OPINION SOBRE EL CONSEJERO QUIROS
Opinión aparecida hoy día 26 en el diario el comercio de Joaquin Fuertes, sobre nuestro consejero de Sanidad Quiros.
COMUNICADO DEL SESPA SOBRE EL DESARROLLO PROFESIONAL
COMUNICADO REMITIDO HOY POR EL SESPA EN RELACION CON EL DESARROLLO PROFESIONAL
Os transcribimos el comunicado literal remitido hoy desde la Dirección de Recursos Humanos del SESPA:
COMUNICACIÓN AL PERSONAL SANITARIO GRUPOS C Y D Y NO SANITARIO DE TODOS LOS GRUPOS
Asunto: Desarrollo Profesional, periodo extraordinario
El 11 de Junio de 2008, fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno las materias y criterios de evaluación, aplicables al régimen transitorio, del Desarrollo Profesional del Personal Estatutario Sanitario Fijo de los Grupos C y D, y No Sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
Dicho Acuerdo se publicó en el BOPA de 17 de junio de 2008, para su máxima difusión.
A su vez, el 13 de junio de 2008 la Dirección Gerencia del SESPA, dictó una Resolución sobre las materias y criterios de evaluación del Desarrollo Profesional del personal incluido dentro de la norma anteriormente mencionada.
Esta Resolución, publicada para general conocimiento en el BOPA de 19 de Junio de 2008, establece las puntuaciones, baremos y herramientas de evaluación de cada uno de los Factores correspondientes a los tres grandes Bloques objeto de evaluación (Anexo I), así como las puntuaciones mínimas requeridas para alcanzar el encuadramiento en los Niveles I y II de Desarrollo Profesional ( Anexo II).
En los próximos días, se procederá a la publicación en el BOPA de la Resolución de 20 de junio de 2008 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y Nivel II de Desarrollo Profesional para el Personal sanitario de los Grupos C y D y Personal no Sanitario de todos los Grupos que tenga la condición de Personal estatutario Fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
En esta Resolución, se establece un plazo de presentación, de la solicitud de encuadramiento y de la documentación objeto de valoración, de dos meses a partir del 1 de julio de 2008. Tanto la solicitud como la documentación que sea preciso presentar se encontrará disponible en cada una de las Gerencias.
Atentamente,
Manuel Cores Espiñeira, Director de Recursos Humanos y Financieros
EL GERENTE COSSENT CESADO AYER DIA 23 DE JUNIO
En la mañana de ayer sobre la una de la tarde desde la consejeria de salud, se hace una llamada al gerente de este hospital notificandole su destitución, cuales son los motivos, las reiteradas manifestaciones y concentraciones llevadas a cabo por los sindicatos CC.OO. y C.S.I., por el juicio por lo penal que tuvo lugar ayer en los juzgados por la agresión sufrida por nuestra compañera Chelo, por la tan nefasta forma de dirigir este hospital, por la reforma Quiros.
Quien lo sabe de todas todas, Juan Martínez Cossent ha dejado de ser gerente de este hospital, lo cual nos parece lo más correcto visto el talante negociador del que disponia, vaya con dios, y no vuelva.
MANIFIESTO LEIDO POR CARMEN GOMEZ OJEA EN LA CONCENTRACION DEL DIA 19
Esta plaza mayor gijonesa es ágora y foro,lugar de conceyu, de asamblea y de reunión para alegrías y jolgorios, y también, como ocurre hoy, esta tarde de junio, ya en vísperas del verano, para expresar malestares como son la inquieted y desazón que producen a la ciudadanía de esta villa lo que ocurre en uno de sus corazones, porque las ciudades tienen tres corazones, porque las ciudades tienen tres corazones como los pulpos: uno es la enseñanza, otro el espacio de lo lúdico que forma parte de eso que se llama cultura, y el tercero la sanidad que aquí padece taquicardias y arritmias por no vivir de forma saludable, ya que el Hospital de Cabueñes sufre de una intolerable escasez de personal en todas las áreas, lo que resulta extraño teniendo en cuenta que su clientela habita una de las zonas más pobladas de Asturias. Y esa creencia trae ineluctablemente una cola interminable y desdichada angustia, ansiedad, malestar y fatiga por parte de agentes y pacientes, de modo que quienes deben ser curadores y sanadores se agotan, sufren accidentes laborales y enferman, y en consecuencia, los enfermos y su entorno familiar, por su parte, no pueden ser atendidos de manera adecuada, como debieran, en cuanto a cuidados, información y trato. La clase trabajadora tiene derecho a realizar sus quehaceres sin perder, en ningun momento ni situación, su condición humana y no verse obligada a cosificarse, convirtiendose en robot o máquina, porque en ese caso, se vulneran también los derechos de los pacientes a ser tratados como personas e igual que objetos numerados. Esta ciudad crece, se ensancha, y se levantan hoteles de varias estrellas para turistas y viajeros. Por eso resulta absurdo y disparatado que no cuente también con un gran hospital de lujo, a no ser que la insensatez presuponga que esa población flotante sea semidivinal e incólume a cualquier mal o percance, y se olvide al mismo tiempo que los lugareños estamos aquí también de paso, que hasta la más sana sea enfermable y el más parecido a un roble puede en un pispás astillarse, que un día moriremos, y que, en Gijón, la vida de la mayoría de sus gentes empieza en Cabueñes, donde se arreglan sus averías y dolencias, y termina en una de sus camas. Por eso, las gijonesas y gijoneses queremos y necesitamos un hospital, en el que el personal tenga tiempo para sonreir y no llevar puesta una careta de zombi inexpresivo y cansado, para hablar del sol o de la lluvia y no solo de medicación, y tambien para escuchar, y no unicamente para oir, como el goteo de un grifo, lo que les dicen los enfermos y acompañantes. Y ésa es la razón por la que hoy, desde esta plaza de los acontecimientos comunitarios, estamos pidiendo en voz muy alta que la gerencia del hospital, de pie o sentada, dialogue ya, sin más demoras, con los sindicatos, y garantice sin sombras ni dudas una sanidad pública gijonesa, no de cinco estrelas, sino de constelación, de galaxia, de primera división. Salud y anarquía
EXITOSA CONCENTRACION EN LA PLAZA MAYOR
Ayer a las 7 de la tarde en la Plaza Mayor tuvo lugar la concentración organizada por las secciones sindicales de CC.OO. y C.S.I. del Hospital de Cabueñes, ya a partir de las seis y medio empezo a llegar la gente a dicho entorno, y para las 7 ya eramos unas doscientas personas, pero no dejaron de ir llegando más compañeros/as y usuarios y en el momento más algido seriamos alrededor de unas cuatrocientas personas.
Alli estaban usuarios en representación de la federación de asociaciones de vecinos, de la asociación Les Caseries en representación de la zona rural, los amigos de la asociación A pie de Barrio y la concejala Mayte Garcia en representación del Partido Popular, y la Charanga Ventolín que nos amenizó la concentración en todo momento con su buena música y su alegría, y la escritora Carmen Gómez Ojea, que fue la lectora y autora del comunicado que se leyo en el acto, y por lo cual le estamos muy agradecidos.
Y en definitiva daros las gracias a todos los asistentes al acto, y emplazaros al proximo que no tardaremos en deciros cuando y como será, seguiremos con nuestra reivindicación.
POR UNA SANIDAD PUBLICA Y DE CALIDAD
MATERIAS Y CRITERIOS DE EVALUACION DEL SESPA PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL
Publicado en el BOPA las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”
A la vez que CC.OO. y UGT, inicialmente, y luego todos las organizaciones sindicales planteábamos movilizaciones por “... la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos ...” (comunicado del día 22 de abril). Movilizaciones que se produjeron los días 8 de mayo, 5 de junio y 12 de junio, el Gobierno Regional, en su reunión del Consejo de Gobierno del día 11 de junio, sin que las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias” tuviéramos conocimiento, daba el visto bueno unilateral a las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”.
Teniendo la desfachatez de hacer constar en dicho Acuerdo que “Dicho modelo fue recogido asimismo en el orden del día de las reuniones que la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma celebró en fecha 21 de abril y 12 de mayo de 2008”.
“Recoger en el orden del día” y, como dice el propio Acuerdo firmado en diciembre de 2006, “desarrollar en el grupo de trabajo” que se constituya entre los firmantes y la administración, es tan evidentemente distinto, como que no nos consta participación alguna de las organizaciones sindicales en el texto que hoy se publica en el BOPA.
Dicho esto, y estando pendientes de una valoración pormenorizada de lo publicado así como de las acciones que emprenderemos al respecto, y de las cuales os daremos cumplida información desde aquí, tenéis a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra WEB el texto íntegro de dicho Acuerdo del Consejo de Gobierno ... VER
DESARROLLO PROFESIONAL
EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS.
Los sindicatos cargan contra el seguimiento previo a la carrera
Tachan de "grotesca" la propuesta aprobada por el Ejecutivo.
13/06/2008 EFE
Los sindicatos anunciaron ayer su oposición al modelo de seguimiento de la actividad de los funcionarios de la administración regional aprobado esta semana por el Consejo de Gobierno como paso previo para el desarrollo de la carrera profesional una vez se apruebe la nueva ley de la Función Pública.
Así lo comunicaron ayer el secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Públicos de UGT-Asturias, Luis Angel Ardura, tras participar en una concentración ante la sede de la Presidencia regional, en Oviedo, para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos del Principado.
El dirigente de UGT considera que es "absolutamente grotesco" el documento aprobado por el Gobierno, que ha tildado de "experimento" y acusó a la administración de prescindir de los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo previo. "Es un documento no negociado y lo único que está haciendo la consejera es poner la cosas aún peor de lo que ya están", manifestó Ardura.
El sindicalista ha precisado que el Estatuto base del empleado público "es muy claro" al respecto y dice que no tiene reserva de ley, por lo cual es susceptible de ser negociado con los representantes de los trabajadores. Unas doscientas personas se concentraron ante la sede de Presidencia convocados por los sindicatos UGT, CCOO, SIMPA, SATSE, USIPA, USAE y ANPE para exigir el desarrollo de la carrera profesional entre todos los empleados públicos de la administración regional.
Los sindicatos acusan al Gobierno de gestionar el desarrollo de la carrera profesional de manera "irresponsable, aplicándola únicamente a una parte del personal" y creando agravios comparativos entre los empleados públicos. Las organizaciones sindicales defienden que la carrera profesional es un derecho de todos los empleados de la administración asturiana y denuncian que desde Función Pública se discrimina a algunos "de manera vergonzosa".
I.U.- Bloque por Asturias – Los Verdes y PP derrotan en el Pleno de la J.G.P.A. de hoy al PSOE y apoyan las justas demandas de los empleados públicos
Fuente: CC.OO. (De la página WEB de la Junta General del Principado)
EN EL ORDEN DEL DIA DEL PLENO:
15. Moción subsiguiente a la interpelación urgente del Diputado del Grupo Parlamentario Popular don José Ramón García Cañal al Consejo de Gobierno sobre política en materia de personal y especialmente en la referida al desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos.
16. Proposición no de ley del Grupo Parlamentario de Izquierda Unida-Bloque por Asturies-Los Verdes sobre negociación en materia de empleo público y segundo nivel de la carrera profesional.
TEXTO APROBADO
1. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a iniciar conversaciones con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, en orden a establecer un marco real de concertación para la aplicación efectiva del desarrollo de la carrera profesional para los empleados públicos, similar al seguido con el personal estatutario del SESPA, estableciendo a tal efecto un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para cada categoría profesional, que serán objeto de ampliación en los grupos de trabajo que determine la Mesa General de Negociación. (POR 24 VOTOS A FAVOR Y 21 EN CONTRA)
2. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a presentar, en el próximo período de sesiones, el nuevo proyecto de ley del Principado de Asturias de Ordenación de la Función Pública, que contemple, entre otros aspectos, la regulación de la carrera profesional para los empleados públicos del Principado. (POR UNANIMIDAD)
SERA VERDAD DE UNA VEZ
¿Cumplirán esta vez, especialmente con los plazos?
El Principado creará en dos años (2007 y 2008) 3.175 plazas de funcionarios, el 83% en la sanidad
La primera convocatoria se aprobó en febrero de este año y la segunda se incluye en el crédito extraordinario para reducir la interinidad
MARCO MENÉNDEZ, OVIEDO, para EL COMERCIO
El Gobierno regional presentará la semana que viene al Parlamento el segundo proyecto de ley de medidas presupuestarias urgentes para poder desarrollar actuaciones necesarias en los ayuntamientos que se encuentran sin financiación por la prórroga presupuestaria con la que gobierna el Ejecutivo de Vicente Álvarez Areces, después de que la cámara no aprobara su proyecto presupuestario para el presente ejercicio. El texto también prevé financiación para la oferta pública de empleo para este ejercicio. Según Ana Rosa Migoya, consejera de Administraciones Públicas y portavoz del Gobierno, sumando esta oferta pública y la correspondiente al año pasado, «salen 3.175 plazas». «Es un esfuerzo muy importante para crear empleo estable y de calidad. La mayor parte de esas plazas -2.644, el 83,2% del total- se destinarán al Servicio de Salud del Principado (Sespa)», explicó.
El segundo crédito extraordinario del año llegará a la Junta después de la aprobación en febrero de otro proyecto similar. La consejera insistió en aclarar que la oferta de empleo en el Sespa no está destinada a cubrir el servicio vespertino en los centros de salud. Como ha hecho en otros momentos del conflicto entre el Principado y los profesionales de la sanidad pública, aseguró que cubrir ese horario es una obligación de las actuales plantillas de trabajadores. Además, aseguró que la convocatoria «va dirigida a cubrir las vacantes que tenemos. Pero la mayor parte de las plazas serán ocupadas por los interinos, porque nuestra intención es bajar la tasa de interinidad». Aparte del Sespa, otro organismo asistencial, el de Establecimientos Residenciales de Ancianos (ERA), que gestiona los geriátricos públicos, también verá reforzado su personal.
Tramitación urgente
En cuanto a los proyectos de obras incluidos en la ley, que el Principado quiere aprobar en el Parlamento regional por el trámite de única lectura y urgencia, Migoya indicó que el Gobierno regional quiere que el proyecto de ley se apruebe la próxima semana para que a partir del mes de julio se puedan licitar y adjudicar las obras. La propuesta incluye la inversión de 57 millones de euros para 102 proyectos en 23 concejos del área central. Cada una de las actuaciones previstas ya cuenta con su proyecto técnico redactado, con el fin de que los trabajos puedan comenzar este mismo año.
La portavoz del Ejecutivo especificó que las consejerías han mantenido contactos con los alcaldes de los 78 ayuntamientos de la región para definir qué proyectos resultarían más interesantes para cada zona. Migoya recalcó que el listado de las obras se ha elaborado «sin mirar el signo político» de los concejos que los recibirán y que no ha existido ningún tipo de conflicto con los responsables municipales a la hora de dar prioridad a unas obras sobre otras.
Para el gabinete, el asentimiento del Parlamento al proyecto reviste mucha importancia para que la región supere las consecuencias del rechazo al proyecto presupuestario para este ejercicio. Migoya subrayó que con la aprobación del anterior crédito extraordinario, el Acuerdo para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar Social en Asturias (ACEBA), este proyecto de ley y los mecanismos establecidos en la prórroga presupuestaria se van a movilizar más recursos de inversión que lo que preveía el proyecto inicial del Gobierno. El gasto público, según sus cálculos, rebasará los 1.194 millones de euros este año.
Por concejos
De las partidas destinadas a la zona central de Asturias, la comarca de Avilés es la que se lleva la mayor parte, con 25,1 millones de euros para repartir entre sus cinco concejos. Sus obras más destacadas son la ordenación hidráulica de la ría de Avilés, con 5 millones de euros; las obras en el edificio administrativo de Avilés (4,5 millones); el proyecto de la Escuela Superior de Arte (5 millones); y los accesos a La Carriona (2,6 millones). Oviedo y Gijón recibirán menos, aunque Migoya advirtió contra la búsqueda de favoritismos y señaló que en el centro de la región muchas partidas son plurianuales y tienen largo recorrido.
INICIO DE GUARDIAS DE LOS EQUIPOS DE ATENCION PRIMARIA (E.A.P.)
AVILES SE SUMA A LANGREO EN EL INICIO DE LAS GUARDIAS DE LOS E.A.P. EN UN CONFLICTO EN EL QUE YA EL SIMPA RECONOCE QUE ESTAN “PERDIENDO LA BATALLA” ...
Asturias
Salud reforzará los centros de las alas con facultativos de Atención Continuada
El director de Planificación asegura que hay médicos de la periferia que doblan la jornada anual de los de la zona urbana El Sespa dará cursos de reciclaje como paso previo a la imposición de guardias
05.06.08 -
LAURA FONSECA, GIJÓN para EL COMERCIO
El Principado reforzará los centros de salud de la periferia con médicos actualmente adscritos a los equipos de Atención Continuada. La medida busca paliar los problemas de carencia de personal cada vez más recurrentes en zonas del Oriente y del Occidente asturiano, donde es difícil cubrir la baja o vacaciones de las plantillas médicas por falta de sustitutos en la bolsa de demandantes de empleo. La intención de la Consejería de Salud es que los facultativos de los denominados SAC (Servicio de Atención Continuada), que venían cubriendo en los centros de salud la franja horaria que va de las 15 a las 22 horas, empiecen a ser derivados hacia las alas.
Así lo anunció ayer en Gijón el director general de Planificación y Participación de la Consejería de Salud, quien aseguró que «se trata de redistribuir los recursos que tenemos y evitar así agravios comparativos» entre los mismos profesionales. En las que son sus primeras declaraciones sobre la imposición de guardias en Primaria, Arcadio Fernández explicó que la medida -fuertemente contestada por el sector- «nos permitirá liberar profesionales, como los del SAC, que pasarían a reforzar las alas». El director general de Planificación se refirió en concreto a los centros de salud de las áreas I, II y VI (Jarrio, Cangas del Narcea y Arriondas, respectivamente).
Fernández realizó estas declaraciones al término de la inauguración de unas jornadas sobre trabajo social que ayer tuvieron lugar en el Hospital de Cabueñes, en Gijón. El responsable de Planificación de la Consejería de Salud aseguró no entender el revuelo que el plan de guardias ha provocado entre buena parte del sector médico, cuando «en áreas de la periferia las vienen realizando desde hace años», precisó. En este sentido, Arcadio Fernández apuntó que son los facultativos de los centros de salud de las áreas urbanas los únicos que dejaron de hacer guardias, situación que desde la Consejería de Salud se pretende ahora cambiar. «No es justo que haya médicos de la periferia que tengan que hacer una jornada anual de 3.000 horas cuando los del área central hacen las 1.519 horas pactadas».
Interinos de área
Fernández indicó que se llegó a esta situación, la de no realizar guardias en el área urbana, «en un breve espacio de tiempo» y a consecuencia de las mejoras laborales obtenidas tras el traspaso sanitario. «Ahora la situación es otra y hay que redistribuir los recursos», apostilló.
La derivación de médicos del SAC hacia consultorios de la periferia recibió ayer el rechazo del Sindicato Médico (Simpa). El responsable de Primaria, Carlos Fernández Moro, apuntó que de los 128 facultativos que trabajan en los SAC, 99 son interinos asignados a áreas sanitarias específicas. «El Sespa no puede modificar esta interinidad de la noche a la mañana», recordó.
A las declaraciones del director de Planificación, en el mismo escenario, pero por la tarde (durante la clausura de las jornadas), se sumaron las de la gerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa). Elena Arias evitó concretar en que otras áreas sanitarias, además de Langreo, arrancarán las guardias vespertinas en los centros de Primaria. «Iremos de forma gradual», se limitó a señalar, para añadir a renglón seguido que en Oviedo, donde no hay fecha concreta, «se han sumado otros dos centros de salud».
Arias anunció, por otra parte, que las diferentes gerencias de Primaria están organizando cursos de formación y reciclaje para los facultativos de Primaria que se vayan sumando al plan de guardias. Sobre la rectificación llevada a cabo en el Área IV, donde se suspendió ’sine die’ el inicio de las guardias, la gerente del Sespa explicó que los cambios tuvieron su origen en «cuestiones de índole organizativa».
PROPUESTA TRASLADOS Y OPE 2008
LA JUNTA GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS DEBERIA NO SOLO APROBAR LA PROPUESTA SINO GARANTIZAR LA CELERIDAD EN SU EJECUCIÓN PARA LOS TRASLADOS Y LA OPE 2008 ...
Asturias
El Sespa concentra la mayoría de las plazas que se crearán este año, con 2.644, seguido de Educación, 171, y del ERA, 118 La Consejería de Administraciones Públicas aún no ha convocado los 1.988 puestos aprobados el pasado febrero
El Principado aumentará su plantilla un 9% con la mayor oferta de empleo de su historia
MARCO MENÉNDEZ PARA EL COMERCIO GIJÓN
El Principado de Asturias cuenta con una plantilla de personal fijo de unas 34.000 personas, pero el importante impulso que han experimentado diversos servicios -como el de Salud (Sespa) y la asistencia a los mayores, a través de los Establecimientos Residenciales de Ancianos (ERA)-, ha obligado a los responsables regionales a planificar una amplia oferta de empleo público. Será la mayor de su historia y, en la práctica, supondrá la ampliación de la plantilla actual en un 9%. Gran parte de las plazas que se convocarán este año tienen como objetivo convertir en fijos los puestos de trabajo interinos creados en su momento. Las dos convocatorias previstas para este año suman 3.175 nuevas plazas.
De momento no han sido convocadas ninguna de las 1.988 plazas aprobadas el pasado 27 de febrero. A ellas -tal y como recordó ayer el viceconsejero de Administraciones Públicas, Luis Iturrioz- hay que sumar otras 1.187 que el Principado quiere convocar una vez que la Junta General apruebe la segunda Ley de Crédito Extraordinario del actual ejercicio. Iturrioz indicó que, sobre la plantilla que establece la Ley de Presupuestos, «cada año el Consejo de Gobierno plantea una oferta pública de empleo en función de las vacantes que se producen».
De todas formas, aún es necesario realizar la convocatoria y decidir los requisitos de los aspirantes a cada puesto, los temarios y cómo serán las pruebas de selección del personal. El viceconsejero aseguró que, «desde que se convocan hasta que se hacen los exámenes, pasan meses, porque hay que dar tiempo a la gente para que se prepare».
Solicitud por internet
Será el Servicio de Salud del Principado (Sespa) quien se llevará la mayor parte de estas plazas: 2.644, pero en el ERA habrá otras 118 y en Educación, 171. Luis Iturrioz indicó que «esta va a ser la oferta pública de empleo más importante en la historia del Principado y nuestra idea es ir convocando todas las plazas a lo largo de este año», con el fin de no colapsar el proceso. La recepción de las decenas de miles de solicitudes que la Administración regional prevé recibir correrá a cargo del Instituto Adolfo Posada. Para dar mayor publicidad a este proceso, las convocatorias serán publicadas en todos los boletines oficiales. De todas formas, las nuevas tecnologías son un importante aliado de la Administración regional en este proceso ya que, según indicó el viceconsejero, «entre el 30% y el 40% de las solicitudes se presentan por internet».
El Ejecutivo regional es consciente del importante crecimiento que están teniendo los servicios sanitarios y asistenciales a ancianos. Por ello, se han registrado las necesidades de personal de las diferentes instalaciones -fundamentalmente centros de salud y hospitales-. En muchos de los casos se había contratado personal interino ante la previsión de cubrir una necesidad que se entendía coyuntural. El hecho de que esa necesidad se haya convertido en permanente ha influido en gran manera en la decisión de convertir esas plazas interinas en fijas «mediante las correspondientes oposiciones», indicó Luis Iturrioz.
En cuanto a los médicos, éstos tienen un tratamiento especial ya que una parte de las plazas han de estar abiertas a todo el territorio nacional mediante concursos de traslado de profesionales que ya tienen sus plazas fijas.
ver el anexo de las plazas presentadas en la ley de credito extraordinario
CONVOCATORIA PARA PROVISION TEMPORAL DE PUESTO DE TECNICO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA
Se convoca plaza de Técnico de la Función Administrativa en el Hospital de Cabueñes.
Las bases dispones de ellas en nuestra sección sindical para todo el que se presente.
Los requisitos de los aspirantes:
- Licenciatura en Derecho o en Ciencias del Trabajo
- Experiencia acreditada como empleado público desempeñando las funciones que se describen en las bases, en el sector sanitario de las Administraciones Públicas, durante un periodo minimo de 2 años.
La relación de empleo ofertada es, nombramiento estatutario temporal de interinidad en plaza vacante, y con categoria de Grupo Técnico de la Función Administrativa (Grupo A- no sanitario).
DOCUMENTACION A PRESENTAR POR LOS ASPIRANTES
- Solicitud de participación en la convocatoria, dirigida al Gerente de Atención Especializada del Área Sanitaria V ( Hospital de Cabueñes de Gijón), presentada por registro. El Plazo de presentación finalizará el día 30 de Junio de 2008.
- Curriculum Personal, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos, así como de los méritos alegados, en documento original o fotocopia compulsada.
- Cinco ejemplares de la memoria/informe referida en la base siguiente,(Memoria/Informe referido al marco juridico de las relaciones laborales en el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias).
POSICIONAMIENTO DEL COMITE REGIONAL DE CC.OO. SOBRE EL CONFLICTO DE ATENCION PRIMARIA
POSICIONAMIENTOS DEL COMITÉ REGIONAL DE LA FERERACION DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE ASTURIAS DE COMISIONES OBRERAS (FASS-CCOO) SOBRE LA ATENCION PRIMARIA EN NUESTRA C. AUTONOMA.
Desde hace varios meses, la FASS-CCOO, junto con las demás organizaciones sindicales representativas en el Sector Sanitario, viene manteniendo “encuentros” con la Administración Sanitaria (Sespa y Consejeria de Salud) avanzando la posibilidad de reformar, en la línea de mejorar, la actual organización de la Atención Primaria.
La palabra “encuentros” tiene su razón de ser en que, pese a tratarse de reuniones de las Mesas de Negociación, la Administración está manteniendo actitudes absolutamente alejadas de ese término, imponiendo, divagando, dilatando, e incluso mintiendo, acerca de sus verdaderos planes e intenciones, contrarios a lo que debe ser una actitud seria y responsable en un tema, la Sanidad Pública y su organización, pilar básico de nuestro Estado del Bienestar.
Esta situación no sólo ha sido evaluada por las organizaciones sindicales de manera unánime, sino que la Junta General del Principado de Asturias ha hecho lo mismo desautorizando estas modificaciones unilaterales de la Consejería de Sanidad y del SESPA (su ente gestor de la prestación de servicios) en el ámbito de la Atención Primaria, lo que no hace más que evidenciar el olvido, por parte del Gobierno Regional, de lo pactado con UGT y CC.OO. sobre este particular en el ACEBA.
Sin embargo hoy, en la línea de lo ya manifestado por la Gerente del SESPA en el Consejo de Administración celebrado el pasado día 29 de mayo, se remite a todos los trabajadores de A. Primaria un comunicado en el que se aprecian sustanciales cambios de talante – algo en lo que enfatizaba la J.G.P.A. – que obliga a CC.OO. a tener que constatar la seriedad y rigor de dicha declaración.
Para ello, desde nuestro compromiso con la Sanidad Pública, y con el deber sociopolítico de vincularnos con todas aquellas medidas que, debidamente contrastadas, negociadas, y fruto de un análisis racional corrijan disfunciones que perjudiquen la correcta atención a la población, hemos de decir que:
Nos preocupa tanto el hecho, ya debidamente contrastado, de saber que una reforma como la planteada no está escrita en ningún documento público (para permitir un profundo estudio de su impacto), cómo que no ha sido discutida – ni siquiera presentada - a los usuarios en el ámbito correspondiente, Consejos de Salud de Area y de Zona. Esto, a nuestro juicio, lo único que propicia es la generación de falsas expectativas en la población ( … el Servicio de Atención Continuada o guardias, no tiene nada que ver con un incremento de la oferta ordinaria en jornada vespertina); y si permite la ocultación o la desvirtuación de otros problemas urgentes y serios que requieren soluciones inmediatas como la “ruptura” de la equidad en la oferta de servicios a la población entre las áreas/zonas periféricas y el centro de Asturias, o el desequilibrio existente en las cargas de trabajo y, por tanto de la calidad, entre unos profesionales y otros: Los que configuran el SAC (Servicio de Atención Continuada) y los de los Equipos de A. Primaria, cuando todos/as están obligados a cubrir dicha oferta de servicios a la población.
Frente a esto, la FASS-CCOO propone asumir aquellos problemas puntuales de falta de garantía asistencial en algunas Areas de Salud, y preconizamos el abandono de la imposición de las modificaciones denunciadas que no son urgentes y que no aportan nada a la solución de los problemas reales sino que incluso hasta los perjudican, en aras a asumir un periodo de negociación real, de buena fe, y encarado a dotarnos de mas y mejor asistencia. Las prisas nunca fueron buenas y en sanidad lo son menos aún.
La FASS-CCOO está dispuesta a asumir esa negociación con la Administración Sanitaria, de forma responsable y ratificando su profunda preocupación por la gestión del servicio sanitario ante el ciudadano.
Tendemos por tanto la mano al Sespa y a la Consejería de Sanidad, sin titubeos, y nos prestamos a abrir esa negociación sosegada mientras solventamos los problemas de asistencia donde, con carácter urgente, es preciso hacerlo; pero exigimos también un trato respetuoso y alejado de la irresponsabilidad mantenida hasta la fecha por la Administración Sanitaria.
En este sentido, con claridad meridiana y sin tapujos proponemos que:
1.- Estamos dispuestos a negociar, de manera inmediata, tanto la solución a los deficits de profesionales en las áreas/zonas sanitarias periféricas en riesgo de alterarse el principio de “equidad” en la oferta de servicios a la población. Así como equilibrar las cargas de trabajo de los profesionales obligados a cubrir la Atención Continuada.
Todo ello, como se ha dicho al principio, siempre y cuando la Administración posponga todas las demás medidas al establecimiento contrastado de el “Plan global” demandado por la J.G.P.A. en el que se tienen que dar, de manera escrupulosa, todas las condiciones reales de negociación con las organizaciones sindicales que hasta ahora se han obviado.
2.- Dichas medidas urgentes, que estaríamos dispuestos a aceptar, deben tener la condición de “transitorias” hasta el diseño del Plan definitivo de organización de la A. Primaria, y deben ser “solidarias y flexibles en las distintas áreas sanitarias, pero homogeneas en el tiempo”, no suponiendo, en ningún caso, merma alguna en el volumen global de empleo de la A. Primaria ni de la calidad de la actual prestación.
3.- En este sentido la Administración Sanitaria debería proceder a convocar de manera urgente, a los sindicatos firmantes del ACEBA para, desde ese contexto, formalizar como mínimo los compromisos aquí expuestos.
Para finalizar hemos de decir que el compromiso y la contribución de CC.OO. al Sistema de Salud es algo constante e independiente de las situaciones y circunstancias puntuales de cada momento.
AYUDAS DE ESTUDIO 2008
Con fecha de hoy 4 de Junio salen publicadas en el BOPA las ayudas de estudio para los trabajadores del SESPA os resaltamos los enlaces para que las leais, y soliciteis ya dichas ayudas, su fecha tope es el día 31 de Julio.
PLAZAS DE ADSCRIPCION INTERNA DE AUX.ADMINISTRATIVOS Y CELADORES
Hoy martes día 27 de Mayo salio el listado provisional de plazas de movilidad interna de auxiliares administrativos y celadores, son estos:
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS
Marta Secades Diaz..........................H.DIA/H.DOMICILIO
Roberto González Sánchez...............CASA DEL MAR
Mª Angeles López Váldes..................NOMINAS
Mª José Iglesias Mendez...................CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA
Jesús Alvarez Braña..........................PERSONAL
Mª Ascensión Echevarria Bulnes.......CARDIO-NEFRO
Mª Teresa López García.....................ADMISION
CELADORES
Juan Fernando Mendiluce Pozo.........RADIOLOGIA
Ramiro Gómez Rodríguez...................5ª IMPAR
Amparo Carrio Palacio.......................ADJUDICADO RX ADS. 2007
Alberto Suárez Garrido......................SIN ADJUDICAR
Fonsu Granda Ledesma.....................FARMACIA
Jose Carlos Rodríguez Seoane.........SIN ADJUDICAR
Los interesados tienen un plazo de 10 días naturales para formular las reclamaciones o alegaciones que consideren oportunas.
Transcurrido dicho plazo, y una vez valoradas las reclamaciones o alegaciones,si las hubiera, se procedera a la publicación de los listados definitivos de adjudicación de puestos de trabajo.
INFORMACION SOBRE EL CURSO PARA OPOSICIONES DE PROMOCION INTERNA DE ADMINISTRATIVOS
CC.OO. INFORMA INICIAMOS CURSO INTENSIVO PARA LAS 80 PLAZAS DE ADMINISTRATIVOS DEL SESPA POR PROMOCION INTERNA EN EL CENTRO DE ESTUDIOS ARSENIO TORAL. INFORMAMOS,QUE SOLO HAY APUNTADAS 4 PERSONAS Y QUE CON TAN POCOS ALUMNOS NO SE REALIZARA DICHO CURSO. TOD AQUEL QUE ESTE INTERESADO EN REALIZARLO QUE SE PONGA EN CONTACTO CON LA ACADEMIA Y ELLOS VERAN SI SE PUEDE MODIFICAR EL HORARIO Y LOS DÍAS. DEBEIS HABLAR CON ELLOS PARA PODER HACER ALGUNA MODIFICACIÓN, SINO EL CURSO NO SE REALIZARA. INTERESADOS LLAMAR AL TELEFONO 985149498, O POR INTERNET EN
www.centroat.com
RESOLUCION DEL PRINCIPADO DE LA ACTUALIZACION DE MERITOS 21-05-2008
Boletín Nº 117 del miércoles 21 de mayo de 2008
AUTORIDADES Y PERSONAL
CONSEJERÍA DE SALUD Y SERVICIOS SANITARIOS
Resolución de 15 de mayo de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se hace pública la relación definitiva de puntuaciones alcanzadas en el proceso para la actualización y valoración de los méritos a los demandantes de empleo ante el Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado mediante Resolución de esta Dirección Gerencia de fecha 12 de diciembre de 2007.
Debido a la demora en la ejecución y resolución del proceso de actualización convocado, por su complejidad y número de participantes, y teniendo en cuenta la urgencia de dar cobertura a las necesidades asistenciales que de forma generalizada e inminente van a surgir en todas las gerencias debido al período de vacaciones estivales del personal de los centros e instituciones, se hace preciso, establecer la efectividad y entrada en vigor de las puntuaciones reflejadas en los listados definitivos, al día siguiente a la publicación en el BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias, de la presente Resolución, modificando así lo dispuesto en el apartado 3 de la base decimocuarta de la Resolución de esta Dirección Gerencia de fecha 12 de diciembre de 2007, por la que se convocaba el proceso de actualización y valoración de méritos que ahora se resuelve.
De conformidad con lo dispuesto en la base 14 de la Resolución de fecha 12 de diciembre de 2007, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, una vez valorados los méritos alegados por los solicitantes en las categorías estatutarias que se recogen en los anexos III al XII, con arreglo a los baremos adjuntos a la citada Resolución, esta Dirección Gerencia,
Resuelve
Primero.—Hacer público el listado definitivo de solicitantes admitidos y puntuaciones obtenidas, del listado de solicitantes excluidos y motivos de la exclusión, en los tablones de anuncios de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, y de sus servicios centrales.
Segundo.—Establecer la efectividad y entrada en vigor de las puntuaciones reflejadas en los listados definitivos, al día siguiente a la publicación en el BOLETÍN OFICIAL del Principado de Asturias, de la presente Resolución.
Contra la presente Resolución se podrá interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios, en el plazo de un mes, de conformidad con lo dispuesto en los arts. 35.1 de la Ley 1/1992, de 2 de julio, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, modificada por la Ley 18/1999, de 31 de diciembre; y 27.2 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias.
Oviedo, 15 de mayo de 2008.—La Directora Gerente.—8.984.
LISTADOS DEFINITIVOS CAMBIOS DE AREA Y ACTUALIZACION DE MERITOS
CAMBIOS DE AREA DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO Y ACTUALIZACION DEFINITIVA DE MERITOS ...
Aunque no sea en muchas ocasiones, en el SESPA hay veces que también saben hacer bien las cosas.
El día 15, con entrada en vigor el día 16, salió la relación definitiva de cambios de área, la podéis ver en la sección correspondiente de nuestra WEB “EMPLEO”.
El plazo para recurrir esta resolucion es de un mes, hasta el 15 de Junio.
Y a la vez, recibimos la siguiente nota:
PROCESO DE VALORACIÓN DE MERITOS. RESOLUCIÓN DE 12 DE DICIEMBRE DE 2007.
“Publicación del LISTADO DEFINITIVO, próximo MIÉRCOLES DIA 21 en el BOPA, que tendrá efectividad a partir del día siguiente ...
Se sugiere a todas las Gerencias, que las llamadas para las contrataciones de cara al verano, se realicen a partir de la publicación de los citados listados definitivos.”
EXPLIQUENME ESO DEL TALANTE
PUBLICADO EN EL COMERCIO DE HOY POR NUESTRO COMPAÑERO Y MIEMBRO DE LA JUNTA DE PERSONAL FRANCISCO OTERO CIMA, PACO OTERO.
Acerca de las consultas de tarde en los centros de salud 16.05.2008 - PACO OTERO CIMA
CONFIESO sentirme sobrepasado con la situación sanitaria, pues en estas fechas he tenido que escuchar de boca de Vicente Álvarez Areces y de Ramon Quirós que para la sostenibilidad de la sanidad pública será indispensable asumir decisiones drásticas e impopulares. A día de hoy, con la pretendida implantación de las consultas de tarde, me decepciono absolutamente redescubriendo que: las transferencias sanitarias fueron mal gestionadas por los mismos que ahora piden decisiones drásticas, provocando una carencia de recursos económicos nefasta para el sistema; se sigue engañando al ciudadano, argumentando situaciones desde una óptica de servicio que no es tal, y un asunto capital como la sanidad pública, que debe ser motivo de desvelos y participación de todos sus implicados, es asumido por el iluminado de turno bajo no se sabe qué principios rectores u organizativos. Tras esta ’movida’ se esconden graves problemas de fondo y organizativos de la sanidad pública, que, encima, pretenden ser achacados exclusivamente a los trabajadores.
A día de hoy, prácticamente todos los ciudadanos tienen garantizada su asistencia sanitaria en su centro desde las 8 de la mañana a las 22 horas y toda la noche hasta las 8 de la mañana por un dispositivo de urgencias cercano y, obviamente, especializado. Las encuestas de satisfacción arrojan datos abrumadoramente positivos sobre la asistencia recibida por el usuario. Y yo me pregunto: ¿qué más hace falta? El Sespa o el consejero dicen que hay que mejorar la «accesibilidad», y yo les digo a ambos que mienten como al intentar encubrir otros problemas.
El problema de fondo es la falta de recursos económicos y la carencia de médicos. Si se hubieran gestionado bien las transferencias, no habría problemas en lo primero y, si se hubieran hecho bien los deberes desde la consejería, como en otras comunidades, se habría solucionado la carencia de médicos importándolos o, lo que es mejor, no echando a los que había a base de contratos lamentables y una absoluta explotación laboral. Recordemos que los médicos y enfermeras que llamados SAC hoy hacen las tardes y que hasta hace unos años -pocos-, ni siquiera el Sespa cotizaba por ellos todos los días. De eso se encargó un juez e incluso se inventó un sistema retributivo específico para pagarles menos que a los demás. Es más, creó una normativa nueva para ese colectivo, con compromisos incumplidos, y ahora es ese colectivo el que, con medidas como ésta, puede perder el empleo.
Pero esto que ahora sucede es la gota que colma el vaso. Los grupos de técnicos del propio Servicio de Salud dicen que no es necesaria la consulta de tarde, tal vez porque su sentido común les dicta que causa más perjuicios -sobre todo organizativos- que beneficios, aunque el consejero se empeña, como compromiso político, en implantarla contra viento y marea, con unos fines diferentes a los que su mensaje ’socio-sanitario’ traslada. En realidad, necesita hacer un plan de reestructuración de plantilla y otro de ahorro: mover médicos de un lado para otro y reducir costes, incluso cerrando centros en horario de tarde, como dicen en sus propios documentos de negociación. Así que ni mejora asistencial, ni preocupación por el usuario, ni nada de nada.
Pero aún hay más. Y es que en este Gobierno progresista, de izquierdas, social y de buen talante..., la negociación se limita exclusivamente a decir en la prensa que se va a negociar el asunto, que van de «buen rollito». Y, mientras tanto, se dan órdenes a los coordinadores de los centros para que lo implanten ya antes de negociarlo. Lo comunican a los trabajadores, pero dejan sin informar a sus representantes de la Junta de Personal, que, por ley, debe pronunciarse sobre estas modificaciones con carácter previo a su implantación. Es un hábito repetitivo ese ordeno y mando, un santo y seña sorprendente.
Lo cierto es que la sanidad asturiana tiene un problema serio, muy grave, mucho más grave de lo que queremos creer. Llevamos muchos años dando un servicio extraordinario, superior a nuestras posibilidades y la lerda actuación de algunos, negociando unas transferencias sanitarias erróneas -por insuficientes- y gestionando mal lo que hay, la ha puesto ya en el borde la cornisa. No lo digo yo, lo dicen la hemerotecas en palabras del presidente del Principado.
Frente a esto, en lugar de jugar a vendedor de ocurrencias milagrosas, a prestidigitador, es preciso un gran pacto de concertación sanitario en nuestra comunidad, donde los principales actores -usuarios, asociaciones científicas, profesionales, sindicatos, partidos políticos y todo aquel beneficiario o implicado en ella- podamos debatir sosegadamente, con responsabilidad, sobre cuál es el modelo a seguir y, sobre todo, qué modelo podemos tener a razón de nuestros recursos. Y no son buenas las prisas.
Esta medida (la consulta de tarde recordemos que fue desechada por el equipo anterior que gestionaba la sanidad publica) no hace más que encabritar al personal, hacerle trabajar más de lo que debe, cerrar dispositivos de consultas de tarde, despistar a los pacientes, causar ceses y precariedad laboral, insatisfacer a las partes y todo ello sin atender a otras demandas asistenciales, que son, sin duda, más importantes y precisas.
Hay una mesa abierta de negociación en la que no se ha aprobado el cambio porque no hay mayoría para aprobarlo, pero la consejería ya ha dado la orden de implantarlo: el 1 de junio comienza a funcionar, al menos en Gijón. Sin acuerdo sindical, sin base legal, esta medida debe estar condenada a morir en los tribunales, si bien es cierto que también esto lo tiene medido este Gobierno y lo emplea con amplio criterio: se recurre judicialmente para que pasen dos años y luego se llega al Superior o al Supremo, a ver si pasan cinco y el que venga detrás, si acabamos perdiendo, que se coma el ’marrón’. Confieso sentirme apenado, pues tenemos una excelente plantilla y una infraestructura adecuada que está en manos de irresponsables sentados anónimamente en un triste despacho, de donde salen todo tipo de ocurrencias antes que asumir el problema desde su raíz.
Señor Quirós, como responsable de la sanidad en esta comunidad, he de recordarle que usted se irá, pero lo que haga quedará y tendremos que asumirlo todos. Por favor, convoque un foro de expresión para que todos analicemos la Atención Primaria que tenemos y las necesidades reales existentes. Dotémonos de soluciones de consenso. La sanidad no es patrimonio sólo de un consejero.
Esta semana han dimitido varios coordinadores médicos y de enfermería en Oviedo; en Gijón están en ello; también en Avilés. Hay en marcha campañas de recogida de firmas, diversas medidas de presión se están valorando y no se descarta una huelga, posiblemente en unidad de acción entre las diferentes fuerzas sindicales del sector A ver hasta dónde aguanta la cuerda y, de paso, me explica eso del talante, que no lo acabo de entender.
NUEVA CLASIFICACION PROFESIONAL CONTEMPLADA POR EL ESTATUTO BASICO (EBEP)
CCOO impulsa una campaña en el Sistema Nacional de Salud que acabará en un gran acto en Madrid.
El Gobierno impulsó, en la anterior legislatura, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), dejando en una transitoriedad indefinida uno de sus aspectos importantes: la nueva clasificación profesional.
Los Presupuestos Generales del Estado y de las diferentes CCAA recogen las nuevas figuras de esta clasificación profesional dejándolas sin efecto en virtud de la mencionada disposición transitoria tercera. Es, por tanto, voluntad de este gobierno no cambiar ni la clasificación profesional del personal integrante del Sistema Nacional de Salud, ni su retribuciones básicas, acometiendo simplemente un cosmético cambio de denominación.
Especial interés tiene esta nueva clasificación profesional en quienes han estado luchando en esta última legislatura por cambios profundos en su profesión: Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería y por el conjunto de los profesionales no sanitarios que observan una inmensa laguna legal en la aplicación de la nueva clasificación profesional a sus puestos de trabajo.
En cuanto a las categorías superiores: médicos, enfermeras, etc., la nueva clasificación profesional no contempla la actualización necesaria de sus retribuciones básicas, en relación a los cambios formativos operados a partir de la aplicación de los acuerdos de Bolonia sobre la formación universitaria.
CCOO exige el mantenimiento de la histórica relación entre las categorías sanitarias y no sanitarias, entendemos que hay base legal suficiente, y la debida adscripción de Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería a los nuevos niveles recogidos por el artículo 76 del EBEP.
No es razonable un planteamiento de una transitoriedad sin fecha de caducidad. Por ello, CCOO exigirá en la negociación colectiva que se abre el presente año con las diferentes administraciones sanitarias, la aplicación inmediata de lo contemplado en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público
MASIVA CONCENTRACION DEL DIA 29 EN EL HOSPITAL
CONCENTRACION DEL DIA 29 EN EL HOSPITAL DE CABUEÑES
El día 29 llevamos a cabo la concentración por parte de CC.OO. y C.S.I. en el hall del hospital y haciendo el recorrido por el área de dirección, para que dichos personajes, no se olviden que todavía hay miembros de la junta de personal que luchamos por una ampliación de plantilla en el hospital, que revunde en la mejor calidad asistencial de los pacientes, así como en una mejora de las condiciones de los trabajadores/as.
Agradecer de antemano la participación de las asociaciones de vecinos, tanto urbana como rural, representados por miembros de sus juntas directivas, así como de compañeros de distintas Federaciones de CC.OO. y C.S.I. que subierón a apoyarnos y del Secretario General de nuestra Federación de Sanidad Jose Carnero y miembros de su ejecutiva, así como el Secretario General de la Unión Comarcal de Gijón Juanin y miembros de su ejecutiva, y a la gente que se sumo a nuestras protestas del público que venia a consultas o ver a familiares, muchas gracias a todos ellos por su apoyo y animo.
Deciros que tanto CC.OO. como C.S.I. estamos contentos por la respuesta que nos habeis ofrecido y agradeceroslo a todos los trabajadores/as que estabais con nosotros, recordaros que eramos unas 200 personas aproximadamente, y que pese a tener a una dotación de la policia nacional vigilandonos, no hicierón falta para nada.
Gracias también a la prensa escrita que dio la noticia en sus periodicos y a las distintas televisiones que trasnmitieron en sus noticioneros dicha protesta, TLG y Canal 10, y recordaros que este solo es el principio que haremos más concentraciones, seguiremos llevando a cabo la recogida de firmas, y que es una pena que el resto de sindicatos de nuestra Junta de Personal, no se quieran sumar a las protestas de los trabajadores y esten con ellos para poder conseguir dicho objetivo, ellos sabrán el porque de su comportamiento