OPINION

TRASLADOS ARTICULO 5 BAREMO

Nos han llegado noticias de que el SESPA ha trasladado a sus servicios jurídicos una posible interpretación del articulo 5 del anexo III baremo de méritos. Mientras, no se están dando los certificados de servicios prestados a aquellas personas que tengan tiempo trabajado en promoción interna, alegando que todavía no se sabe como se van a valorar. Es chocante que habiendo eliminado el artículo 7 del penúltimo borrador que hablaba precisamente de la valoración de la promoción interna, ahora se planteen reinterpretar el artículo 5, para adaptarlo al enunciado del artículo eliminado.

De momento hay que esperar a la decisión del SESPA, y si la valoración no se hace adecuadamente es cuando se puedan hacer alegaciones. Esperemos que haya coherencia y se mantenga el criterio que llevó a la eliminación del punto 7 del anterior borrador del baremo.

Personalmente, no tengo dudas en cuanto a la interpretación de este baremo pero como cuando se habla de servicios jurídicos las sorpresas son mayusculas, no quiero aventurar nada.

Os comunicaremos la solución en cuanto nos sea trasladada.

EDUARDO SEGOVIA NUEVO JEFE DE CARDIOLOGIA DE CABUEÑES

Publicado hoy en el comercio digital, el cardiologo Dr. Eduardo Segovia es el nuevo jefe de cardiologia del Hospital de Cabueñes.

Desde aquí le damos nuestra efusiva felicitación y bienvenida deseando que su estancia entre nosotros sea lo más fructifera posible.

el comercio

ACLARACIONES OPE Y TRASLADOS 2008

LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL SESPA ACLARA CUESTIONES DE LA OPE 2008 Y DEL CONCURSO DE TRASLADOS

La posibilidad de que las plazas sean 2644 y que todo esté desbloqueado en Septiembre, son dos de las cuestiones que se explican en el escrito remitido hoy a todos los trabajadores de SESPA.

 

Esta mañana, la Dirección de Recursos Humanos y Financieros del SESPA, ha hecho un envío generalizado a todos y todas l@s trabajadores del organismo en el que aclara cuestiones relacionadas con la reciente aprobación de la última Ley de Crédito Extraordinario aprobada por la Junta General del Principado de Asturias que, netamente, afectan a la OPE 2008 y al necesario Concurso de Traslados.

 

Puesto que en esta “sensible” cuestión las cosas tienen cierta tendencia a ser malinterpretadas y, con ello, acabar cargando al “mensajero” con las consecuencias del mensaje; nos limitamos a poneros un enlace con el escrito de la susodicha Dirección y que cada cual lea lo que dice el SESPA. (VER EL ESCRITO)

 

Esta información quedará “colgada” de manera permanente en nuestra sección de la WEB dedicada a las OPEs, traslados, movilidad ... etc.

 

DESAPARICION DE MATERIAL MEDICO Y AUDITORIAS A LA SANIDAD

Otra noticia más referente a sanidad en la voz de asturias de hoy día 26, y Quiros sigue diciendo por la prensa que esto no se sostiene, pero el no DIMITE.

la voz de asturias

OPINION SOBRE EL CONSEJERO QUIROS

Opinión aparecida hoy día 26 en el diario el comercio de Joaquin Fuertes, sobre nuestro consejero de Sanidad Quiros.

el comercio

RECLAMACION PLAZAS ADMINISTRATIVO

ACLARACIONES EN LA PEQUEÑA POLEMICA SOBRE LA IMPUGNACION DE LA PROMOCION INTERNA “RESTRINGIDA” A ADMINISTRATIVOS.

Cierta incertidumbre, no exenta de interpretaciones interesadas, se extiende por los ámbitos del personal estatutario Aux. Administrativo y, en general, por todo el personal estatutario no sanitario y sanitario no facultativo de los grupos E, D y C, que reúnen los requisitos para poder presentarse a la convocatoria por concurso oposición para el acceso a 80 plazas de la categoría de Administrativo dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), por el turno de promoción interna (BOPA de 19 de febrero de 2008 corregido en BOPA de 14 de marzo de 2008).

Y toda la polémica se centra en la redacción dada a la base segunda de la misma, “Requisitos para concurrir”, por parte de la Viceconsejería de Modernización y Recursos Humanos del Principado:“Los/las aspirantes deberán reunir además de los requisitos que se citan a continuación, la condición de personal estatutario fijo/a del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en situación de activo, y haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como estatutario fijo en la categoría de Auxiliar Administrativo.”

Dicho requisito, claramente restrictivo para quienes no son Auxiliares Administrativos, contraviene lo establecido como norma básica en el Estatuto Marco para todos los servicios de salud del estado:“Artículo 34. Promoción interna.

1. Los Servicios de Salud facilitarán la promoción interna del personal estatutario fijo a través de las convocatorias previstas en esta Ley y en las normas correspondientes del Servicio de Salud.
2. El personal estatutario fijo podrá acceder, mediante promoción interna y dentro de su Servicio de Salud de destino, a nombramientos correspondientes a otra categoría, siempre que el título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos.”

Esto último, como hemos dicho, está en una Ley de ámbito estatal y lo primero está en una “resolución” de una viceconsejería autonómica …(¿…?)Quienes se ven favorecidos con la aplicación de lo establecido por la viceconsejería de Asturias, porque eliminan competencia de “otras muchas categorías profesionales”, desean que las cosas queden como están y no se impugne, por eso alimentan la polémica en el sentido de que “impugnar es una pérdida de tiempo inútil” o que los sindicatos, aunque no se muy bien a que sindicatos se refieren dado que todos, excepto CC.OO. están “mudos” en este tema, deberían dejar que esta “buena” medida se consumara.

 Por el contrario quienes se ven arbitraria e ilegalmente excluidos, desean que la Ley (y aquí utilizamos el término “ley” desde el punto de vista de la jerarquía normativa), se aplique con todas sus consecuencias …Puesto que esta cuestión está claro que acabará en los tribunales, no me extiendo más sobre ello “… doctores tiene la santa madre iglesia…”; sin embargo, desde la coherencia sindical si me permitiré un recordatorio para todos y todas.

CC.OO. defendió con todas sus fuerzas que la Promoción Interna en el Sistema Nacional de Salud, nunca fuera restringida y que, por ejemplo, un celador con los debidos requisitos de titulación pudiera ser médico o que una Aux. de Enfermería pudiera ser DUE sin ser antes Técnico Especialista… ¡¡lo conseguimos!!, y ahí está por Ley para todos y todas.Entonces también hubo “sindicatos muditos” o que se opusieron “con la boca pequeña”, Cemsatse, por poner un ejemplo, a quienes esto no les iba ni les venía (del grupo A no se puede promocionar a más, sólo a distinto, y del B al A sólo hay un nivel).La cosa ahora es incluso más grave: la promoción planteada no es del D, dónde están los Aux. Adtvos., al C, dónde están los Administrativos, ¡¡ES DE LA CATEGORÍA CONCRETA!!… (¿…?)Consentir que esto se consume sin hacer nada es dejarle la puerta abierta a la administración para que mañana, por poner un ejemplo del ámbito de los afectados, decidan hacer una convocatoria de promoción interna a la que sólo puedan acceder los Aux. Adtvos. de personal o contabilidad y no el resto, porque las plazas de Administrativos son para esas unidades o perfiles … así lo diría una “resolución” de la viceconsejería de Modernización y Recursos Humanos del Principado …Seguro que entonces muchos más pretenderían que se defendiera la LEY.Que se defienda no siempre significa que se gane, pero si no se intenta ya está todo perdido seguro.Nuestra recomendación es clara: TODOS LOS QUE SE SIENTAN PERJUDICADOS,LOS QUE NO CREAN QUE UNA INJUSTICIA POR EL HECHO DE QUE LES BENEFICIE ES BUENA, LOS QUE SEPAN VER PELIGROSOS PRECEDENTES PARA EL FUTURO …Deberían acudir a sus respectivos sindicatos a exigir la defensa de la legalidad vigente.En CC.OO. aún lo tenemos bastante claro. 

MARCHA DE LA HUELGA MARTES DIA 4

 

   Día 4 de marzo de 2008, segundo día de HUELGA, se sigen ímplantando la totalidad de los trabajadores en servicios mínimos, incluso el personal de más que están contratando estos días, les obligan aceptar los servicios mínimos, a la vez que aceptan los contratos, lo cual me confirma que en este hospital estamos siempre de mínimos, menos en epoca de HUELGA que aumentan el personal. Tenemos un gerente que vale lo que pesa, y aparentemente bastante, y encima mira por nuestra salud, ya que ahora que no se lo pedimos contrata más personal, es el más mago.

   Hoy en el HUCA se ha parado el servicio de lavandería y alguno más sin confirmar todavía, pero mañana miercoles volveremos a la carga, y el jueves le tocara a otro centro del SESPA, cual será...

   Sín más anecdotas que contaros de momento, os dejamos un rato, mañana nos vemos en el HUCA, salud.

MARCHA DE LA HUELGA LUNES DIA 3

   Hoy lunes día 3 de marzo, estamos en el primer día de huelga, el inicio.

   Como en todo arranque, el primer resultado es satisfactorio, las tareas se están realizando a ritmo algo más lento de lo habitual, en el HUCA , a los compañeros que estaban allí, los llevo la policia a comisaria, de excursión, por no dejar salir las historias que no fuesen urgentes o preferentes del archivo, como debiera de ser en días de huelga,solo lo URGENTE y PREFERENTE. 

   Los facultativos van a seguir haciendo sus peonadas y cobrándolas, y los demás compañeros, "de buena voluntad les echan una mano", además con el beneplacito de nuestro admirado y querido Director Gerente.

   El personal que está de servicios minimos, la Dirección de Enfermeria lo lleva y lo trae a su antojo, para donde les haga falta, sin respetarle el servicio adjudicado en dichos minimos.

   Compañeros si seguis pensando que las cosas se arreglan por sí solas, con está Administración que tenemos, creemos que vamos daos, nos la están metiendo doblada y seguimos haciendoles el juego, si queremos que las cosas cambien, debemos ser nosotros los que demos el primer paso, y decirles BASTA YA.

   Esperamos poder contar con vosotros a lo largo de la semana y tener todo vuestro apoyo, y recordaros que estamos toda la semana de HUELGA, QUE SOIS VOSOTROS LOS QUE VERDADERAMENTE HACEIS LA FUERZA, NOSOTROS SOLOS NO HACEMOS NADA POR MUCHO QUE QUERAMOS.

   Daros las gracias de antemano por vuestra colaboración y apoyo, os recordamos que la venta de bonos de ayuda a los compañeros/as estará abierta todo el mes, que contamos con la colaboración de todos/as.  

   Recordaros que la HUELGA es contra los de la foto, que son los que nos amenazan con medidas aun más impopulares, salud.  

 

LA HUELGA EN EL SESPA

LA HUELGA EN EL SESPA Y LA "RIDICULA" OFERTA PUBLICA DE EMPLEO, EN LA PRENSA DE HOY EL EJECUTIVO ASTURIANO APROBARÁ EN BREVE LA PREVISIÓN DE ADMINISTRACIONES PÚBLICASE

El Principado convocará 2.000 plazas de empleo públicoSanidad, con 1.600 puestos, y educación, con 200, copan la oferta del Gobierno autonómico. Los sindicatos critican la propuesta por escasa y aseguran que ni siquiera cubre las vacantes.

21/02/2008 PABLO ZARIQUIEGUI para LA VOZ DE ASTURIAS El Principado sacará a concurso este mismo año algo más de 2.000 plazas de empleo público. Sanidad y educación copan la oferta del Gobierno autonómico. La propuesta de la Consejería de Administraciones Públicas, que será aprobada en breve por el Ejecutivo asturiano, recibió ayer el rechazo rotundo de los sindicatos con representación en la mesa general de la función pública. Las centrales sindicales, tanto de educación como de sanidad, criticaron la oferta por escasa y recalcaron que ni siquiera cubre las vacantes por jubilación, fallecimiento o traslados. Los sindicatos denunciaron también la falta de voluntad negociadora del Principado. La Consejería de Administraciones Públicas, por su parte, destacó que la propuesta es prácticamente definitiva y será elevada para su aprobación a Consejo de Gobierno. El Servicio de Salud del Principado es, por volumen, el principal provisor de plazas de la oferta de empleo público. La propuesta de la Administración prevé sacar a concurso, en diversas categorías, 1.349 plazas para hospitales y 249 para centros de salud. La oferta es variada e incluye a médicos, enfermeros, fisioterapeutas, auxiliares de enfermería, celadores, odontólogos o higienistas dentales. El Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa), presente en la mesa general de la Función Pública, quiso dejar claro ayer que la oferta es exclusivamente de plazas vacantes y no recoge las necesidades de creación de nuevos empleos en el sistema. El Simpa aseguró que el Sespa y la Consejería de Salud se escudan en la falta de presupuesto para cumplir su compromiso de sacar a concurso una OPE autonómica de empleo nuevo. El sindicato médico incluyó la necesidad de crear más puestos de trabajo en el acuerdo de salida de huelga de 2006 y ha advertido ya de que tras pasar las elecciones retomará las movilizaciones si la Administración no cumple el pacto. Tampoco ha gustado la oferta a los sindicatos de enseñanza. La Consejería de Educación convocará poco más de 200 plazas este año en el cuerpo de Secundaria. La última propuesta incrementa muy ligeramente los puestos en Matemáticas, Geografía e Historia y Lengua y Literatura. Sin embargo, los reduce en Música y Artes Escénicas. El cómputo final es prácticamente idéntico al de la propuesta anterior, adelantada ya por este periódico. La Junta de Personal Docente de Centros no Universitarios de Asturias hizo público ayer un comunicado en el que expresa su "rechazo frontal" a la propuesta de empleo público docente. La oferta, según los sindicatos, "no responde en absoluto" a las expectativas y necesidades del sistema educativo público y "conculca" los derechos del profesorado interino. La junta añade que la oferta de Asturias contrasta con la del resto de las comunidades autónomas donde existe una propuesta mucho más generosa. Comisiones Obreras anuncia huelga en la sanidad entre el 3 y el 7 de marzoLa conflictividad laboral en sanidad no termina. Superada la huelga de la empresas de limpieza y en pleno conflicto en el Hospital del Oriente de Asturias, el sindicato Comisiones Obreras anunció ayer la convocatoria de una huelga en el sistema sanitario asturiano. CCOO indicó que los paros tendrán lugar entre los días 3 y 7 del próximo mes de marzo, justo en vísperas de las elecciones generales. El sindicato enumeró un largo listado de razones que, en su opinión, justifican sobradamente la convocatoria de huelga. Entre estos motivos, CCOO cita el incumplimiento de los acuerdos de modernización de 2005 firmados entre la Administración y la Cemsatse, SAE y UGT; la adecuación de las plantillas a las necesidades reales; la reorganización de la Atención Primaria, la de un nuevo pacto retributivo; y la convocatoria de una OPE en todas las plazas comprometidas. El sindicato médico, que había amenazado con un paro, lo pospuso finalmente a después de las elecciones. AsturiasCC OO convoca una huelga en la sanidad pública regional en vísperas del 9-M21.02.08 - E. C. PARA EL COMERCIO  El sindicato CC OO ha convocado en solitario cinco días de huelga en el Servicio de Salud del Principado (Sespa) para reclamar mejoras retributivas y de organización del personal, un aumento de la plantilla sanitaria y el cumplimiento de los acuerdos de modernización, así como para oponerse a la privatización de servicios.

La Federación de Sanidad de CC OO de Asturias llevará a cabo esta protesta entre el 3 y el 7 de marzo, en vísperas de la celebración de las elecciones generales del día 9. Según informó el sindicato por medio de un comunicado, los motivos de la convocatoria hay que buscarlos en la «parálisis» que desde hace más de un año vive la administración asturiana, a la que acusa de dejar los problemas de la sanidad pública «durmiendo el sueño de los justos».

Para CC OO, son «muchos» los acuerdos firmados por esta administración e «incumplidos reiteradamente», como el relativo a la modernización del Sespa que se firmó en 2005 y del que no se ha cumplido ni la mitad.

Falta de personal

En materia de personal, la central sindical considera que hay «escasez» y una «mala planificación» que llevan a que las cargas de trabajo, en vez de disminuir, aumenten día a día .

Ante esta situación, CC OO exige que se lleve a cabo un estudio «riguroso» de las cargas de trabajo, una Relación de Puestos de Trabajo para todo el personal y un aumento de las plazas en todos los centros.  

ARTÍCULO PUBLICADO EL DÍA 6 EN EL COMERCIO

OPINIÓN ARTICULOS

Una plantilla digna para un hospital digno

06.02.08 - PACO OTERO CIMA

MIEMBRO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL ÁREA SANITARIA V Y DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE SANIDAD DE CC OO DE ASTURIAS 

DURANTE las últimos meses, los usuarios del Hospital de Cabueñes se encuentran, casi a diario, actuaciones de protesta llevadas a cabo por la plantilla del mismo. No se reivindican dineros, más salarios... sino más plantilla. Los trabajadores consideran que es necesario reforzarse y que la Gerencia del hospital debe poner en marcha nuevas contrataciones que permitan dignificar la asistencia, últimamente bastante quebrada.

Como novedad, y en esa batalla por la mejora asistencial, han dirigido sus solicitudes de apoyo a las asociaciones vecinales y de usuarios. No es para menos, es su hospital, el de todos, y todos debemos preocuparnos cuando las cosas no marchan como deben, y eso debe suceder en nuestro hospital, pues parece difícil que la plantilla se tome las molestias de movilizarse sin una causa objetiva. El llamamiento a los usuarios es lógico, y es que la ciudadanía ya ha dado sobradas muestras de su sensibilidad hacia el asunto sanitario, siendo fiel y orgulloso ejemplo el de la muy luchada radioterapia, donde el convencimiento popular de que era necesaria, dio movimiento y primó sobre la parálisis política.

Los trabajadores dicen que ya está bien de que los usuarios deban esperar en Urgencias un montón de horas en medio de lloros y quejidos evitables, de andar en las plantas a la carrera para atender a los usuarios sin apenas tiempo para hacer bien su trabajo (camas, limpieza, analísis, medicación...), de que las consultas se demoren más semanas o meses de la cuenta por culpa de una evidente saturación a la que nadie pone remedio, habitaciones con tres camas donde no hay sitio siquiera para reconfortar a nuestro amigo o familiar, mientras que la Dirección del hospital parece tomarse esto como un juego, olvidando que aquí se tratan personas, y las personas sufren.

En definitiva, se trata de una movilización por mejorar el servicio, por hacer mejor la asistencia que actualmente se dispensa, que es lo que todos los pacientes y usuarios del hospital debemos desear. Y es que, los trabajadores, además de eso, de trabajadores, con sus familias conforman un grupo de miles de usuarios igualmente preocupados que el ciudadano de «a pie».

En la penúltima concentración se pudo ver ya a varios miembros de las asociaciones vecinales y de usuarios prestando apoyo con su presencia, lo cual es un síntoma de gran responsabilidad y compromiso que la plantilla agradece, pero que debemos reforzar aún mas.

Por medio de estas líneas quiero pedir a los ciudadanos y ciudadanas de Gijón su apoyo para esta reivindicación que a todos nos beneficia. Más aún porque todos pasaremos por ahí en algún momento y tenemos derecho a recibir una asistencia digna que hoy no puede darse pese al esfuerzo personal y responsabilidad de sus trabajadores.

Estamos hablando de problemas tangibles, que el usuario ve y padece cuando acude al hospital, que no son inventados, que todos y todas comentamos en la tienda o en el bar con pesadumbre y, sin dudar, calificamos con un «aquello ta hasta arriba»...

A ver si entre todos podemos ponerle remedio. Por eso, ciudadanos y ciudadanas de Gijón, hace falta también tu apoyo. Gracias por ello.