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Sección Sindical de CC.OO. en el Hospital de Cabueñes (área V del SESPA)

ACTUALIDAD

POSICIONAMIENTO DE LA FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD SOBRE LA A.PRIMARIA

POSICIONAMIENTO DE LA FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD SOBRE LA A.PRIMARIA

POSICIONAMIENTO DE LA FEDERACION ASTURIANA DE SANIDAD …

“LOS PRÓXIMOS VEINTITANTOS DIAS DE LA A. PRIMARIA ASTURIANA”

 

Nos esperan veintitantos días muy interesantes para la A. Primaria Asturiana, en un preludio de un otoño que algunos anuncian como “caliente”, cuyos acontecimientos más inmediatos son sabidos:

 

·                                 La entrega del documento a las organizaciones sindicales con la propuesta de organización para la jornada de tardes comprometido por la Gerente del SESPA en la última reunión de la Mesa General;

·                                 la puesta en marcha de las “guardias” por parte de los profesionales de los Equipos que no las hacían en las Areas de Avilés, Gijón, Mieres y Oviedo,  que toda la vida se hicieron y continúan haciendo en las Areas I, II y VI todo el personal con un exceso de jornada complementaria importante por falta de profesionales;

·                                 la recogida de firmas pidiendo la dimisión del Consejero de Sanidad por “imponer” estas cosas, patrocinada por la autodenominada “Plataforma en defensa de la A. Primaria”;

·                                 la manifestación que esa misma Plataforma convocará para el día en que el Ministro de Sanidad venga a inaugurar el nuevo Centro de Salud de Mieres Sur (probablemente el 18 de septiembre) ...;

·                                 y alguna que otra sorpresa que, de seguro, entre unos y otros nos depararán por el medio ...

 

El contexto que genera todo esto es la incuestionable certeza de que nuestro sistema sanitario necesita reformas en la línea de ajustar y poner coto al creciente gasto; pero de ahí a que parezca que la solución a esto tiene que ser patrocinada exclusivamente desde la A. Primaria, como afirman reiterada y machaconamente algunos en un claro intento de cargarse de simpatías, hay un abismo.

Pero, para ser rigurosos, hemos de preguntarnos si, realmente, alguien en su sano juicio dice y sostiene eso.

Sinceramente, desde CC.OO., creemos que no.

 

La Administración insiste, cada vez que tiene ocasión, en que hay que hacer reformas y que éstas han de ser organizativas para empezar. Y dicho esto, es más que evidente, han decidido empezarlas por la A. Primaria.

 

Luego, ni son las únicas reformas que se quiere acometer, ni mucho menos es “exclusivamente” la A. Primaria quién va a “pagar el plato” de las reformas, aunque si fracasan éstas difícilmente tendrán autoridad para acometer el resto.

 

Los que se oponen, a éstas y a otro tipo de reformas, no hacen o no quieren hacer esa lectura, por ello en la página WEB del SIMPA empiezan a parecernos como muy “reiterativas” y tendenciosamente “victimistas” las alusiones de que los trabajadores de A. Primaria son los únicos “culpabilizados” de todo ...

 

Alguna vez, dicho sea de paso, habría que preguntar si este tipo de actitudes contrarias a todo tipo de cambios es porque, en el fondo, que el sistema peligre a algunos no les importa ni lo más mínimo. Pero como eso en CC.OO. lo tenemos bastante claro hace tiempo, no necesita mayor explicación aquí.

 

LO QUE PODEMOS Y DEBEMOS HACER ...

 

Ante este panorama, de cara a los acontecimientos que se prevén de los próximos veintitantos días, y con el claro objetivo de exigir nuestros derechos como interlocutores más representativos, tanto por nuestro compromiso con el Sistema Nacional de Salud, como por nuestra capacidad de aportar soluciones compartiendo responsabilidades; la exigencia de tener conocimiento de TODAS las medidas que se pretende acometer para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario público asturiano, es algo que irá acompañado de las siguientes acciones a corto plazo:

 

·                                 Vamos, en primer lugar, a exigirle a la Gerente de SESPA que cumpla con su compromiso y nos facilite el documento-propuesta de organización de la actividad asistencial de los E.A.P. en los que es necesaria la consulta de tardes, para su negociación con las organizaciones sindicales bajo la premisa de la buena fe que debe regir todo diálogo entre partes.

 

·                                 En segundo lugar, nuestra Federación no nos oponemos a que todos los componentes de los Equipos tienen que hacer guardias con el fin de recuperar profesionales para las áreas I, II y VI y asi eliminar las desiguales condiciones de trabajo generadas en esta CCAA.

Pero que eso nada tiene que ver con la jornada de tardes y si tiene mucho que ver con la definitiva estabilidad de los SAC. Estabilidad ésta que sólo puede producirse con la convocatoria inmediata de sus plazas para su cobertura como propietarios en los términos establecidos por la Junta General del Principado el día que creó esta modalidad.

 

·                                 Queremos dejar claro, asimismo y en tercer lugar, que desde nuestra organización sindical no patrocinamos la recogida de firmas a favor de la dimisión del Consejero. Y no lo hacemos no porque estemos a favor del titular de la consejería – para nada- , sino porque dicha petición sólo es una fórmula más de maquillaje favorable al camino de una confrontación que nos negamos a reconocer aún como inevitable y que hoy por hoy sólo le vienen bien a los intereses concretos de cierta organización sindical ...

 

·                                 Y, por último,  no convocaremos ni secundaremos la manifestación que se propone ante la visita del Ministro de Sanidad a nuestra C. Autónoma por los motivos que se han dado en los medios de comunicación.

 

NUESTRA PROPIA ALTERNATIVA, COMPROMETIDA Y RESPONSABLE

 

Dicho todo lo anterior, también queremos dejar claro que es lo que hemos defendido siempre y seguimos defendiendo ahora, y ya que, recientemente, el manifiesto firmado en Madrid con la Plataforma 10 Minutos (Pt10M), la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPAP), la Vocalía Nacional de Atención Primaria Urbana de la Organización Médica Colegial, la Vocalía Nacional de Atención Primaria Rural de la Organización Médica Colegial, la Vocalía Nacional de Médicos de Administraciones Públicas de la Organización Médica Colegial, la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), la Unión Sindical de Castilla y León (USCAL), y nosotros mismos (CC.OO.); lo refleja mejor que cualquier otro texto, hay que adecuar el mismo a la realidad asturiana invitando a esas mismas organizaciones de nuestro ámbito a suscribirlo e, incluso, ampliando el espectro de posibles firmantes a otras (Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública, Asociación de enfermería de A. Primaria, FSP-UGT, ... etc).

 

ADJUNTAMOS A LA PRESENTE DICHO MANIFIESTO.

28/08/2008 21:04 Autor: sespa. #enlace. Tema: ACTUALIDAD.

 

Declaraciones del Director General de Calidad de la Consejería de Sanidad desde la FIDMA

Declaraciones del Director General de Calidad de la Consejería de Sanidad desde la FIDMA

Los pacientes del área sanitaria de Gijón tendrán historial digital en 2009

Los médicos especialistas, del hospital y de atención primaria podrán compartir información de la historia clínica, la analítica y la radiología

 

16.08.08 - 18:21 - EFE | GIJÓN

 

Los usuarios del Servicio de Salud del Principado (SESPA) del área sanitaria V, que corresponde a Gijón, dispondrán de historial clínico digital a partir del prime trimestre de 2009, según ha anunciado hoy el director general de Calidad e Innovación del Gobierno regional, José Ramón Riera.

Riera ha realizado este anuncio durante la rueda de prensa que ha ofrecido en la Feria Internacional de Muestras de Asturias para informar de la situación de los sistemas de información sanitaria en Asturias y de las nuevas acciones que tiene previsto poner en marcha la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios.

Con la iniciativa que se pondrá en marcha Gijón, la Fundación Hospital de Jove, el Hospital de Cruz Roja y el Hospital de Cabueñes dispondrán de un sistema que permitirá la informatización de todos sus procesos y compartirán entre ellos la información, también integrados con toda la atención primaria de salud.

Este proyecto forma parte de la "Estrategia de desarrollo e implantación de los sistemas de información sanitarios" (EDESIS) puesta en marcha en 2005 y al que se destinarán 20 millones de euros en cuatro años que permitirá disponer de historia clínica y prescripción electrónica.

El desarrollo de EDESIS incluye además iniciativas en materia telemedicina para atender ciertas enfermedades crónicas que mejorarán sustancialmente la calidad de vida de los pacientes.

Según ha indicado Riera, en Asturias se han invertido en la informatización de la red sanitaria más de 13 millones de euros, lo que ha permitido pasar de 4.000 a 8.000 ordenadores y de trescientos servidores de aplicaciones y bases de datos a unos cuatrocientos.

De esta forma el Hospital Monte Naranco dispone ya de una informatización casi al cien por ciento, lo que permite disponer de una historia clínica informatizada dentro del propio centro.

Además de este centro, los hospitales del Valle del Nalón y de Jarrio cuentan con Radiología Digital que permite, en el caso del primero, que la imagen circule por la red de comunicaciones y que los radiólogos del centro hagan el diagnóstico de las pruebas que se hacen en el Centro de Especialidades, a 5 kilómetros del Hospital.

En el caso de Jarrio, los médicos de atención primaria pueden también observar las imágenes en tiempo casi real y, a partir del 4 de octubre, esta herramienta que mantendrá todo el soporte informático hospitalario que estará integrado con el sistema del que se dispone en atención primaria de salud.

De esta forma, los médicos especialistas, los médicos del hospital y los médicos de atención primaria podrán compartir toda aquella información importante de la historia clínica, junto con toda la analítica y toda la radiología.

El director general ha anunciado además que en diciembre se pondrá en marcha el Portal de Salud, en el que se incorporarán varios servicios como el de cita previa a través de la web, del teléfono o acudiendo a una serie de puntos repartidos por Asturias.

También se permitirá también el cambio de médico y la libre elección del mismo y se podrán realizar trámites de tarjeta sanitaria.

Según ha subrayado Riera, Asturias es una de las comunidades con mayor nivel de informatización en la atención primaria de forma que, salvo dos mil personas, todos los usuarios tienen su historia clínica informatizada, la prescripción se hace a través del sistema informático y constan todas las intervenciones sobre los pacientes.

Semana Grande

Semana Grande

Desde la dirección de gestión envían el siguiente comunicado:

 

Con motivo de la celebración de la Semana Grande, el personal dependiente de esta Dirección de Gestión y Servicios Generales podrá disfrutar de 1 hora diaria, desde el día 8 hasta el 15 de agosto de 2008, ambos inclusive, siempre que los servicios queden perfectamente cubiertos.

 

Cuando las necesidades del servicio no permitan su disfrute en las fechas indicadas, se podrán acumular las horas de acuerdo con el Responsable correspondiente, pudiendo cogerlas antes del día 15 de septiembre de 2008.

RESUMEN DE LA REUNION DE MESA GENERAL DE 1 DE AGOSTO

RESUMEN DE LA REUNION DE MESA GENERAL DE 1 DE AGOSTO

Los sindicatos CC.OO., UGT y Usipa piden el cese del Director Regional de Función Pública.

 

Tal y como recoge el comunicado que podéis leer con este enlace – COMUNICADO -, tras la reunión de esta mañana queda patente que el gobierno regional incumple el mandato que la Junta General de Principado de Asturias le hizo, a través de la proposición no de ley votada por IU y el PP el pasado 13 de junio, en el que se les instaba a abonar las cantidades correspondientes a los niveles I y II del Desarrollo Pprofesional de los empleados públicos.

 

Las Tardes en A. Primaria  a la espera de un nuevo documento.

 

En cuanto a las Tardes en la Atención Primaria, la Gerente del SESPA se comprometió a presentarnos en la segunda quincena de Agosto un nuevo documento, más concreto y detallado en todos los aspectos organizativos, de lo que realmente se pretende, para su posterior negociación en septiembre.

la voz de asturias

CC.OO.EN LA FERIA DE MUESTRAS

CC.OO.EN LA FERIA DE MUESTRAS

Este año Comisiones Obreras de Asturias Tendra un stand en la Feria de muestras de Asturias.

enlace de cc.oo.

EN AGOSTO SE ABRIRA LA NUEVA ENTRADA A URGENCIAS

EN AGOSTO SE ABRIRA LA NUEVA ENTRADA A URGENCIAS

Las obras de remodelación del Hospital, siguen dando quebraderos de cabeza a la Administración, ante la apertura de la entrada provisional de Urgencias, todo el mundo se queja, sobre todo las ambulancias que tendran que atraversar todo el nuevo aparcamiento para entrar a urgencias del hospital, con los consabidos atascos que casi con seguridad se formaran, ya que estaban pactados en principio para el uso exclusivo de dichas ambulancias y ahora resulta que será para todos los usuarios.

Te adjuntamos el enlace de la noticia publicada hoy en prensa.

el comercio digital

COMUNICADO CONJUNTO CC.OO. UGT Y USIPA

Comunicado conjunto UGT, CC.OO. y USIPA, con movilizaciones en otoño y la denuncia a los grupos políticos del “ninguneo” del Gobierno Regional a la Junta General del Principado.

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MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE FECHA 16 DE JULIO DE 2008

 

Con fecha 10-07-08 la Administración convoca a los sindicatos integrantes de la Mesa General con un orden del día encabezado por 6 puntos exclusivamente del ámbito sanitario del SESPA y un 7º punto:

 

“Entrega del borrador del anteproyecto de regulación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del empleado Público y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo”.

 

Los sindicatos UGT, CCOO y USIPA remitimos un escrito solicitando la inclusión de otro punto: “Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero”,  al objeto de tomar en consideración el mandato de la Junta General del Principado  por el que se insta a “establecer un calendario de  pagos a cuenta  de los diferentes niveles de encuadramiento,  en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para categoría profesional…..” (Informa remitido a todos los trabajadores el día  13 de junio de 2008, Boletín Oficial de la Junta General del Principado de Asturias de 17 de junio de 2008).

 

UGT, CCOO y USIPA queremos manifestar lo siguiente:

 

         La decisión de asistir a la reunión de esta Mesa General de Negociación, después del bloqueo de las relaciones con la Administración, obedece fundamentalmente al mandato de la Junta General de iniciar negociaciones y así poner sobre la mesa la clara intención por parte de estas organizaciones sindicales de llegar a entendimiento en materia del pago a cuenta de la carrera profesional.

 

         La Administración no demuestra la misma intención pues no incluye el punto en el orden del día alegando que se hablará del tema en el contenido del borrador del proyecto de Ley de la Función Pública, añadiendo que la parte social no hemos respetado los plazos de inclusión de los puntos según reglamento de la mesa (ver fechas de convocatorias ¡de risa!).

 

         La Administración no obstante manifiesta y afirma que no va a negociar ni publicar ningún plazo de apertura para abonar ningún nivel de la carrera profesional hasta que la Ley no esté aprobada (como poco en el año 2010)

 

         Los sindicatos además solicitamos la retirada inmediata de lo publicado en el BOPA referido a la evaluación del desempeño, por no haber sido negociada.

 

 

La actitud de este Gobierno expresada a través de sus representantes, el inefable Director General de la Función Pública y demás allegados, es totalmente impresentable, sin ninguna voluntad negociadora, haciendo oídos sordos a las reclamaciones de sus empleados/as públicos y situándose, además, voluntariamente en una posición de insumisión total al mandato de la Junta General.

 

Esta actitud ha puesto en contra de la Administración no sólo a los sindicatos firmantes de este escrito sino incluso a CEMSATSE, sindicato con el que habían suscrito un preacuerdo en materia sanitaria, preacuerdo que no se convirtió en Acuerdo definitivo ya que la propuesta presentada incluía lo que la Administración, con un sentido del humor que no acabamos de entender, denominaba mejoras. Entre ellas el establecimiento de una jornada de tarde para el personal sanitario. Por cierto, y aunque parezca increíble, la Administración considera que no tiene obligación de negociar dicha jornada de tarde ya que no supone modificación de condiciones de trabajo. ¡Surrealista!

Hay que constatar que en lo que llevamos de legislatura, los representantes de esta Administración han demostrado su falta de voluntad y/o de capacidad de negociación optando por la imposición y la confrontación.

En cuanto al futuro, menudo panorama nos espera ya que se nos ha anunciado que en cuanto a la Ley de Función Pública sólo piensan hablar de lo que les de la gana. Afortunadamente, al tratarse de una Ley el Gobierno no tiene competencia para su aprobación sino que la misma corresponde al Parlamento en el que, a pesar de la prepotencia con la que actúan, no tienen mayoría absoluta.

 

Ante lo sucedido, CCOO, UGT y USIPA adoptarán las siguientes medidas:

 

        Solicitar, en base a lo que nos permite el Reglamento, reunión de la Mesa General de Negociación para tratar el pago a cuenta de los niveles 1 y 2 de Carrera y Desarrollo Profesional.

 

        Nos pondremos en contacto con los grupos parlamentarios representados en la Junta General del Principado para hacerles saber el absoluto desprecio con el que este Gobierno toma en consideración las decisiones aprobadas por el máximo órgano de representación democrática de esta Autonomía.

 

        Tomarnos un tiempo de reflexión durante el mes de Agosto que dedicaremos tanto al estudio del borrador de la Ley de Función Pública como a la preparación de las estrategias y movilizaciones que llevaremos a cabo en el otoño, medidas todas ellas que consensuaremos y aprobaremos en el mes de septiembre.

RESUMEN DE DE LA REUNION DE MESA GENERAL DE FUNCION PUBLICA DEL DIA 17 DE JUNIO

RESUMEN DE DE LA REUNION DE MESA GENERAL DE FUNCION PUBLICA DEL DIA 17 DE JUNIO

RESUMEN DE LA REUNION DE LA MESA GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMICA DE 16 DE JULIO DE 2008.

 

Siendo las 10 horas, previa convocatoria, se reúne la Mesa de la Comunidad Autonómica, cuya delegación estaba encabezada por Daniel Álvarez Rodríguez

(Director General de Función Pública).Por la parte social asistieron los sindicatos, CCOO,  UGT, CEMSATSE y USIPA.

 

1.- Aprobación de Actas de reuniones anteriores:

 

La administración informa que están sin aprobar las actas correspondientes a los días 12, 18 y 20 de febrero y las de 4, 14, 18 y 23 de abril, que no se aceptan modificaciones al acta después de los 10 días de ser enviadas. Se convocó una reunión en el mes de mayo para aprobar las actas y esta se tuvo que suspender por falta de quórum.

 

UGT, no consta que actas se aprueban.

 

CCOO entiende que la reunión se convoca en cumplimiento del mandato de la Junta General del Principado

 

. CCOO no aprueba las actas.

 

El Director General de Función Pública entiende que la reunión se convoca por decisión

del gobierno, la Junta General insta al Gobierno.

 

CCOO propone que el punto 7º del orden del día se pase al primer punto, la administración se niega en redondo. Tras varias intervenciones de los sindicatos y de la administración se pasa al punto siguiente (no se aprueban las actas).

 

2.- Propuesta de Acuerdo por el que se establecen medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la Atención Continuada tanto en  el ámbito de la atención primaria con en el de la especializada:

 

 Introduce el tema en representación del SESPA, el Sr. Cores, en síntesis informa que el preacuerdo alcanzado con una organización sindical (SIMPA) sobre el precio de la horas de guardia, conlleva el ofrecer a la población consulta en jornada de tarde, en principio está se realizará en zonas urbanas. El valor de la hora está en la media de las comunidades autónomas.

 

Director G. de F. Pública, hubo reuniones a las que CCOO y UGT no asistieron, pero sí el resto de sindicatos, como consecuencia de ello es este preacuerdo, añade que el SIMPA no tiene capacidad legal para firmar, por eso lo trae a esta mesa. La jornada de tarde se aplicará con cierta flexibilidad. La futura OPE, puede paliar las necesidades de personal, para acometer la jornada de tarde (¿¿¿¿).

 

SIMPA, está dispuesto a firmar el precio de la hora, rechaza el resto de la propuesta del preacuerdo. El resto de organizaciones sindicales rechazan la propuesta de la administración, (incluido el precio de la hora de guardia)

 El Director General resume en lo siguiente: Lo que se acuerde en la Mesa General, tiene que ser aprobado por el Consejo de Gobierno, que lo puede modificar. El Gobierno siempre dijo que estaba vinculado el precio de la hora de guardia a la jornada de tarde. Cuando se aplique la jornada de tarde se negociará, sí hay modificación de las condiciones de trabajo. Después de varias intervenciones,(este punto duró, más de hora y media)  la administración da por cerrado el punto, sin acuerdo e informará del mismo al gobierno.

 

3.- Información sobre regularización del proceso de estatutarización afectado por la STC nº 218/08, de 15 de febrero de 2008, del TSJ:

 

El Sr. Cores informa que hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que invalida algunas disposiciones. Esta sentencia no fue recurrida por el SESPA. Lo que harán, después de haber solicitado aclaraciones al tribunal, será adaptar la norma a la sentencia. Elaborando las RPT de aquellos que se pasaron a estatutarios de manera voluntaria, dándole a la misma el rango que le corresponde.

 

4.- Información sobre la primera modificación del Decreto 1/2007, de 18 de enero, sobre integración voluntaria del personal laboral y funcionario del SESPA en la condición de personal estatutario (2º proceso de estatutarización):

 

 

Se abrirá un nuevo proceso de estaturización voluntaria, dirigido a trabajadores y colectivos específicos, que no se contemplaban en el anterior proceso. Puede solicitarlo aquellos trabajadores fijos, que por las razones que sean, no lo hicieron en el primer proceso. Según la administración se tendrá en cuenta cuestiones específicas, (titulación), no exigiéndola, sí no era requisito cuando sacaron la plaza.

 

La administración informa que se está tramitando un expediente de modificación de plantillas, esta modificación es a solicitud de los gerentes.

 

5.- Aclaración de la composición de las Comisiones de desarrollo y seguimiento de la carrera profesional para el personal estatutario del SESPA:

 

La administración informa en relación con la carrera y desarrollo profesional del personal estatutario del SESPA, la Comisión de Seguimiento de este acuerdo la conforman los sindicatos firmantes. Sin embargo, si se producen acuerdos que modifiquen lo pactado, tienen derecho a participar los sindicatos que estén representados en la Mesa Autonómica, en este caso, afecta al USIPA, que formaría parte de las diferentes Comisiones de desarrollo. Los demás sindicatos de la mesa somos firmantes del acuerdo. No es menos cierto que la Comisión de Seguimiento del Acuerdo nunca fue convocada.

 

6.- Pacto sobre composición del Comités Técnicos de Evaluación y Comisión Central de Evaluación para el desarrollo de la carrera profesional en el ámbito del SESPA:

 

El sindicato SIMPA, presenta varias alegaciones a la propuesta de la administración (esta publicada en la Web de la FASS) SIMPA y SATSE coinciden en que se separe la comisión de licenciados de la de diplomados, tal como consta en el documento, puede dar lugar a confusión. Las comisiones técnicas estarán compuestas por 4 representantes de la parte social en proporción a los resultados electorales.

Se convocará  a la Mesa General para tratar este punto.

 

Propuesta de CCOO, UGT y USIPA  de incluir un punto en el orden del día, que decía: Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero.

 

La administración rechaza tratar este punto. No cumple el requisito de comunicarlo con cinco días de antelación a la reunión. Todo lo relacionado con la carrera y desarrollo de los funcionarios del Principado de Asturias tiene que ser aprobado en la futura Ley del Empleado Público del Principado de Asturias. Tras varias intervenciones se pasa al siguiente punto.

 

7.- Entrega del borrador de Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, que desarrolla lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, y constitución de la Comisión Técnica de estudio del mismo: 

 

Es imposible hacer un comentario sobre el borrador, que consta de más de 80 páginas y se nos entregó cuando se trató el último punto del orden del día. En todo caso, la administración informa que el proyecto de ley estará terminado para el año 2010. Esta ley sólo afectará a los funcionarios de la Comunidad Autónoma, al resto (estatutarios y laborales) lo hará de manera supletoria. No serán objeto de negociación, la organización de la administración, los derechos de los ciudadanos, etc. La carrera y el desarrollo de los funcionarios, está incluido en este borrador. No se abrirá un nuevo plazo para solicitar el nivel I, ni el II. Sí la administración no modifica su posición, los funcionarios no percibirán  la carrera y el desarrollo, como mínimo hasta el año 2011.

Se crearán grupos de trabajo, la representación sindical será de 2 representantes por organización.

 

Se  pueden presentar alegaciones al anteproyecto hasta el día 5 de septiembre. Se convoca la Mesa General para el día 11 de septiembre a las 10 horas.

 

Siendo las 14 horas se da por concluida la reunión.

 

NUEVO INCUMPLIMIENTO DE LA ADMINISTRACION

NUEVO INCUMPLIMIENTO DE LA ADMINISTRACION

LA ADMINISTRACIÓN INCUMPLE EL MANDATO DE LA JUNTA GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Ayer, día 14, con vistas a la Mesa General convocada por la Administración para el día 16, los sindicatos FSP-UGT, USIPA y CC.OO. le remitimos un escrito a la Administración solicitando “Que en el orden del día de la próxima reunión ordinaria de la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, prevista para el día 16 de julio, se incluya el siguiente punto: Aplicación del segundo nivel de la carrera profesional y nueva convocatoria del primero”.

Sin más tardanza, en el mismo día la Administración respondió denegándolo con la excusa de que dónde procede plantear este tema es en el marco negociador que se supone se abrirá ese día 16 para, en el futuro, ver en una Comisión Técnica  el Anteproyecto de la Ley Reguladora de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias ...

Una vez más, y eso que no ha pasado más de 1 mes desde la aprobación en la Junta General del Principado de la moción y la proposición no de Ley de IU-BA-Los Verdes y P.P., respectivamente, (de la que dimos la oportuna información en este espacio) la Administración hace caso omiso de todo y de todos ... ¿o es que no estaba claro el mandato de la mayoría de la Junta? ...

Recordémoslo:

TEXTO APROBADO EL 13.06.08 POR EL PLENO DE LA J.G.P.A.

“1. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a iniciar conversaciones con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación, en orden a establecer un marco real de concertación para la aplicación efectiva del desarrollo de la carrera profesional para los empleados públicos, similar al seguido con el personal estatutario del SESPA, estableciendo a tal efecto un calendario de pagos a cuenta de los diferentes niveles de encuadramiento, en tanto no se acuerden los baremos y evaluación para cada categoría profesional, que serán objeto de ampliación en los grupos de trabajo que determine la Mesa General de Negociación. (APROBADO POR 24 VOTOS A FAVOR Y 21 EN CONTRA)

2. La Junta General del Principado insta al Consejo de Gobierno a presentar, en el próximo período de sesiones, el nuevo proyecto de ley del Principado de Asturias de Ordenación de la Función Pública, que contemple, entre otros aspectos, la regulación de la carrera profesional para los empleados públicos del Principado. (APROBADO POR UNANIMIDAD).”

Está claro que para la Administración sólo vale lo que el partido que la sustenta vota, ya que “pasan” del punto 1 y se limitan a intentar cumplir el punto 2, ¡¡ pero ambos fueron aprobados !! ... curiosa y peculiar democracia ésta.

 

GUIA SOBRE EL DESARROLLO PROFESIONAL

GUIA SOBRE EL DESARROLLO PROFESIONAL

 Bases extractadas y comentadas acerca de:

 

RESOLUCIÓN de 20 de Junio de 2008, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y Nivel II de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D, y personal No Sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Sespa.

 

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Quien puede participar?

 

Todos los profesionales de todas las categorías (Excepto licenciados  diplomados sanitarios), que tengan la condición de personal Estatutario Fijo en el Servicio de Salud del Principado de Asturias que, a fecha uno de enero de 2007, y por una sola vez, tengan acreditados 5 años de prestación de servicios para el encuadramiento ene l Nivel I; o que a fecha uno de enero de 2008, y por un sola vez, tengan acreditados 10 años de prestación de Servicios para el encuadramiento en el nivel II

 

Pueden acceder también el personal que participó en el proceso voluntario de Estatutarización, que será considerado a estos efectos como “personal estatutario fijo”

 

Que duración tiene este proceso de encuadramiento?

 

Hay un plazo máximo de resolución de este proceso que será de seis meses contados a partir de la fecha de esta convocatoria, siendo los efectos de la falta de Resolución expresa, desestimatorios.

 

Que requisitos debemos cumplir?

 

Para poder participar, deben cumplirse los siguientes requisitos:

 

 

 

 

 

·         Tener la condición de estatutario fijo en la categoría en que se solicita el encuadramiento, y encontrarse en situación de activo o asimilado con reserva de plaza, o bien haber sido declarado por el Sespa en situación administrativa de Servicios Especiales.

 

 

 

 

·         Tener acreditados, a fecha 1 de enero de 2007 al menos cinco años de servicios efectivos en la categoría en que se solicita el encuadramiento en el Nivel I

·         Tener acreditados a fecha 1 de enero de 2008, al menos 10 años de servicios efectivos en la categoría en que se solicita el encuadramiento en el nivel II

·         El cumplimiento de los requisitos de Servicios Prestados será acreditado de oficio, mediante certificado expedido de oficio, por la Dirección Gerencia del Area sanitaria donde el solicitante tenga su plaza en propiedad.

 

Como se valoran los servicios prestados de quienes estén en Promoción Interna Temporal?

 

Quienes se encuentren en situación de promoción interna temporal verán tomados sus servicios prestados en la categoría estatutaria en que el interesado sea propietario.

 

Que documentación debemos presentar?

 

La solicitud se formula en el Anexo III, disponible en todas las Gerencias del Sespa.

 

Donde debo presentar la solicitud?

 

En el Registro de la Gerencia donde se encuentre prestando Servicios siendo válida también la presentación en los Registros generales o auxiliares del Principado de Asturias.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

De que plazo disponemos?

 

Se ha habilitado un plazo de presentación de solicitudes de encuadramiento, que será de dos meses a partir del 1 de Julio de 2008 (De tal modo que el plazo concluiría el 1 de septiembre de 2008)

 

Junto  a la solicitud, que documentación hemos de presentar?

 

Junto a la solicitud ya mencionada (Anexo III), presentaremos también el anexo IV (Que es el Mapa de puestos de trabajo).

 

También presentaremos los cursos objeto de valoración, teniendo en cuenta que como máximo admiten 40 horas. Esto nos lleva a la necesaria reflexión de que si presentas ahora todos tus cursos, no dispondrás   de   formación   para   afrontar   futuros   procesos   de

 

encuadramiento a los niveles superiores, siendo recomendable “no quemar todas las naves ahora”.

 

Existen mas criterios de evaluación?

 

Si, pero estos ya no dependen de ti o de la documentación que puedas presentar, sino que se corresponden con la evaluación que harán de nuestro trabajo nuestros “superiores jerárquicos”.

 

Resumiendo: que debo presentar?

 

1.           Solicitud (Anexo III)

2.           Mapa de puestos de trabajo (Anexo IV)

3.           La acreditación de los cursos presentados (Copia compulsadas)

 

Y la certificación de servicios prestados?

 

Se emite de oficio, es decir, ni hay que solicitarla, ni debemos presentarla con el resto de la documentación pues pasa directamente a la evaluación desde la Gerencia en que se emite, eximiéndonos a los interesados de tal proceso.

 

 

 

 

 

 

 

Como se debe cumplimentar ese Mapa de Puestos de trabajo?

 

Dentro del mapa de puestos de trabajo hay un cuadro de descripción de tareas, que recoge cuatro columnas de valoración correspondientes a:

 

·             FRECUENCIA de la tarea

·             DURACIÓN de la tarea

·             CONSECUENCIAS de la tarea

·             DIFICULTAD de la tarea

 

Se trata de recoger las 12 tareas contempladas en la cuadricula de mayor a menos importancia según tu criterio, y proceder a valorar, en esas cuatro columnas, los apartados reseñados. (Procede por tanto que durante 2 o 3 días hagáis una recopilación de las tareas que realizáis en vuestro servicio o unidad para luego ordenarlas y valorarlas)

 

Para mas información?

 

En el  BOPA nº 151 de 30 de Junio de 2008 se publican las bases aquí extractadas de la convocatoria. También puedes acudir a las secciones  sindicales y Delegados/as de COMISIONES OBRERAS.

 

La documentación integra correspondiente a al carrera profesional y al desarrollo profesional puedes encontrarla en nuestra web www.sespa.es

 

CAMBIO EN LA GERENCIA DE CABUEÑES

CAMBIO EN LA GERENCIA DE CABUEÑES

Ayer, tuvo lugar en el salón de actos del Hospital de Cabueñes del nuevo gerente Luis Hevia Panizo, hasta ahora gerente de Atención Primaria del Área V.

Como ya es sabido, el anterior gerente Juan M. Martinez Cossent, fue cesado el pasado día 23 de junio de manera fulminante, por el Consejero de Sanidad, despues de haber llevado una trayectoria en su gestión, rigida, irresolutiva,cerril, pudiendo ser calificada de nefasta. Durante su reinado, los conflictos fueron de forma permanente noticia de primera plana en todos los medios de comunicación, puso todos los medios a su alcance posible, para impedir o dificultar las labores de información sindical, y ya es de todos sabido la saturación sufrida por pacientes y personal que sufre este Hospital. Tambien y esto puede que sea menos conocido, la continua picaresca, por no emplear palabras mucho más fuertes, que se da en lo que eufemisticamente ellos llaman, prolongacion de jornada, y no que no es más que las "peonadas u horas extras", que de forma escandalosa se están pagando en este hospital. Por todo esto y más que se queda en el tintero, nos felicitamos de la marcha de tan nefasto gerente que fue el Sr. Cossent, para este hospital. 

El acto de presentación fue breve, actuando como maestra de ceremonia, la gerenta del SESPA, Elena Arias.

Es evidente que no podemos sacar ninguna impresión, pues no ha habido tiempo para ello, solo podemos tener la esperanza que la gerencia del hospital, se realice de forma más abierta y fluida, tanto con sus trabajadores como con sus representantes sindicales tal y como Hevia manifestó en las palabras que dirigió a los asistentes, y que el deseo del anterior gerente hacia su sucesor, no se realice, ya que este era el siguiente:

"Espero que te vaya al menos tan bien como a mí". Sinceramente, deseamos que le vaya mucho mejor, pues esto diria mucho a favor de que existe un cambio real en la forma y contenido de la nueva gestión hospitalaria.

Si fuese así, se lo reconoceriamos de muy buen grado y si no, claro está, se lo demandaríamos, como es nuestra obligación.

De cualquier forma, sea bienvenido de momento, ya que todos esperamos traiga nuevos y buenos aires. Felicidades

COMUNICADO DEL SESPA SOBRE EL DESARROLLO PROFESIONAL

COMUNICADO DEL SESPA SOBRE EL DESARROLLO PROFESIONAL

COMUNICADO REMITIDO HOY POR EL SESPA EN RELACION CON EL DESARROLLO PROFESIONAL

Os transcribimos el comunicado literal remitido hoy desde la Dirección de Recursos Humanos del SESPA:

 

COMUNICACIÓN AL PERSONAL SANITARIO GRUPOS C Y D Y NO SANITARIO DE TODOS LOS GRUPOS

Asunto: Desarrollo Profesional, periodo extraordinario

 

El 11 de Junio de 2008, fue aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno las materias y criterios de evaluación, aplicables al régimen transitorio, del Desarrollo Profesional del Personal Estatutario Sanitario Fijo de los Grupos C y D, y No Sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

Dicho Acuerdo se publicó en el BOPA de 17 de junio de 2008, para su máxima difusión.

 

A su vez, el 13 de junio de 2008 la Dirección Gerencia del SESPA, dictó una Resolución sobre las materias y criterios de evaluación del Desarrollo Profesional del personal incluido dentro de la norma anteriormente mencionada.

 

Esta Resolución, publicada para general conocimiento en el BOPA de 19 de Junio de 2008, establece las puntuaciones, baremos y herramientas de evaluación de cada uno de los Factores correspondientes a los tres grandes Bloques objeto de evaluación (Anexo I), así como las puntuaciones mínimas requeridas para alcanzar el encuadramiento en los Niveles I y II de Desarrollo Profesional ( Anexo II). 

 

En los próximos días, se procederá a la publicación en el BOPA de la Resolución de 20 de junio de 2008 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel I y Nivel II de Desarrollo Profesional para el Personal sanitario de los Grupos C y D y Personal no Sanitario de todos los Grupos que tenga la condición de Personal estatutario Fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

En esta Resolución, se establece un plazo de presentación, de la solicitud de encuadramiento y de la documentación objeto de valoración, de dos meses a partir del 1 de julio de 2008. Tanto la solicitud como la documentación que sea preciso presentar se encontrará disponible en cada una de las Gerencias.  

 

Atentamente,

 

Manuel Cores Espiñeira, Director de Recursos Humanos y Financieros

 

EL GERENTE COSSENT CESADO AYER DIA 23 DE JUNIO

EL GERENTE COSSENT CESADO AYER DIA 23 DE JUNIO

En la mañana de ayer sobre la una de la tarde desde la consejeria de salud, se hace una llamada al gerente de este hospital notificandole su destitución, cuales son los motivos, las reiteradas manifestaciones y concentraciones llevadas a cabo por los sindicatos CC.OO. y C.S.I., por el juicio por lo penal que tuvo lugar ayer en los juzgados por la agresión sufrida por nuestra compañera Chelo, por la tan nefasta forma de dirigir este hospital, por la reforma Quiros.

Quien lo sabe de todas todas, Juan Martínez Cossent ha dejado de ser gerente de este  hospital, lo cual nos parece lo más correcto visto el talante negociador del que disponia, vaya con dios, y no vuelva.

 

 el comercio 

la nueva españa

la voz de asturias

MANIFIESTO LEIDO POR CARMEN GOMEZ OJEA EN LA CONCENTRACION DEL DIA 19

MANIFIESTO LEIDO POR CARMEN GOMEZ OJEA EN LA CONCENTRACION DEL DIA 19

Esta plaza mayor gijonesa es ágora y foro,lugar de conceyu, de asamblea y de reunión para alegrías y jolgorios, y también, como ocurre hoy, esta tarde de junio, ya en vísperas del verano, para expresar malestares como son la inquieted y desazón que producen a la ciudadanía de esta villa lo que ocurre en uno de sus corazones, porque las ciudades tienen tres corazones, porque las ciudades tienen tres corazones como los pulpos: uno es la enseñanza, otro el espacio de lo lúdico que forma parte de eso que se llama cultura, y el tercero la sanidad que aquí padece taquicardias y arritmias por no vivir de forma saludable, ya que el Hospital de Cabueñes sufre de una intolerable escasez de personal en todas las áreas, lo que resulta extraño teniendo en cuenta que su clientela habita una de las zonas más pobladas de Asturias. Y esa creencia trae ineluctablemente una cola interminable y desdichada angustia, ansiedad, malestar y fatiga por parte de agentes y pacientes, de modo que quienes deben ser curadores y sanadores se agotan, sufren accidentes laborales y enferman, y en consecuencia, los enfermos y su entorno familiar, por su parte, no pueden ser atendidos de manera adecuada, como debieran, en cuanto a cuidados, información y trato. La clase trabajadora tiene derecho a realizar sus quehaceres sin perder, en ningun momento ni situación, su condición humana y no verse obligada a cosificarse, convirtiendose en robot o máquina, porque en ese caso, se vulneran también los derechos de los pacientes a ser tratados como personas e igual que objetos numerados.

Esta ciudad crece, se ensancha, y se levantan hoteles de varias estrellas para turistas y viajeros. Por eso resulta absurdo y disparatado que no cuente también con un gran hospital de lujo, a no ser que la insensatez presuponga que esa población flotante sea semidivinal e incólume a cualquier mal o percance, y se olvide al mismo tiempo que los lugareños estamos aquí también de paso, que hasta la más sana sea enfermable y el más parecido a un roble puede en un pispás astillarse, que un día moriremos, y que, en Gijón, la vida de la mayoría de sus gentes empieza en Cabueñes, donde se arreglan sus averías y dolencias, y termina en una de sus camas. Por eso, las gijonesas y gijoneses queremos y necesitamos un hospital, en el que el personal tenga tiempo para sonreir y no llevar puesta una careta de zombi inexpresivo y cansado, para hablar del sol o de la lluvia y no solo de medicación, y tambien para escuchar, y no unicamente para oir, como el goteo de un grifo, lo que les dicen los enfermos y acompañantes. Y ésa es la razón por la que hoy, desde esta plaza de los acontecimientos comunitarios, estamos pidiendo en voz muy alta que la gerencia del hospital, de pie o sentada, dialogue ya, sin más demoras, con los sindicatos, y garantice sin sombras ni dudas una sanidad pública gijonesa, no de cinco estrelas, sino de constelación, de galaxia, de primera división.

 

                              Salud y anarquía

EXITOSA CONCENTRACION EN LA PLAZA MAYOR

EXITOSA CONCENTRACION EN LA PLAZA MAYOR

Ayer a las 7 de la tarde en la Plaza Mayor tuvo lugar la concentración organizada por las secciones sindicales de CC.OO. y C.S.I. del Hospital de Cabueñes, ya a partir de las seis y medio empezo a llegar la gente a dicho entorno, y para las 7 ya eramos unas doscientas personas, pero no dejaron de ir llegando más compañeros/as y usuarios y en el momento más algido seriamos alrededor de unas cuatrocientas personas.

Alli estaban usuarios en representación de la federación de asociaciones de vecinos, de la asociación Les Caseries en representación de la zona rural, los amigos de la asociación A pie de Barrio y la concejala Mayte Garcia en representación del Partido Popular, y la Charanga Ventolín que nos amenizó la concentración en todo momento con su buena música y su alegría, y la escritora Carmen Gómez Ojea, que fue la lectora y autora del comunicado que se leyo en el acto, y por lo cual le estamos muy agradecidos.

Y en definitiva daros las gracias a todos los asistentes al acto, y emplazaros al proximo que no tardaremos en deciros cuando y como será, seguiremos con nuestra reivindicación.

 POR UNA SANIDAD PUBLICA Y DE CALIDAD

la nueva españa

el comercio

la voz de asturias

MATERIAS Y CRITERIOS DE EVALUACION DEL SESPA PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL

MATERIAS Y CRITERIOS DE EVALUACION DEL SESPA PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL

Publicado en el BOPA las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”

A la vez que CC.OO. y UGT, inicialmente, y luego todos las organizaciones sindicales planteábamos movilizaciones por “... la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos ...” (comunicado del día 22 de abril). Movilizaciones que se produjeron los días 8 de mayo, 5 de junio y 12 de junio, el Gobierno Regional, en su reunión del Consejo de Gobierno del día 11 de junio, sin que las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo del 27 de Diciembre de 2006 sobre “Carrera y Desarrollo Profesional de Asturias”  tuviéramos conocimiento, daba el visto bueno unilateral a las “materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos Licenciados y Diplomados Sanitarios, aplicables al régimen transitorio”.

Teniendo la desfachatez de hacer constar en dicho Acuerdo que “Dicho modelo fue recogido asimismo en el orden del día de las reuniones que la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma celebró en fecha 21 de abril y 12 de mayo de 2008”.

Recoger en el orden del día” y, como dice el propio Acuerdo firmado en diciembre de 2006, “desarrollar en el grupo de trabajo” que se constituya entre los firmantes y la administración, es tan evidentemente distinto, como que no nos consta participación alguna de las organizaciones sindicales en el texto que hoy se publica en el BOPA.

Dicho esto, y estando pendientes de una valoración pormenorizada de lo publicado así como de las acciones que emprenderemos al respecto, y de las cuales os daremos cumplida información desde aquí, tenéis a vuestra disposición en la sección correspondiente de nuestra WEB el texto íntegro de dicho Acuerdo del Consejo de Gobierno ... VER

 

SERA VERDAD DE UNA VEZ

SERA VERDAD DE UNA VEZ

¿Cumplirán esta vez, especialmente con los plazos?

El Principado creará en dos años  (2007 y 2008)  3.175 plazas de funcionarios, el 83% en la sanidad

La primera convocatoria se aprobó en febrero de este año y la segunda se incluye en el crédito extraordinario para reducir la interinidad

MARCO MENÉNDEZ, OVIEDO, para EL COMERCIO

 

El Gobierno regional presentará la semana que viene al Parlamento el segundo proyecto de ley de medidas presupuestarias urgentes para poder desarrollar actuaciones necesarias en los ayuntamientos que se encuentran sin financiación por la prórroga presupuestaria con la que gobierna el Ejecutivo de Vicente Álvarez Areces, después de que la cámara no aprobara su proyecto presupuestario para el presente ejercicio. El texto también prevé financiación para la oferta pública de empleo para este ejercicio. Según Ana Rosa Migoya, consejera de Administraciones Públicas y portavoz del Gobierno, sumando esta oferta pública y la correspondiente al año pasado, «salen 3.175 plazas». «Es un esfuerzo muy importante para crear empleo estable y de calidad. La mayor parte de esas plazas -2.644, el 83,2% del total- se destinarán al Servicio de Salud del Principado (Sespa)», explicó.

 

El segundo crédito extraordinario del año llegará a la Junta después de la aprobación en febrero de otro proyecto similar. La consejera insistió en aclarar que la oferta de empleo en el Sespa no está destinada a cubrir el servicio vespertino en los centros de salud. Como ha hecho en otros momentos del conflicto entre el Principado y los profesionales de la sanidad pública, aseguró que cubrir ese horario es una obligación de las actuales plantillas de trabajadores. Además, aseguró que la convocatoria «va dirigida a cubrir las vacantes que tenemos. Pero la mayor parte de las plazas serán ocupadas por los interinos, porque nuestra intención es bajar la tasa de interinidad». Aparte del Sespa, otro organismo asistencial, el de Establecimientos Residenciales de Ancianos (ERA), que gestiona los geriátricos públicos, también verá reforzado su personal.

 

Tramitación urgente

 

En cuanto a los proyectos de obras incluidos en la ley, que el Principado quiere aprobar en el Parlamento regional por el trámite de única lectura y urgencia, Migoya indicó que el Gobierno regional quiere que el proyecto de ley se apruebe la próxima semana para que a partir del mes de julio se puedan licitar y adjudicar las obras. La propuesta incluye la inversión de 57 millones de euros para 102 proyectos en 23 concejos del área central. Cada una de las actuaciones previstas ya cuenta con su proyecto técnico redactado, con el fin de que los trabajos puedan comenzar este mismo año.

La portavoz del Ejecutivo especificó que las consejerías han mantenido contactos con los alcaldes de los 78 ayuntamientos de la región para definir qué proyectos resultarían más interesantes para cada zona. Migoya recalcó que el listado de las obras se ha elaborado «sin mirar el signo político» de los concejos que los recibirán y que no ha existido ningún tipo de conflicto con los responsables municipales a la hora de dar prioridad a unas obras sobre otras.

Para el gabinete, el asentimiento del Parlamento al proyecto reviste mucha importancia para que la región supere las consecuencias del rechazo al proyecto presupuestario para este ejercicio. Migoya subrayó que con la aprobación del anterior crédito extraordinario, el Acuerdo para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar Social en Asturias (ACEBA), este proyecto de ley y los mecanismos establecidos en la prórroga presupuestaria se van a movilizar más recursos de inversión que lo que preveía el proyecto inicial del Gobierno. El gasto público, según sus cálculos, rebasará los 1.194 millones de euros este año.

Por concejos

De las partidas destinadas a la zona central de Asturias, la comarca de Avilés es la que se lleva la mayor parte, con 25,1 millones de euros para repartir entre sus cinco concejos. Sus obras más destacadas son la ordenación hidráulica de la ría de Avilés, con 5 millones de euros; las obras en el edificio administrativo de Avilés (4,5 millones); el proyecto de la Escuela Superior de Arte (5 millones); y los accesos a La Carriona (2,6 millones). Oviedo y Gijón recibirán menos, aunque Migoya advirtió contra la búsqueda de favoritismos y señaló que en el centro de la región muchas partidas son plurianuales y tienen largo recorrido.

 

INICIO DE GUARDIAS DE LOS EQUIPOS DE ATENCION PRIMARIA (E.A.P.)

INICIO DE GUARDIAS DE LOS EQUIPOS DE ATENCION PRIMARIA (E.A.P.)

AVILES SE SUMA A LANGREO EN EL INICIO DE LAS GUARDIAS DE LOS E.A.P. EN UN CONFLICTO EN EL QUE YA EL SIMPA RECONOCE QUE ESTAN “PERDIENDO LA BATALLA” ...

Asturias

Salud reforzará los centros de las alas con facultativos de Atención Continuada

El director de Planificación asegura que hay médicos de la periferia que doblan la jornada anual de los de la zona urbana El Sespa dará cursos de reciclaje como paso previo a la imposición de guardias


05.06.08 -

LAURA FONSECA, GIJÓN para EL COMERCIO

 

El Principado reforzará los centros de salud de la periferia con médicos actualmente adscritos a los equipos de Atención Continuada. La medida busca paliar los problemas de carencia de personal cada vez más recurrentes en zonas del Oriente y del Occidente asturiano, donde es difícil cubrir la baja o vacaciones de las plantillas médicas por falta de sustitutos en la bolsa de demandantes de empleo. La intención de la Consejería de Salud es que los facultativos de los denominados SAC (Servicio de Atención Continuada), que venían cubriendo en los centros de salud la franja horaria que va de las 15 a las 22 horas, empiecen a ser derivados hacia las alas.

Así lo anunció ayer en Gijón el director general de Planificación y Participación de la Consejería de Salud, quien aseguró que «se trata de redistribuir los recursos que tenemos y evitar así agravios comparativos» entre los mismos profesionales. En las que son sus primeras declaraciones sobre la imposición de guardias en Primaria, Arcadio Fernández explicó que la medida -fuertemente contestada por el sector- «nos permitirá liberar profesionales, como los del SAC, que pasarían a reforzar las alas». El director general de Planificación se refirió en concreto a los centros de salud de las áreas I, II y VI (Jarrio, Cangas del Narcea y Arriondas, respectivamente).

Fernández realizó estas declaraciones al término de la inauguración de unas jornadas sobre trabajo social que ayer tuvieron lugar en el Hospital de Cabueñes, en Gijón. El responsable de Planificación de la Consejería de Salud aseguró no entender el revuelo que el plan de guardias ha provocado entre buena parte del sector médico, cuando «en áreas de la periferia las vienen realizando desde hace años», precisó. En este sentido, Arcadio Fernández apuntó que son los facultativos de los centros de salud de las áreas urbanas los únicos que dejaron de hacer guardias, situación que desde la Consejería de Salud se pretende ahora cambiar. «No es justo que haya médicos de la periferia que tengan que hacer una jornada anual de 3.000 horas cuando los del área central hacen las 1.519 horas pactadas».

Interinos de área

Fernández indicó que se llegó a esta situación, la de no realizar guardias en el área urbana, «en un breve espacio de tiempo» y a consecuencia de las mejoras laborales obtenidas tras el traspaso sanitario. «Ahora la situación es otra y hay que redistribuir los recursos», apostilló.

La derivación de médicos del SAC hacia consultorios de la periferia recibió ayer el rechazo del Sindicato Médico (Simpa). El responsable de Primaria, Carlos Fernández Moro, apuntó que de los 128 facultativos que trabajan en los SAC, 99 son interinos asignados a áreas sanitarias específicas. «El Sespa no puede modificar esta interinidad de la noche a la mañana», recordó.

A las declaraciones del director de Planificación, en el mismo escenario, pero por la tarde (durante la clausura de las jornadas), se sumaron las de la gerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa). Elena Arias evitó concretar en que otras áreas sanitarias, además de Langreo, arrancarán las guardias vespertinas en los centros de Primaria. «Iremos de forma gradual», se limitó a señalar, para añadir a renglón seguido que en Oviedo, donde no hay fecha concreta, «se han sumado otros dos centros de salud».

Arias anunció, por otra parte, que las diferentes gerencias de Primaria están organizando cursos de formación y reciclaje para los facultativos de Primaria que se vayan sumando al plan de guardias. Sobre la rectificación llevada a cabo en el Área IV, donde se suspendió ’sine die’ el inicio de las guardias, la gerente del Sespa explicó que los cambios tuvieron su origen en «cuestiones de índole organizativa».

 

POSICIONAMIENTO DEL COMITE REGIONAL DE CC.OO. SOBRE EL CONFLICTO DE ATENCION PRIMARIA

POSICIONAMIENTO DEL COMITE REGIONAL DE CC.OO. SOBRE EL CONFLICTO DE ATENCION PRIMARIA

 

POSICIONAMIENTOS DEL COMITÉ REGIONAL DE LA FERERACION DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE ASTURIAS DE COMISIONES OBRERAS (FASS-CCOO) SOBRE LA ATENCION PRIMARIA EN NUESTRA C. AUTONOMA.

 

 

Desde hace varios meses, la FASS-CCOO, junto con las demás organizaciones sindicales representativas en el Sector Sanitario, viene manteniendo “encuentros” con la Administración Sanitaria (Sespa y Consejeria de Salud) avanzando la posibilidad de reformar, en la línea de mejorar, la actual organización de la Atención Primaria.

 

La palabra “encuentros” tiene su razón de ser en que, pese a tratarse de reuniones de las Mesas de Negociación, la Administración está manteniendo actitudes absolutamente alejadas de ese término, imponiendo, divagando, dilatando, e incluso mintiendo, acerca de sus verdaderos planes e intenciones, contrarios a lo que debe ser una actitud seria y responsable en un tema, la Sanidad Pública y su organización, pilar básico de nuestro Estado del Bienestar.

 

Esta situación no sólo ha sido evaluada por las organizaciones sindicales de manera unánime, sino que la Junta General del Principado de Asturias ha hecho lo mismo desautorizando estas modificaciones unilaterales de la Consejería de Sanidad y del SESPA (su ente gestor de la prestación de servicios) en el ámbito de la Atención Primaria, lo que no hace más que evidenciar el olvido, por parte del Gobierno Regional, de lo pactado con UGT y CC.OO. sobre este particular en el ACEBA.

 

Sin embargo hoy, en la línea de lo ya manifestado por la Gerente del SESPA en el Consejo de Administración celebrado el pasado día 29 de mayo, se remite a todos los trabajadores de A. Primaria un comunicado en el que se aprecian sustanciales cambios de talante – algo en lo que enfatizaba la J.G.P.A. – que obliga a CC.OO. a tener que constatar la seriedad y rigor de dicha declaración. 

 

Para ello, desde nuestro compromiso con la Sanidad Pública, y con el deber sociopolítico de vincularnos con todas aquellas medidas que, debidamente contrastadas, negociadas, y fruto de un análisis racional corrijan disfunciones que perjudiquen la correcta atención a la población, hemos de decir que:

 

Nos preocupa tanto el hecho, ya debidamente contrastado, de saber que una reforma como la planteada no está escrita en ningún documento público (para permitir un profundo estudio de su impacto), cómo que no ha sido discutida – ni siquiera presentada - a los usuarios en el ámbito correspondiente, Consejos de Salud de Area y de Zona. Esto, a nuestro juicio,  lo único que propicia es la generación de falsas expectativas en la población ( … el Servicio de Atención Continuada o guardias, no tiene nada que ver con un incremento de la oferta ordinaria en jornada vespertina); y si permite la ocultación o la desvirtuación de otros problemas urgentes y serios que requieren soluciones inmediatas como la “ruptura” de la equidad en la oferta de servicios a la población entre las áreas/zonas periféricas y el centro de Asturias, o el desequilibrio existente en las cargas de trabajo y, por tanto de la calidad, entre unos profesionales y otros: Los que configuran el SAC (Servicio de Atención Continuada) y los de los Equipos de A. Primaria, cuando todos/as están obligados a cubrir dicha oferta de servicios a la población.

 

Frente a esto, la FASS-CCOO propone asumir aquellos problemas puntuales de falta de garantía asistencial en algunas Areas de Salud, y preconizamos el abandono de la imposición de las modificaciones denunciadas que no son urgentes y que no aportan nada a la solución de los problemas reales sino que incluso hasta los perjudican, en aras a asumir un periodo de negociación real, de buena fe, y encarado a dotarnos de mas y mejor asistencia. Las prisas nunca fueron buenas y en sanidad lo son menos aún.

 

La FASS-CCOO está dispuesta a asumir esa negociación con la Administración Sanitaria, de forma responsable y ratificando su profunda preocupación por la gestión del servicio sanitario ante el ciudadano.

 

Tendemos por tanto la mano al Sespa y a la Consejería de Sanidad, sin titubeos, y nos prestamos a abrir esa negociación sosegada mientras solventamos los problemas de asistencia donde, con carácter urgente, es preciso hacerlo; pero exigimos también un trato respetuoso y alejado de la irresponsabilidad mantenida hasta la fecha por la Administración Sanitaria.

 

 En este sentido, con claridad meridiana y sin tapujos proponemos que:

 

1.- Estamos dispuestos a negociar, de manera inmediata, tanto la solución a los deficits de profesionales en las áreas/zonas sanitarias periféricas en riesgo de alterarse el principio de “equidad” en la oferta de servicios a la población. Así como equilibrar las cargas de trabajo de los profesionales obligados a cubrir la Atención Continuada.

 

Todo ello, como se ha dicho al principio, siempre y cuando la Administración posponga todas las demás medidas al establecimiento contrastado de el “Plan global” demandado por la J.G.P.A. en el que se tienen que dar, de manera escrupulosa, todas las condiciones reales de negociación con las organizaciones sindicales que hasta ahora se han obviado.

 

2.- Dichas medidas urgentes, que estaríamos dispuestos a aceptar, deben tener la condición de “transitorias” hasta el diseño del Plan definitivo de organización de la A. Primaria, y deben ser “solidarias y flexibles en las distintas áreas sanitarias, pero homogeneas en el tiempo”, no suponiendo, en ningún caso, merma alguna en el volumen global de empleo de la A. Primaria ni de la calidad de la actual prestación.

 

3.- En este sentido la Administración Sanitaria debería proceder a convocar de manera urgente, a los sindicatos firmantes del ACEBA para, desde ese contexto, formalizar como mínimo los compromisos aquí expuestos.

 

Para finalizar hemos de decir que el compromiso y la contribución de CC.OO. al Sistema de Salud es algo constante e independiente de las situaciones y circunstancias puntuales de cada momento.

 

PLAZAS DE ADSCRIPCION INTERNA DE AUX.ADMINISTRATIVOS Y CELADORES

PLAZAS DE ADSCRIPCION INTERNA DE AUX.ADMINISTRATIVOS Y CELADORES

Hoy martes día 27 de Mayo salio el listado provisional de plazas de movilidad interna de auxiliares administrativos y celadores, son estos:

AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

Marta Secades Diaz..........................H.DIA/H.DOMICILIO

Roberto González Sánchez...............CASA DEL MAR

Mª Angeles López Váldes..................NOMINAS

Mª José Iglesias Mendez...................CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA

Jesús Alvarez Braña..........................PERSONAL

Mª Ascensión Echevarria Bulnes.......CARDIO-NEFRO

Mª Teresa López García.....................ADMISION

CELADORES

Juan Fernando Mendiluce Pozo.........RADIOLOGIA

Ramiro Gómez Rodríguez...................5ª IMPAR

Amparo Carrio Palacio.......................ADJUDICADO RX ADS. 2007

Alberto Suárez Garrido......................SIN ADJUDICAR

Fonsu Granda Ledesma.....................FARMACIA

Jose Carlos Rodríguez Seoane.........SIN ADJUDICAR 

Los interesados tienen un plazo de 10 días naturales para formular las reclamaciones o alegaciones que consideren oportunas.

Transcurrido dicho plazo, y una vez valoradas las reclamaciones o alegaciones,si las hubiera, se procedera a la publicación de los listados definitivos de adjudicación de puestos de trabajo.