EXPLIQUENME ESO DEL TALANTE
PUBLICADO EN EL COMERCIO DE HOY POR NUESTRO COMPAÑERO Y MIEMBRO DE LA JUNTA DE PERSONAL FRANCISCO OTERO CIMA, PACO OTERO.
Acerca de las consultas de tarde en los centros de salud 16.05.2008 - PACO OTERO CIMA
ACTUALIDAD
CONFIESO sentirme sobrepasado con la situación sanitaria, pues en estas fechas he tenido que escuchar de boca de Vicente Álvarez Areces y de Ramon Quirós que para la sostenibilidad de la sanidad pública será indispensable asumir decisiones drásticas e impopulares. A día de hoy, con la pretendida implantación de las consultas de tarde, me decepciono absolutamente redescubriendo que: las transferencias sanitarias fueron mal gestionadas por los mismos que ahora piden decisiones drásticas, provocando una carencia de recursos económicos nefasta para el sistema; se sigue engañando al ciudadano, argumentando situaciones desde una óptica de servicio que no es tal, y un asunto capital como la sanidad pública, que debe ser motivo de desvelos y participación de todos sus implicados, es asumido por el iluminado de turno bajo no se sabe qué principios rectores u organizativos. Tras esta ’movida’ se esconden graves problemas de fondo y organizativos de la sanidad pública, que, encima, pretenden ser achacados exclusivamente a los trabajadores.
NUEVA CLASIFICACION PROFESIONAL CONTEMPLADA POR EL ESTATUTO BASICO (EBEP)
CCOO impulsa una campaña en el Sistema Nacional de Salud que acabará en un gran acto en Madrid.
El Gobierno impulsó, en la anterior legislatura, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), dejando en una transitoriedad indefinida uno de sus aspectos importantes: la nueva clasificación profesional.
Los Presupuestos Generales del Estado y de las diferentes CCAA recogen las nuevas figuras de esta clasificación profesional dejándolas sin efecto en virtud de la mencionada disposición transitoria tercera. Es, por tanto, voluntad de este gobierno no cambiar ni la clasificación profesional del personal integrante del Sistema Nacional de Salud, ni su retribuciones básicas, acometiendo simplemente un cosmético cambio de denominación.
Especial interés tiene esta nueva clasificación profesional en quienes han estado luchando en esta última legislatura por cambios profundos en su profesión: Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería y por el conjunto de los profesionales no sanitarios que observan una inmensa laguna legal en la aplicación de la nueva clasificación profesional a sus puestos de trabajo.
En cuanto a las categorías superiores: médicos, enfermeras, etc., la nueva clasificación profesional no contempla la actualización necesaria de sus retribuciones básicas, en relación a los cambios formativos operados a partir de la aplicación de los acuerdos de Bolonia sobre la formación universitaria.
CCOO exige el mantenimiento de la histórica relación entre las categorías sanitarias y no sanitarias, entendemos que hay base legal suficiente, y la debida adscripción de Técnicos Superiores y Auxiliares de Enfermería a los nuevos niveles recogidos por el artículo 76 del EBEP.
No es razonable un planteamiento de una transitoriedad sin fecha de caducidad. Por ello, CCOO exigirá en la negociación colectiva que se abre el presente año con las diferentes administraciones sanitarias, la aplicación inmediata de lo contemplado en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público
MASIVA CONCENTRACION DEL DIA 29 EN EL HOSPITAL
CONCENTRACION DEL DIA 29 EN EL HOSPITAL DE CABUEÑES
El día 29 llevamos a cabo la concentración por parte de CC.OO. y C.S.I. en el hall del hospital y haciendo el recorrido por el área de dirección, para que dichos personajes, no se olviden que todavía hay miembros de la junta de personal que luchamos por una ampliación de plantilla en el hospital, que revunde en la mejor calidad asistencial de los pacientes, así como en una mejora de las condiciones de los trabajadores/as.
Agradecer de antemano la participación de las asociaciones de vecinos, tanto urbana como rural, representados por miembros de sus juntas directivas, así como de compañeros de distintas Federaciones de CC.OO. y C.S.I. que subierón a apoyarnos y del Secretario General de nuestra Federación de Sanidad Jose Carnero y miembros de su ejecutiva, así como el Secretario General de la Unión Comarcal de Gijón Juanin y miembros de su ejecutiva, y a la gente que se sumo a nuestras protestas del público que venia a consultas o ver a familiares, muchas gracias a todos ellos por su apoyo y animo.
Deciros que tanto CC.OO. como C.S.I. estamos contentos por la respuesta que nos habeis ofrecido y agradeceroslo a todos los trabajadores/as que estabais con nosotros, recordaros que eramos unas 200 personas aproximadamente, y que pese a tener a una dotación de la policia nacional vigilandonos, no hicierón falta para nada.
Gracias también a la prensa escrita que dio la noticia en sus periodicos y a las distintas televisiones que trasnmitieron en sus noticioneros dicha protesta, TLG y Canal 10, y recordaros que este solo es el principio que haremos más concentraciones, seguiremos llevando a cabo la recogida de firmas, y que es una pena que el resto de sindicatos de nuestra Junta de Personal, no se quieran sumar a las protestas de los trabajadores y esten con ellos para poder conseguir dicho objetivo, ellos sabrán el porque de su comportamiento
MANIFIESTO CONJUNTO DE CC.OO. Y U.G.T.
CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS: COMUNICADO CONJUNTO DE CC.OO. Y U.G.T
Reunidas en el día 22 de Abril de 2008 las Federaciones de Servicios Públicos y de Enseñanza de UGT y las Federaciones de Sanidad y de Administraciones Públicas de CC.OO., se ha llegado al siguiente acuerdo:
Denunciar a la opinión pública la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos. Como muestra, desde que se ha instalado el nuevo Gobierno el único tema que se ha llevado a la mesa es la oferta de empleo en la que se nos ha impuesto dicha oferta tremendamente insuficiente y sin cumplir los principios de buena fe en la negociación sin atender ninguna de las reivindicaciones de la parte social.
Un tema tan importante, acordado y prometido por el actual gobierno en la campaña electoral, como es la carrera y desarrollo profesional de todos los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias se ha llevado de una manera irresponsable negociando con sindicatos que sólo representan a una parte de los trabajadores, lo que creemos que roza la ilegalidad al sacar fuera del contexto de las mesas y comisiones negociadoras legalmente constituidas para dicha negociación real, aplicando la carrera únicamente a una parte, que son los licenciados y diplomados sanitarios estatutarios .
Entendemos, y así se ha acordado, que la carrera y desarrollo es un derecho de todos los empleados de la Administración Asturiana y, desde Función Pública, se nos discrimina de manera vergonzosa creando empleados públicos de segunda.
Por todo ello exigimos a la Administración una negociación y acuerdo en mesa general para solucionar este agravio, procediendo al pago inmediato de los grados 1 y 2, acordando así mismo el pago de los sucesivos, y avanzar en otros temas que incumben a los diferentes empleados públicos.
Vista la actitud de los representantes Función Pública al respecto, nos tememos que seguirán incumpliendo los principios de buena fe en la negociación exigidos en el estatuto del empleado público. Ello nos obliga a iniciar medidas de presión que comunicaremos oportunamente a través de los medios de comunicación y de las diferentes asambleas de trabajadores, comenzando con una concentración de trabajadores el día 8 de Mayo, para posteriormente ampliar dichas movilizaciones, consensuadas con los trabajadores a través de las asambleas, ya que en caso de hacer caso omiso por parte de la Administración, culminarían con convocatorias mas contundentes, no deseables por nuestra parte, pero que tengan en cuenta que la paciencia tiene un límite que ya han sobrepasado y por desgracia parece que es la única manera que esta Administración escuche a los trabajadores y sus representantes.
Animamos al resto de representación sindical a sumarse a las movilizaciones ya que el motivo creemos que es suficientemente importante y justificado para la totalidad de los empleados públicos.
Esperemos que el Gobierno y la Administración recapaciten y atiendan nuestras justas reivindicaciones, que no son otras que las de los propios trabajadores.
En Oviedo, a 23 de abril de 2008
SOBRE EL DESARROLLO PROFESIONAL
Reunidas en el día de ayer 22 de Abril de 2007 las Federaciones de Servicios Públicos y de Enseñanza de UGT y las Federaciones de Sanidad y de Administraciones Públicas de CC.OO., se ha llegado al siguiente acuerdo:
Denunciar a la opinión pública la falta de voluntad negociadora de esta Administración con los sindicatos que representamos a la mayoría de los empleados públicos. Como muestra, desde que se ha instalado el nuevo Gobierno el único tema que se ha llevado a la mesa es la oferta de empleo en la que se nos ha impuesto dicha oferta tremendamente insuficiente y sin cumplir los principios de buena fe en la negociación sin atender ninguna de las reivindicaciones de la parte social.
Un tema tan importante, acordado y prometido por el actual gobierno en la campaña electoral, como es la carrera y desarrollo profesional de todos los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias se ha llevado de una manera irresponsable negociando con sindicatos que sólo representan a una parte de los trabajadores, lo que creemos que roza la ilegalidad al sacar fuera del contexto de las mesas y comisiones negociadoras legalmente constituidas para dicha negociación real, aplicando la carrera únicamente a una parte, que son los licenciados y diplomados sanitarios estatutarios .
Entendemos, y así se ha acordado, que la carrera y desarrollo es un derecho de todos los empleados de la Administración Asturiana y, desde Función Pública, se nos discrimina de manera vergonzosa creando empleados públicos de segunda.
Por todo ello exigimos a la Administración una negociación y acuerdo en mesa general para solucionar este agravio, procediendo al pago inmediato de los grados 1 y 2, acordando así mismo el pago de los sucesivos, y avanzar en otros temas que incumben a los diferentes empleados públicos.
Vista la actitud de los representantes Función Pública al respecto, nos tememos que seguirán incumpliendo los principios de buena fe en la negociación exigidos en el estatuto del empleado público. Ello nos obliga a iniciar medidas de presión que comunicaremos oportunamente a través de los medios de comunicación y de las diferentes asambleas de trabajadores, comenzando con una concentración de trabajadores el día 8 de Mayo, para posteriormente ampliar dichas movilizaciones, consensuadas con los trabajadores a través de las asambleas, ya que en caso de hacer caso omiso por parte de la Administración, culminarían con convocatorias mas contundentes, no deseables por nuestra parte, pero que tengan en cuenta que la paciencia tiene un límite que ya han sobrepasado y por desgracia parece que es la única manera que esta Administración escuche a los trabajadores y sus representantes.
Animamos al resto de representación sindical a sumarse a las movilizaciones ya que el motivo creemos que es suficientemente importante y justificado para la totalidad de los empleados públicos.
Esperemos que el Gobierno y la Administración recapaciten y atiendan nuestras justas reivindicaciones, que no son otras que las de los propios trabajadores.
En Oviedo, a 23 de abril de 2007
PRODUCTIVIDAD VARIABLE
INCENTIVOS 2007 (productividad variable)
INCENTIVOS 2007
10.04.2008. En el día de hoy se reúne el Servicio de Salud del Principado de Asturias, en adelante SESPA, con los sindicatos más representativos: CCOO, UGT, CEMSATSE, USAE, SICEPA, con un único punto del ORDEN DEL DIA: INCENTIVOS
La administración informa que hay aproximadamente 3. 400.000 € para productividad variable, el reparto de la misma será en función de las I.T. de los trabajadores.
CCOO plantea: en la actualidad los juzgados reconocen el derecho de los trabajadores a percibir la totalidad de los incentivos que le corresponden, con independencia del número de días que haya causado bajo (I.T.) La administración se encoge de hombros y contesta que está recogido en el acuerdo de Modernización de la Administración del Principado de Asturias 2005-2007. Recordar que ese acuerdo no fue firmado por CCOO.
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| AÑO 2007 | |
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INCENTIVOS AÑO 2006 | 3.068.321 € |
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INCREMENTO (2%) | 61.366 € |
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| SUMA |
| 3.129.687 € |
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| INCENTIVO RENDIMIENTO (*) |
| 269.885 € |
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CANTIDAD FINAL PARA 2007 |
| 3.399.572 € | |
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(*) Acuerdo de Modernización 2005 |
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En otro orden de cosas se nos informa que para futuros ejercicios el criterio será el siguiente:
PROPUESTA INCENTIVOS 2008:
1. Reparto del importe:
- 20% por la adhesión individual a los objetivos del Contrato Programa.
1. 50% ligado a incentivos de Centro o Servicio: se reparte en función del grado de cumplimiento de objetivos del Centro, Hospital o Gerencia.
- 30% ligado a incentivos individuales. Se valorará a cada persona de forma individual.
1. Asignación individual de importes por categorías: independientemente de su ámbito de trabajo, se asignará una cuantía máxima por trabajador según su categoría profesional.
La adhesión al contrato programa y el cumplimiento de los objetivos de Centro e individuales dará derecho al cobro del 100% de la cantidad asignada. El cumplimiento parcial de los objetivos dará lugar al cobro de la parte proporcional. Para el personal eventual, además de lo anterior, los incentivos serán proporcionales al tiempo trabajado, sin perjuicio de lo recogido en el punto 4.La cuantía máxima asignada a cada categoría se dará a conocer con antelación.
1. Fórmula de reparto del importe total entre categorías: el reparto de incentivos entre grupos de profesionales se hará en proporción a la masa salarial que suponga cada grupo (así se pondera el número de profesionales y el nivel de retribuciones de los mismos).
1. Condiciones necesarias:
a) Firma o adhesión al pacto de gestión derivado de los Contratos Programa por parte de los profesionales.b) Tiempo trabajado. Al menos 180 días del año o período equivalente.
1. Incentivos ligados a la adhesión individual a los objetivos del Contrato Programa: La adhesión explícita va asociada al cobro de un 20% del importe total de incentivos (punto 1).
Será responsabilidad de las Gerencias:a) Formalizar pactos de gestión con los Equipos, Servicios o Unidades que de ella dependan, en los que se contemplarán como mínimo objetivos de actividad, calidad y utilización de recursos concordantes con el Contrato Programa. b) Extender el conocimiento de esos pactos de gestión a los trabajadores de todos los Centros, Servicios o Unidades y a todas las categorías profesionales. Es muy importante conseguir que todos los profesionales se impliquen, pues la consecución de los objetivos marcados en el Contrato Programa y, en último término, el trabajo de calidad en beneficio de los pacientes precisa del concurso de todas las personas que trabajan en un Hospital o Centro de Salud.
1. Incentivos ligados a indicadores y objetivos de Centro:
De todos los objetivos que recogen los Contratos Programa se seleccionan varios indicadores (se detallan en la tabla I), de forma que su cumplimiento determinará el 50% de los incentivos. Se incentivará a los trabajadores (de todas las categorías, servicios o equipos) en función de los valores alcanzados por el global de la Gerencia (Hospital o Área de Atención Primaria).TABLA I
Cada indicador se valorará independientemente de los otros y se considerará su cumplimiento hasta un 75% del valor pactado, de forma proporcional, así el cumplimiento al 100% de los 8 objetivos dará lugar a 8 puntos que supondrá el 100 % de los Incentivos de Centro, si se consiguen 6,4 puntos supondrá el 80 % de los incentivos de Centro y así sucesivamente.
1. Incentivos individuales: se realizará una valoración personalizada de cada profesional por parte de los Equipos Directivos de Centro, Servicio y Gerencia para determinar el cumplimiento de los objetivos individuales, que van ligados a un 30% del total del importe de los incentivos.
2. Se valorarán las siguientes cuestiones, teniendo siempre en cuenta las peculiaridades de cada categoría profesional y evitando la aplicación lineal de los mismos:
a) Compromiso con la Organización:
Participación en grupos de trabajo, comisiones de discusión, actualización de protocolos o vías clínicas, del ámbito del Centro, el Área, el SESPA, la Consejería o el Ministerio.
b) Actividades de educación para la salud.
c) Formación e Investigación: Tutorización, Sesiones de Formación, Trabajos de Investigación, Formación continuada, etc.
d) Actitud hacia el trabajo en equipo y hacia la consecución de los objetivos del Servicio de Salud.
2. Pago: Un solo pago de los incentivos que correspondan a cada profesional tras el cierre del ejercicio.
CONVOCATORIA DE PLAZAS DE ADSCRIPCION INTERNA DE PUESTOS DE TRABAJO DE CELADORES DE LA ATENCION ESPECIALIZADA DEL AREA V
La Dirección de Gestión y Servicios Generales del Area V de Atención Especializada, procede a la convocatoria de adscripción interna de los puestos de trabajo de Celadores que a continuación se relacionan:
7ª IMPAR 3 A TRES TURNOS
5ª IMPAR 1 A TRES TURNOS
UNIDADES DE ENFERMERIA 7 TURNO DE MAÑANA Y TARDE
RADIOLOGIA 11 TRES TURNOS
URGENCIAS 1 TRES TURNOS
FARMACIA 1 MAÑANAS Y TURNO DESLIZADO.
SERVICIOS GENERALES 5 MAÑANA Y TARDE
LAVANDERIA 1 MAÑANAS
El plazo de presentación será de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a la presente convocatoria ( del 8 al 24 de Abril, ambos inclusive).
Se presentara una solicitud individualizada por cada puesto solicitado, en la que deberán indicar el orden de prioridad de la petición, así como los méritos aportados para ese puesto.
Junto con la solicitud se presentará la documentación acreditativa de los méritos aportados.
Así mismo se abre también la convocatoria para la cobertura provisional de puestos de trabajo de celadores de la atención especializad área V, con los mismos plazos que la adscripción.
CONVOCATORIA DE PLAZAS DE ADSCRIPCION INTERNA DEL GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA DE LA ATENCION ESPECIALIZADA DEL AREA V
La Dirección de Gestión y Servicicos Generales de Atención Especializada del Area V procede a la convocatoria de adscripción interna de los puestos de trabajo del Grupo Auxiliar de la Función Administrativa que a continuación relacionamos:
CARDIOLOGIA/NEFROLOGIA 1 TURNO DE MAÑANA
HOSPITAL DIA/HOSPITALIZACION A DOMICILIO 1 TURNO DE MAÑANA
CONTABILIDAD PRESUPUESTARIA 1 TURNO DE MAÑANA
PERSONAL 1 TURNO DE MAÑANA
NOMINAS 1 TURNO DE MAÑANA
CASA DEL MAR 1 TURNO DE MAÑANA
ADMISION 1 TRES TURNOS
ARCHIVOS 10 TRES TURNOS
El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a la presente convocatoria( de 8 a 24 de Abril, ambos inclusive).
Se presentará una solicitud individualizada por cada puesto solicitado, en la que deberán indicar el orden de prioridad de la petición, así como los méritos aportados para ese puesto.
Junto con la solicitud se presentará la documentación acreditativa de los méritos aportados.
Así mismo se abre también el plazo de convocatoria para la cobertura provisional de puestos de trabajo del grupo auxiliar de la función administrativa de la atención especializada del área V.
CAJA DE RESISTENCIA
Tenemos todavía a vuestra disposición los bonos de las cajas de resistencia y solidaridad para compensar las perdidas de salarios originados por la Huelga. A los efectos de compensar las perdidas salariales derivadas de la participación en la Huelga, se puso en marcha una CAJA DE RESISTENCIA que se nutre de Bonos que puede adquirir cualquier trabajador que lo desee, y cuyo fondo final será repartido entre las personas que secundaron la huelga. Dichos bonos tienen tres tipos de ayudas: para los grupos E-D-C son de 15 euros, para el grupo B es de 25 euros, y para el grupo A es de 40 euros. Están a disposición vuestra a través de los Delegados de Comisiones Obreras, en las distintas secciones sindicales de vuestros centros.
PROXIMA REUNION CON EL SESPA
Convocatoria del SESPA a los sindicatos para el tema "TRASLADOS"
Hemos recibido convocatoria de parte del SESPA, del tenor literal siguiente "COMISION DE PLANTILLAS" por la presente se le convoca a la reunión de la Comisión de Plantillas que se celebrará en el Salón de Actos (2ª Planta) de los Servicios Centrales del SESPA, sito en plaza del Carbayón 1 y 2 de Oviedo, el próximo 25 de Marzo de 2008, a las 12,30 h. en única convocatoria, con el siguiente Orden del dia: "CONCURSO DE TRASLADOS".
RECLAMACIONES
RECLAMACIONES EN LAS ACTUALIZACIONES DE MERITOS PUBLICADASDesde la Federación Regional nos remiten la siguiente nota con relación a las múltiples consultas que nos estais haciendo con relación a las actualizaciones de méritos publicadas con registro de salida del SESPA del día 6 de marzo: “Se puede llamar al SESPA al 985108500 y en personal estatutario con el DNI te dicen lo que te han valorado y lo que no y porqué”. Os recuerdo que el plazo para reclamar es de 10 días naturales. Termina el día 15 de marzo viernes. A MÁS TARDAR MAÑANA, EN TODAS LAS SECCIONES SINDICALES DE CC.OO. TENDREMOS MODELOS DE RECLAMACION PARA NUESTROS AFILIADOS/AS, AFECTADOS.
Los médicos Eventuales se pondrán en
Esa parece ser la conclusión de este colectivo, harto ya de tener que pelear por pequeñas conquistas que dignifiquen sus condiciones de trabajo. Dispuestos a la negociación, durante estos días hemos visto en la prensa los resultados de sus contactos con la Administración Sanitaria, adornados por los planteamientos del Consejero de Sanidad que todo lo negocia pero siempre con un plazo para la implantación de lo que propone. Ahora se le ha metido en la cabeza obligar a lo que no obliga el INEM a los demás parados, asumir ofertas de empleo en el quinto carajo sin contraprestación o compensación alguna. Trabajo si, explotación no.Desde aquí animamos al colectivo de médicos eventuales a defender sus derechos, como siempre han hecho, brindándoles toda nuestra solidaridad y apoyo desde CC.OO. y deseando que se imponga la razón en este conflicto que inició la Administración hace muchos años y que debe ser resuelto cuanto antes para beneficio de todos, Administración, Usuarios y Afectados
Quirós defiende la necesidad de modificar las condiciones laborales
EL TITULAR DE SALUD ADVIERTE A LOS TRABAJADORES QUE HABRÁ QUE ACOMETER SOLUCIONES "DIFICILES"
Ramón Quirós, consejero de Salud, abogó ayer por acometer importantes reformas estructurales en el sistema sanitario de Asturias. Quirós defendió la necesidad de modificar las condiciones laborales de los profesionales para garantizar la cobertura asistencial en todas las áreas del Principado. El titular de Salud realizaba estas declaraciones con ocasión de la inauguración ayer en Oviedo de un seminario sobre los recursos humanos del sistema sanitario. El Servicio de Salud del Principado está preparando un plan de necesidades en materia de personal que, recurriendo a una metáfora, deberá partir de un diagnóstico de situación para buscar después el tratamiento. Se trata en definitiva de definir qué necesidades tiene el sistema para cubrirlas.
El consejero de Salud subrayó que el sistema sanitario asturiano necesitará más recursos, pero advirtió a renglón seguido que la inyección de medios económicos y humanos debe ir acompañada de mejoras asistenciales. El titular de Salud se mostró partidario de involucrar a todos los colectivos hasta conseguir modificar las condiciones laborales de los trabajadores. "Si hay que cambiar las condiciones, habrá que hacerlo porque no podemos tener un sistema que no nos sirva", dijo.
En pleno conflicto con los médicos eventuales, Quirós apostó por incluir dentro de esta modificación la movilidad del personal. El Sespa tiene dificultades para conseguir que los médicos sustitutos acepten trabajar en las alas sanitarias de Asturias. El consejero de Salud manifestó que la mejora del sistema de salud obligará a afrontar soluciones que definió como "difíciles", pero necesarias. Junto a la movilidad del personal, el consejero se plantea también la necesidad de modificar las jornadas de trabajo para lograr extender la asistencia sanitaria en horario vespertino.
El Partido Popular, que valoró ayer los numerosos conflictos sanitarios abiertos en Asturias , se apresuró a recomendar a Quirós que "se vaya a su casa que es donde tiene que estar" y que deje su cargo ante su "incapacidad" para gestionar el sistema sanitario y dialogar con el personal, informa Europa Press.
Los problemas van llegando, y estamos absolutamente ajenos.... vendrán tiempos complicados, pero todo va bien.....
BONOS DE RESISTENCIA
ESTAN ABIERTAS LAS APORTACIONES A LA CAJA DE RESISTENCIA PARA LA HUELGA
Desde hoy, y en las cuantías de 15 € para los trabajadores de los grupos C-D-E, 25 € para el grupo B y 40 € para el grupo A; los delegados y delegadas de CC.OO. en este Hospital procederemos a recaudar fondos, a través de los Bonos expresamente editados para la ocasión, con objeto de ayudar en la merma retributiva que supondrá para los huelguistas, las jornadas de paro convocadas para los próximos días 3, 4, 5, 6 y 7 de marzo.Como siempre se ha hecho en este Hospital, la lista con los que aporten a la Caja de Resistencia será pública. Y también los serán las cuantías recaudadas y lo que se aporte a cada uno de los huelguistas como ayuda en los descuentos pertinentes.Caso de sobrar dinero, tal y como hemos hecho siempre, será devuelta a cada trabajador/a que aporte a la “Caja” la parte proporcional que le corresponda, una vez finalizado el actual conflicto. A ese efecto, los bonos son numerados quedándose la matriz esta Sección Sindical y el BONO propiamente dicho, cada uno de vosotros Esperando contar con vuestra solidaridad y apoyo. Recibid cordiales y solidarios saludos.
RECOGIDA DE FIRMAS EN EL RASTRO EL DOMINGO 24 DE FEBRERO
La plantilla de Cabueñes recoge mil firmas de apoyo en el Rastro
Los sanitarios reclaman al Sespa un aumento del personal en el Hospital
Mesa instalada en el rastro por miembros de la junta de personal de Cabueñes para la recogida de firmas
Los miembros de la junta de personal del Hospital de Cabueñes llevaron ayer al rastro de Gijón su campaña de recogida de firmas para solicitar al Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) un aumento de la plantilla del centro hospitalario. Los trabajadores iniciaron la protesta el mes de septiembre del año pasado y ya han recogido unas cinco mil firmas, mil de ellas durante la mañana de ayer. Los organizadores de este acto reivindicativo consideran que el Hospital de Cabueñes necesita un centenar de nuevos profesionales ante la excesiva carga de trabajo que soporta, según dicen, el actual personal.
«Hay que incrementar el número de trabajadores en planta y racionalizar mejor el trabajo», aseguró ayer Ana Carpintero, miembro de la junta de personal del hospital gijonés y una de las organizadoras del acto de recogida de firmas en el rastro. Según Carpintero, este aumento «debe afectar a todos los estamentos», por eso, entiende que los refuerzos solicitados tendrán que beneficiar «a enfermeras, auxiliares, administrativos, celadores y otros trabajadores de Cabueñes». Carpintero mostró además su satisfacción por el apoyo recibido ayer por parte de los ciudadanos. «Es la primera vez que venimos al rastro y hemos recogido muchas firmas», aseguró.
Con esta medida, los miembros de la junta de personal del Hospital de Cabueñes esperan presionar a los responsables del Sespa para que escuchen sus demandas. «Cuando tengamos alrededor de 30.000 firmas iremos al Sespa y las entregaremos», aseguró Carpintero. La representante de los trabajadores aseguró que «la escasez» de personal en el hospital provoca, diariamente, retrasos en la atención de los pacientes y supone «un bajón en la calidad asistencial» que ofrece el centro.
«Quieren incrementar el número de profesionales en las unidades especiales, sobre todo, después de que se ejecute la ampliación, pero lo que realmente hace falta es que haya más gente en planta», aseguró Carpintero, que añadió que «llevaremos nuestra campaña de recogida de firmas por empresas y lugares de trabajo y la haremos extensible a todo el tejido social de Gijón». Hasta ayer, la recogida de firmas se había llevado a cabo exclusivamente en la entrada del Hospital de Cabueñes.
Lo cierto es que las posiciones de Sespa y representantes laborales de Cabueñes están muy enfrentadas. El Principado no considera necesario un incremento de la plantilla en el hospital y los responsables de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios del Gobierno regional se remiten, según trabajadores del centro, «a contrataciones puntuales». «Saben que somos una plantilla muy profesional que ha aguantado de todo y, por eso, están tan confiados», aseguró ayer Carpintero que, tras el éxito de ayer, anunció que «el domingo que viene volveremos al rastro».
ASAMBLEA EL MIERCOLES 27 DE FEBRERO
EL PROXIMO MIERCOLES 27 DE FEBRERO A LAS 8, 30H. CELEBRAREMOS UNA ASAMBLEA INFORMATIVA EN EL SALON DE ACTOS DEL HOSPITAL CON UN UNICO PUNTO DE ORDEN DEL DIA.
LA HUELGA QUE SE LLEVARA A CABO EN ASTURIAS POR LA SANIDAD PUBLICA LOS DIAS 3-4-5-6-7 DE MARZO.
MOTIVOS PARA UN CONFLICTO
Desde hace ya más de un año, la parálisis de la administración del Principado de Asturias es más que evidente; cuestiones que ya deberían de estar resueltas a estas alturas, primero por las elecciones autonómicas y ahora por las generales, están durmiendo el sueño de los justos.
Ante esta pasividad y rigor por parte de los responsables de esta administración, nos vemos en la obligación de poner en marcha una serie de medidas encaminadas a exigir respuesta a toda una serie de problemas a los cuales y a día de hoy no se les ve solución.
* NEGOCIACION SERIA Y NO MANIPULACIÓN.
* CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS FIRMADOS.
*ADECUACION DE LAS PLANTILLAS A LAS NECESIDADES REALES.
* O.P.E. CON TODAS LAS PLAZAS COMPROMETIDAS.
* O.P.E. PARA LAS CATEGORIAS NO CONVOCADAS ANTERIORMENTE.
* CONCURSO DE TRASLADO PREVIO Y EN TODAS LAS CATEGORIAS.
* CREACION DE NUEVAS CATEGORIAS.
* REORGANIZACION DE LA ATENCION PRIMARIA.
* PROMOCION INTERNA EFECTIVA Y A TODAS LAS CATEGORIAS.
* NEGOCIACION DE UN NUEVO ACUERDO RETRIBUTIVO.
LOS PROBLEMAS Y LAS NECESIDADES SON DE TODOS/AS.
JUNTOS LO CONSEGUIEREMOS
SOLICITUD DE TRIENIOS PARA EL PERSON AL EVENTUAL
A PARTIR DEL LUNES 18 DE FEBRERO DE 2008, EL PERSONAL EVENTUAL EMPEZARAN A SOLICITAR LOS SERVICIOS PRESTADOS ( EN EL ANEXO 1), PARA EL RECONOCIMIENTO DE SUS TRIENIOS.
DICHOS ANEXOS LOS ENCONTRAREIS EN EL AREA DE PERSONAL DE VUESTRA GERENCIA, DEBEIS SOLICITAR DICHOS SERVICIOS, A TODAS LAS GERENCIAS DONDE HABEIS PRESTADO DICHOS SERVICIOS.
SI TENEIS ALGUNA DUDA, PASAROS PORLA SECCION Y OS LO EXPLICAREMOS A PARTIRDEL MARTES.
CABUEÑES SE VUELVE A QUEDAR SIN CAMAS
Cabueñes se queda sin camas supletorias libres y multiplica los traslados a Jove y Cruz Roja
El Sespa confirma «un pico asistencial» y dice que reforzó la plantilla con 10 nuevos contratos CC OO denuncia ante la Inspección de Trabajo al gerente del centro por impedir una visita de IU
Cabueñes se quedó ayer sin camas supletorias libres. Según informaron fuentes sindicales a EL COMERCIO, a primera hora de la mañana en la planta sótano del hospital gijonés donde, habitualmente, se guardan los camastros extra (utilizados cuando la demanda desborda la oferta) «no había ninguno», lo que significa que muchas de las habitaciones dobles se convirtieron ayer en triples y que las escasas individuales perdieron su privilegiada situación. Además, la saturación obligó a multiplicar los traslados de pacientes a los hospitales de Jove y de Cruz Roja.
Este nuevo «pico asistencial», ya vivido en Cabueñes el mes pasado, debido a la epidemia de gripe, fue confirmado por el Servicio de Salud del Principado (Sespa). Un portavoz reconoció «el incremento de la demanda», así como «el desvío de pacientes hacia los hospitales con los que tenemos el acuerdo», aunque sin facilitar cifras concretas. No obstante, este periódico sí pudo saber que la sexta planta, destinada a Digestivo, contaba con tres habitaciones con sobreaforo (tres pacientes en espacios planificados para sólo dos camas), y que la de Medicina Interna se encontraba especialmente masificada.
Protesta de la plantilla
Este negro panorama para los pacientes fue especialmente duro ayer, ya que, debido a la huelga que mantiene desde hace una semana el personal de limpieza, los enfermos tienen que convivir con suciedad por los suelos y mal olor en las plantas.
Así lo pudieron comprobar tanto la diputada de IU-BA-LV en la Junta General del Principado, Noemí Martín, como el tercer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Gijón, Jesús Montes Estrada, quienes visitaron las instalaciones invitados por la Junta de Personal.
Sin embargo, según aseguró CC OO, el gerente del Hospital de Cabueñes, Juan Martínez Cossent, «no permitió que nos reuniéramos con ellos en el hospital, al calificar el acto como político», negativa que el sindicato ha denunciado «ante la Inspección de Trabajo de Gijón», al considerar que se trata «de un acto antisindical con el propósito de ocultar la situación real que estamos padeciendo aquí».
Y es que, tal y como ya adelantó EL COMERCIO, la Junta de Personal de Cabueñes lleva meses de protesta, con concentraciones todos los jueves y recogida de firma entre los usuarios, en reivindicación de más personal. En ese sentido, la diputada Noemí Martín aseguró ayer que «está claro que Cabueñes sufre de saturación y que ese incremento de la demanda no ha tenido reflejo en un aumento de la plantilla, que está soportando una gran presión».
A este respecto, desde el Sespa se aseguró ayer que ante la saturación registrada ayer se reforzó la plantilla «con diez nuevos contratos, cinco para el personal de enfermería y otros cinco para los auxiliares de enfermería».
AMPLIACION EN EL HOSPITAL DE CABUEÑES
LA ACTUACION FINALIZARA EN JUNIO DEL 2009.
El hospital de Cabueñes inicia mañana su nueva ampliaciónLos trabajos propiciarán la reestructuración de la primera planta. El edificio albergará la unidad de Hemodinámica y los nuevos accesos.
El hospital de Cabueñes volverá mañana a acometer obras de ampliación. La empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC) será la responsable de levantar el nuevo edificio en el ala oeste del complejo sanitario, tras resultar vencedora del concurso público al que concurrieron 23 constructoras. Los trabajos se prolongarán durante los próximos 16 meses, por lo que se espera que la construcción haya finalizado en junio del próximo año.
La actuación, que implicará una inversión de 9,47 millones de euros, supondrá también la reforma de buena parte de la primera planta de las antiguas dependencias, como parte de una reestructuración global de los servicios hospitalarios. En concreto, se eliminarán de la actual primera planta las áreas de Gerencia, Archivo, Cafetería, Admisión y Atención al paciente, que serán realojadas en el nuevo edificio. En su lugar, la primera planta, que estará conectada con la unidad Cardiovascular, reservará un espacio para la unidad de Diálisis y ampliará el que ya tienen las áreas de Digestivo y Pruebas especiales. La superficie aproximada que será objeto de reforma en el inmueble actual es de 3.500 metros cuadrados.
LA HEMODINAMICA LLEGA A GIJON
En cuanto al nuevo módulo, se convertirá en la sede del área de Hemodinámica, servicio central de la unidad Cardiovascular, que desde abril del año pasado funciona de manera provisional en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y que cuenta con tres facultativos especializados en el manejo de la maquinaria.
El área de Hemodinámica está el la primera planta y contará con una sala específica de Hemodinámica, otra de Electrofisiología y una para la recuperación de pacientes. Además, en este piso se habilitará un área de recuperación y reanimación, una zona para cuidados intensivos cardiológicos con ocho camas (que será otro de los nuevos servicios que desde el próximo año se ofertarán en el hospital gijonés) y una estancia para la reanimación quirúrgica. Para completar la unidad se habilitarán un área administrativa y despachos médicos. La unidad de Hemodinámica de Cabueñes será referencia para las áreas sanitarias V. VI y VII y se calcula que unas 1.500 pacientes pasarán cada año por ella.
Desde el exterior, el cambio más notable que se producirá tras las obras es el de los accesos a las plantas de hospitalización, que se llevará a cabo a través de la planta baja del nuevo edificio. Mientras tanto, los actuales accesos del hospital de Cabueñes quedarán limitados a las consultas externas. El nuevo edificio tendrá cinco plantas (dos semisótanos y tres sobre planta) de 1.043 metros cuadrados cada una