. El SATSE solicita que salgan las plazas identificadas con el CIAS. 

Por último UGT dice que presentará alegaciones a los documentos en la próxima reunión, y que espera que esta se produzca lo más rápido posible. Como veis seguimos con más de lo mismo, por nuestra parte esperamos que la Administración, estudie y acepte la propuesta presentada por CC.OO. Os mantendremos informados de todo lo que vaya aconteciendo.

La relación de las plazas ofertadas están a vuestra disposición en la sección sindical. 

 

RECLAMACION PLAZAS ADMINISTRATIVO

ACLARACIONES EN LA PEQUEÑA POLEMICA SOBRE LA IMPUGNACION DE LA PROMOCION INTERNA “RESTRINGIDA” A ADMINISTRATIVOS.

Cierta incertidumbre, no exenta de interpretaciones interesadas, se extiende por los ámbitos del personal estatutario Aux. Administrativo y, en general, por todo el personal estatutario no sanitario y sanitario no facultativo de los grupos E, D y C, que reúnen los requisitos para poder presentarse a la convocatoria por concurso oposición para el acceso a 80 plazas de la categoría de Administrativo dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), por el turno de promoción interna (BOPA de 19 de febrero de 2008 corregido en BOPA de 14 de marzo de 2008).

Y toda la polémica se centra en la redacción dada a la base segunda de la misma, “Requisitos para concurrir”, por parte de la Viceconsejería de Modernización y Recursos Humanos del Principado:“Los/las aspirantes deberán reunir además de los requisitos que se citan a continuación, la condición de personal estatutario fijo/a del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en situación de activo, y haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como estatutario fijo en la categoría de Auxiliar Administrativo.”

Dicho requisito, claramente restrictivo para quienes no son Auxiliares Administrativos, contraviene lo establecido como norma básica en el Estatuto Marco para todos los servicios de salud del estado:“Artículo 34. Promoción interna.

1. Los Servicios de Salud facilitarán la promoción interna del personal estatutario fijo a través de las convocatorias previstas en esta Ley y en las normas correspondientes del Servicio de Salud.
2. El personal estatutario fijo podrá acceder, mediante promoción interna y dentro de su Servicio de Salud de destino, a nombramientos correspondientes a otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos.”

Esto último, como hemos dicho, está en una Ley de ámbito estatal y lo primero está en una “resolución” de una viceconsejería autonómica …(¿…?)Quienes se ven favorecidos con la aplicación de lo establecido por la viceconsejería de Asturias, porque eliminan competencia de “otras muchas categorías profesionales”, desean que las cosas queden como están y no se impugne, por eso alimentan la polémica en el sentido de que “impugnar es una pérdida de tiempo inútil” o que los sindicatos, aunque no se muy bien a que sindicatos se refieren dado que todos, excepto CC.OO. están “mudos” en este tema, deberían dejar que esta “buena” medida se consumara.

 Por el contrario quienes se ven arbitraria e ilegalmente excluidos, desean que la Ley (y aquí utilizamos el término “ley” desde el punto de vista de la jerarquía normativa), se aplique con todas sus consecuencias …Puesto que esta cuestión está claro que acabará en los tribunales, no me extiendo más sobre ello “… doctores tiene la santa madre iglesia…”; sin embargo, desde la coherencia sindical si me permitiré un recordatorio para todos y todas.

CC.OO. defendió con todas sus fuerzas que la Promoción Interna en el Sistema Nacional de Salud, nunca fuera restringida y que, por ejemplo, un celador con los debidos requisitos de titulación pudiera ser médico o que una Aux. de Enfermería pudiera ser DUE sin ser antes Técnico Especialista… ¡¡lo conseguimos!!, y ahí está por Ley para todos y todas.Entonces también hubo “sindicatos muditos” o que se opusieron “con la boca pequeña”, Cemsatse, por poner un ejemplo, a quienes esto no les iba ni les venía (del grupo A no se puede promocionar a más, sólo a distinto, y del B al A sólo hay un nivel).La cosa ahora es incluso más grave: la promoción planteada no es del D, dónde están los Aux. Adtvos., al C, dónde están los Administrativos, ¡¡ES DE LA CATEGORÍA CONCRETA!!… (¿…?)Consentir que esto se consume sin hacer nada es dejarle la puerta abierta a la administración para que mañana, por poner un ejemplo del ámbito de los afectados, decidan hacer una convocatoria de promoción interna a la que sólo puedan acceder los Aux. Adtvos. de personal o contabilidad y no el resto, porque las plazas de Administrativos son para esas unidades o perfiles … así lo diría una “resolución” de la viceconsejería de Modernización y Recursos Humanos del Principado …Seguro que entonces muchos más pretenderían que se defendiera la LEY.Que se defienda no siempre significa que se gane, pero si no se intenta ya está todo perdido seguro.Nuestra recomendación es clara: TODOS LOS QUE SE SIENTAN PERJUDICADOS,LOS QUE NO CREAN QUE UNA INJUSTICIA POR EL HECHO DE QUE LES BENEFICIE ES BUENA, LOS QUE SEPAN VER PELIGROSOS PRECEDENTES PARA EL FUTURO …Deberían acudir a sus respectivos sindicatos a exigir la defensa de la legalidad vigente.En CC.OO. aún lo tenemos bastante claro. 

CAJA DE RESISTENCIA

 Tenemos todavía a vuestra disposición los bonos de las cajas de resistencia y solidaridad para compensar las perdidas de salarios originados por la Huelga. A los efectos de compensar las perdidas salariales derivadas de la participación en la Huelga, se puso en marcha una CAJA DE RESISTENCIA que se nutre de Bonos que puede  adquirir cualquier trabajador que lo desee, y cuyo fondo final será repartido entre las personas que secundaron la huelga. Dichos  bonos tienen tres  tipos de ayudas: para los grupos E-D-C son de 15 euros, para el grupo B es de 25 euros, y para el grupo A es de 40 euros. Están a disposición vuestra a través de los Delegados de Comisiones Obreras, en las distintas secciones sindicales de vuestros centros. 

FORMACION 2008

BIENVENIDO A LA PLATAFORMA DE FORMACIÓN DE LA FEDERACIÓN DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE CCOO.

Esta plataforma es fruto del compromiso de esta federación para facilitar el acceso de las trabajadoras y trabajadores a la formación. A través de la Plataforma de Formación podrás ver, en tiempo real, toda la oferta formativa que la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO pone a tu disposición. Deseamos que esta nueva herramienta te sea de utilidad y que sirva para mejorar tus expectativas de desarrollo personal y profesional. Para acceder a esta información , ver los planes formativos, los requisitos para solicitar los cursos y una información detallada de cada uno de ellos entra en la pagina (www.sanidad-formacion.ccoo.es).

Recuerda que solo debes pedir un curso y debes dar una copia en la Sección Sindical.

PROXIMA REUNION CON EL SESPA

Convocatoria del SESPA a los sindicatos para el tema "TRASLADOS"

Hemos recibido convocatoria de parte del SESPA, del tenor literal siguiente "COMISION DE PLANTILLAS" por la presente se le convoca a la reunión de la Comisión de Plantillas que se celebrará en el Salón de Actos (2ª Planta) de los Servicios Centrales del SESPA, sito en plaza del Carbayón 1 y 2 de Oviedo, el próximo 25 de Marzo de 2008, a las 12,30 h.  en única convocatoria, con el siguiente Orden del dia: "CONCURSO DE TRASLADOS".

Reclamacion de baremación de cursos

 

    Se amplio el plazo hasta el proximo lunes día 17, para poder reclamar los cursos mal baremados, si alguien no lo ha reclamado todavía el lunes puede hacerlo, lo esperamos en la sección sindical.

MAS PROBLEMAS EN ATENCION PRIMARIA

ULTIMA HORA EN LA ATENCION PRIMARIA DEL SESPA

Sanidad

El Consejo Ejecutivo del Simpa se reúne el jueves para aprobar "casi con total seguridad" la huelga en Atención Primaria 

Europa Press, 11/03/2008 a las 19:04:44  

OVIEDO, 11 (EUROPA PRESS) 

El Consejo Ejecutivo del Sindicato Médico del Principado de Asturias (Simpa) se reunirá este jueves, 13 de marzo, para abordar la petición de la sección sindical de Atención Primaria de convocar una huelga en los centros de salud asturianos entre los días 24 y 25 de marzo.

Así, según indicó el secretario general del Simpa, José Luis Sánchez Barbero, la convocatoria de huelga se aprobará "casi con total seguridad" ya que la sección presenta unos argumentos "válidos y sólidos para llevar a cabo sus reivindicaciones". Sánchez Barbero apuntó que la huelga "solo se producirá en Atención Primaria, no en el resto de las secciones", al tiempo que mostró su apoyo a los profesionales médicos pertenecientes a dicha sección.

Las reclamaciones que impulsan la convocatoria son el incremento de la cuantía percibida por hora de guardia; que se remunere la consulta de tarde y que se quite la guardia rural localizada.El secretario general del Sespa espera que el Servicio de Salud del Principado (Sespa) escuche las peticiones de los profesionales de Atención Primaria y pueda llegarse a un acuerdo.