Un total de 300 trabajadores eventuales ya han sido despedidos y los empresarios advierten de que el ajuste puede afectar también a la plantilla fija...
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LA GERENTE DEL SESPA GARANTIZA QUE LOS ACUERDOS DE OCTUBRE, EN LO REFERENTE A LOS TRASLADOS, SE CUMPLIRAN ESCRUPULOSAMENTE.
Esta tarde, muy probablemente motivado por la reunión del Consejo de Gobierno del Principado, aunque sin la presencia del Presidente, de viaje en estos momentos en Dubai (Emiratos Arabes Unidos), la Gerente del Sespa, Elena Arias, comunicó oficialmente a nuestra organización, entre otras, que el Concurso de Traslados será respetado en sus plazos de manera escrupulosa.
Como se recordará, en los recientes Acuerdos firmado por nuestra organización y la Unión General de Trabajadores el pasado 8 de Octubre, figura como uno de los puntos esenciales del mismo que el Concurso de Traslados del Personal de SESPA será convocado a lo largo del mes de Noviembre de 2008.
En dicho Acuerdo no se le pone día concreto a ese plazo, luego tan válido es el día 4, que algunos se precipitaron a concretar, como el 30 de ese mismo mes.
Entre tanto, los detractores del Acuerdo que, inicialmente, restaron importancia a este hecho, “eso ya estaba claro que tenía que ser así”, dijeron; según fueron pasando los días pasaron de la actitud de restarle importancia a esa concreción de fechas, a poner en duda el cumplimiento del SESPA de eso y con ello, de cualquier tipo de cumplimiento al que el SESPA se comprometiera.
La declaración de hoy de la Gerente del SESPA es, por tanto, una clara llamada a la calma y una garantía de que el compromiso de cumplimiento es tan firme como el primer día.
El martes día 11 de noviembre se celebró en Oviedo el IX Congreso de la Federación Asturiana de Sanidad y Servicios Sociosanitarios. Además de los 71 delegados de los distintos sectores del ambito sanitario, estuvieron presentes, entre otros, el consejero de Sanidad y la actual Gerente del SESPA Elena Arias. Ambos dirigieron unas breves palabras a los presentes.
Se procede a nombrar la mesa presidencial y es destacable el hecho de que la misma estuviese compuesta enteramente por mujeres.
Posteriormente el secretario saliente, leyó el informe general que despues fue debatido por las distintas delegaciones y finalmente aprobado por amplia mayoría.
En la segunda parte del Congreso se procedió a la elección del nuevo Secretario General, de la Comisión Ejecutiva y de las distintas delegaciones que asistirán a los actos previstos por CC OO.
Se presenta una única candidatura en cada proceso que obtienen el apoyo casi unánime de los delegados. Jose Carnero es reelegido como Secretario General en su segundo mandato y para los próximos cuatro años.
Si quereis ver algunas fotos del Congreso pinchar en el siguiente enlace:
http://picasaweb.google.es/joanhive/9CongresoDeLaFASSOviedo111108#
CELEBRACION DE LA COMISION DE BOLSAS DEL SESPA (Mesa Regional de Contrataciones)
El día 30 de Octubre de 2008 a las 13 horas, con un solo punto en el Orden del Día:
Modificación art.16 Pacto de Contratación Temporal del SESPA. .
En el día de hoy se reunió la Comisión de Bolsas con el único punto del día arriba reseñado.
Interviene en primer lugar CC.OO.
Hace mención a la reunión habida el 10 de este mismo mes, recordando a la Administración, que por mayoría de las Organizaciones Sindicales se tomó la determinación de NO MODIFICAR el Reglamento de Contrataciones; comenta también que espera no tener que intervenir de nuevo para explicar que le parece la propuesta de la Administración.
Interviene la UGT.
Está de acuerdo con la postura de CC.OO. y añade que, ni hay motivos para esta modificación, ni hay garantías en la propuesta.
Interviene el CEMSATSE (SIMPA).
Está de acuerdo con la postura planteada por CC.OO, que no procede, que no garantiza estabilidad y que es una arbitrariedad. Dicen que lo que tiene que hacer la Administración es convocar la OPE para los SACs.
Interviene el CEMSATSE (SATSE).
Están de acuerdo en que no se modifique el Reglamento y también solicitan que salga la OPE para los SACs.
Interviene el SAE.
Totalmente de acuerdo con el resto de sindicatos.
Interviene el SICEPA.
Totalmente de acuerdo con el resto de sindicatos.
Como veréis la postura de las Organizaciones Sindicales es contundente a este respecto, no se aceptan modificaciones que interesan solo y exclusivamente a la Administración.
Sin embargo hay que hacer una mención especial a la postura planteada por el CEMSATE (SIMPA-SATSE). Es sorprendente que ahora exijan la convocatoria de la OPE para el personal del SAC. Rectificar es de sabios, aplaudimos la petición y estamos encantados de que se sumen a la propuesta que desde un principio, mantuvo y defendió CC.OO.
Plantillas y Concurso de Traslados
Una vez finalizada la reunión, aunque de manera oficial, se nos comunica que el próximo día 5 de noviembre, en la reunión del Consejo de Gobierno del Principado, serán aprobadas las plantillas orgánicas de todos los centros de gasto del SESPA y, con ello, de todas las plazas que se ofertarán al Concurso de Traslados y posterior OPE. A continuación, y de manera inmediata, saldrá la Resolución en el BOPA convocando los traslados.
Entrevista a los responsables de CC.OO. y UGT sobre el Acuerdo
Del 8 de octubre
JOSÉ ANTONIO CARNERO SEC. GRAL. DE LA FEDERACION DE SANIDAD DE CC.OO.
«El acuerdo tiene en cuenta a todos los trabajadores»
«El Sespa podía cambiar la jornada por decreto. Eso lo sabía el Simpa, pero se lo calló»
14.10.08 - L. F., GIJÓN, para EL COMERCIO
Hace ocho meses CC OO estaba en las antípodas de la Administración celebrando una huelga en el sistema sanitario público que apenas tuvo repercusión mediática y social. Ahora, dicho sindicato acaba de firmar un acuerdo que ha traído algo de calma a las revueltas aguas de la sanidad asturiana. José Antonio Carnero, celador y secretario general de la Federación de Sanidad de CC OO, defiende en esta entrevista el pacto sanitario rubricado con el Principado, que asegura «no nos pasará ningún tipo de factura ya que es bueno para todos, sobre todo, para los pacientes».
-¿Qué destacaría del acuerdo?
-Que tiene en cuenta a todos los trabajadores y no sólo a una parte.
-Lo dice con sorna. ¿Se refiere a alguien en particular?
-Cada uno sabe dónde ha querido estar en esta negociación.
-¿Y dónde estuvo Comisiones Obreras?
-En lograr mejoras para los trabajadores sin olvidarnos del paciente y la sostenibilidad del sistema sanitario.
-El Sindicato Médico dice que CC OO ha estado del lado de la administración...
-El Simpa que diga lo que quiera. Ellos han quedado fuera y están rabiados. Debería haber actuado con más responsabilidad en vez de estar diciendo mentiras todo el día.
-Tardes en Primaria. Eso no gustará mucho a los trabajadores que representa, ¿no cree?
-El acuerdo lo que dice es que cada centro de salud puede negociar el modelo que mejor le convenga.
-Sí, pero trabajando hasta las 20 horas.
-El Sespa podía modificar la jornada por decreto, ya que en los acuerdos de 2005 el Cemsatse (médicos y enfermeros) introdujeron la posibilidad de cambiarla. Eso lo sabía muy bien el Simpa, pero se lo calló.
-¿No siente usted que le ha allanado el camino al Sespa en un tema que, sin CC OO y UGT, no habría salido adelante?
-Insisto, lo hubiesen hecho por decreto. De esta manera les obligamos a modificar su propuesta y a aceptar antiguas reivindicaciones que no se habían cumplido.
-¿La sombra del pacto de gobierno está detrás de este acuerdo sanitario?
-En absoluto. Nosotros somos beligerantes cuando tenemos que serlo, con pacto o sin él.
ANDRÉS TRECEÑO SECRETARIO DE SALUD DE UGT
«El Sindicato Médico fue un poco miope y se equivocó»
«UGT y yo mismo estamos muy tranquilos con la firma del acuerdo»
14.10.08 - LAURA FONSECA, GIJÓN, para El Comercio
El pasado jueves, con su firma y la de CC OO, Andrés Treceño, secretario de Salud de la Federación de Servicios Públicos de UGT, logró evitar que desde hoy -y hasta el viernes próximo- los hospitales y centros de salud se vieran sumidos en una huelga médica en demanda del incremento del precio de las guardias. En esta entrevista, este urólogo del Hospital Álvarez-Buylla explica por qué decidió rubricar el acuerdo que modificará el modelo de Atención Primaria con la creación de consultas de tarde y cuya aplicación tiene a médicos y enfermeros (…) en pie de guerra.
-¿Por qué es bueno el acuerdo sanitario?
-Porque es una apuesta decidida por la sanidad pública y porque permitirá que todos los trabajadores, no sólo los médicos, construyamos un mejor modelo de salud. Además, el acuerdo incluye junto al aumento de las guardias, reivindicaciones como el concurso de traslados y el pago del segundo nivel del desarrollo profesional.
-Pero también modificará la jornada laboral en Primaria elevándola hasta las 20 horas. ¿Cómo recibirán esto los trabajadores?
-El anterior acuerdo de jornada fijaba un horario de 8 a 15 horas con carácter general, pero no exclusivo. El Sespa podría haberlo modificado por decreto.
-Los sindicatos médico y de enfermería están que trinan. ¿Cree que UGT podrá aguantar el tirón o le acabará pasando factura?
-Mi sindicato y yo mismo estamos muy tranquilos con la firma del acuerdo.
-El Simpa acusa a UGT y CC OO de haber vendido la Atención Primaria.
-Yo no entro a valorar la estrategia que siguió cada sindicato, pero creo que el Simpa se ha equivocado en sus planteamientos. Digamos que han sido un poco miopes. Es una pena porque personalmente creo que deberían estar dentro del acuerdo.
-Cuando el PP intentó en su día implantar las unidades de gestión clínica, UGT se echó las manos a la cabeza. ¿Qué ha cambiado para que ahora bendigan esa figura?
-Nosotros no bendecimos nada. Simplemente hemos contribuido a sentar las bases de un nuevo modelo netamente público. Ahora es el Gobierno el que tiene que desarrollarlo.
-¿Qué garantía de éxito tendrá un modelo con los médicos y enfermeros en contra?
-Nunca hay garantía de éxito.
Nuestra rueda de prensa y más …
CC OO y UGT afirman que el pacto resuelve problemas antiguos
Oviedo, Pablo ÁLVAREZ para La Nueva España
Los responsables de sanidad de Comisiones Obreras, José Antonio Carnero, y de UGT, Andrés Treceño, subrayaron ayer que el documento firmado con la Consejería de Salud para desarrollar el nuevo modelo retributivo y organizativo de la atención primaria es una «herramienta de trabajo abierta» e impulsa la resolución inmediata de medidas atrasadas.
Treceño y Carnero enfatizaron que el acuerdo resuelve cuestiones como la participación del conjunto del personal del Sespa en el nuevo modelo, la convocatoria inminente del concurso de traslados, el cobro del segundo nivel de la carrera profesional y la mejora de las condiciones de los servicios de atención continuada.
A juicio de Francisco Menéndez, del sindicato USIPA-SICEPA, el acuerdo es «un cheque en blanco» para la Administración.
Los centros de salud funcionarán como empresas y atenderán por las tardes
El nuevo modelo da más autonomía al profesional e incluye incentivos
En horario vespertino convivirán médicos de guardia y de jornada ordinaria
El acuerdo sanitario firmado anteayer por la Consejería de Salud, UGT y Comisiones Obreras supone una serie de profundas reformas en el funcionamiento de los centros de salud de Asturias. El propio documento reconoce que de «tan ambicioso plan» se derivan «dudas e interrogantes».
En las líneas que siguen, se intenta explicar las principales repercusiones del proyecto para los pacientes y los trabajadores de atención primaria, siempre según la filosofía expuesta por la administración sanitaria. Este nuevo modelo organizativo no cuenta con el apoyo de los sindicatos profesionales: los de médicos (SIMPA), enfermeros (SATSE) y celadores (SICEPA-USIPA). Estas organizaciones sostienen que, ante la falta de respaldo de los trabajadores, difícilmente podrá llegar a buen puerto la transformación del sistema sanitario que impulsa el Gobierno regional.
¿Cómo funcionarán los centros de salud?
Prestarán esencialmente el mismo rango de servicios que venían prestando. Continuarán siendo la puerta de entrada ordinaria al sistema sanitario público. Cambiarán, básicamente, dos aspectos: la organización interna y el horario.
¿Cómo se organizarán los centros de salud?
Todos ellos se constituirán en unidades de gestión clínica, un modelo que maneja conceptos que suscitaron reticencias en los partidos y sindicatos de izquierdas cuando fueron propugnados por el PP, a causa de un supuesto aroma privatizador. La Administración asturiana ha subrayado que el marchamo público de este proyecto es incuestionable.
¿Qué es la gestión clínica?
Un sistema organizativo que acentúa la libertad y la responsabilidad de los profesionales, y consagra la descentralización de la toma de decisiones. Se basa en la transformación de los centros de salud a modo de pequeñas o medianas empresas -en Asturias hay centros de 50 trabajadores-, dotadas de gran autonomía y de una notable capacidad de autoorganización. Implica el sometimiento a determinadas evaluaciones de calidad.
¿Cómo se relacionará cada centro de salud con la Administración?
Cada centro firmará con la Administración un contrato-programa anual que establecerá un presupuesto, unos recursos humanos y unos objetivos. También se fijarán unos incentivos para premiar el cumplimiento de los objetivos.
¿Qué horario tendrán los centros?
Ésta ha sido la madre de todas las batallas. Actualmente, la jornada ordinaria de los trabajadores de los centros urbanos abarca de ocho de la mañana a tres de la tarde. El resto del horario lo cubren, en los grandes núcleos, los colectivos de médicos y enfermeros creados específicamente para las guardias (los denominados SAC y SUAP). En el área rural, es frecuente que los profesionales de plantilla hagan guardias durante la semana, y que los fines de semana sean cubiertos por los citados dispositivos de guardia.
El SIMPA desconvoca la huelga pero amenaza con nuevos conflictos
El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) hizo ayer pública la desconvocatoria de la huelga de facultativos que había convocado para los cuatro días laborables de la próxima semana. Los dirigentes del SIMPA acusaron al consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, a Comisiones Obreras y a UGT de «cavar la fosa» de la atención primaria en Asturias, al firmar anteayer el documento que recoge una reforma organizativa de los centros de salud, establece un aumento retributivo de las guardias -principal motivo de la convocatoria de paros- y legitima a la Consejería de Salud para implantar la jornada ordinaria en las tardes.
En su comparecencia ante los medios de comunicación, los responsables del Sindicato Médico mantuvieron su tono beligerante frente a la administración sanitaria. Subrayaron que «el frente está abierto» y amenazaron con impulsar movilizaciones en el sector sanitario en un futuro no lejano. Particularmente en el caso -previsible, según ellos, a causa de la supresión de una cláusula de revisión- de que el año que viene la tarifa de las guardias vuelva a quedarse a la cola de la de las comunidades autónomas.
El SIMPA sostiene que el acuerdo supone «un atraso», pues, entre otros aspectos, implica que el paciente de las zonas rurales «volverá a tener que localizar al médico por teléfono, como hace 20 años». A su juicio, el documento «incluye medidas de mucho calado que se adoptan contra la opinión del médico, contra la opinión del profesional más cualificado».
Los sueldos sanitarios crecieron un 47% en 6 años, afirma el Gobierno
«No es presentable» la actitud del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) de reclamar «más dinero y menos jornada» en tiempos de crisis económica. Así lo subrayaron ayer los consejeros de Salud, Ramón Quirós, y de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, quienes facilitaron un dato que, a su juicio, avala su valoración: entre 2002 y 2008, los salarios de los médicos y los profesionales sanitarios crecieron un 47 por ciento, y los de los trabajadores no sanitarios del sector, un 45 por ciento.
Migoya y Quirós ofrecieron una conferencia de prensa en la que valoraron el acuerdo alcanzado anteayer con Comisiones y UGT y la consiguiente desconvocatoria de la huelga impulsada por el SIMPA. Los consejeros señalaron que la mejora retributiva de las horas de guardia recogidas en el documento suponen a la Administración regional un desembolso adicional de 22 millones de euros al año. Asimismo, elogiaron «la responsabilidad» de los sindicatos firmantes al «optimizar el gasto de recursos públicos para hacer el sistema sanitario más sostenible, perdurable y de mayor calidad».
Quirós calificó el acuerdo de «excelente» y lamentó la falta de consenso con todas las organizaciones sindicales. El titular de Salud puso de relieve que el modelo de gestión clínica será clave para mejorar la organización de los centros de salud. Acerca de la amenaza del SIMPA sobre futuros conflictos, el Consejero señaló que «es lógica, si se revisan los 25 años de historia» de este sindicato.
Tras la desconvocatoria de la huelga sanitaria.
Los médicos dan una tregua pero anuncian ya nuevas movilizaciones
El Simpa augura un conflicto más en cuanto sus salarios vuelvan a quedar "a la cola de España".
Los facultativos y enfermeros creen que el plan de apertura de tardes está abocado al fracaso.
10/10/2008 PABLO ZARIQUIEGUI para LA VOZ DE ASTURIAS
Los facultativos asturianos no acudirán finalmente a la huelga; al menos, por el momento. El Sindicato Médico Profesional de Asturias confirmó ayer la desconvocatoria de los paros previstos para los días del 14 al 17 de octubre. José Luis Sánchez Barbero, secretario general del Simpa, manifestó que el acuerdo suscrito entre UGT y CCOO y la Administración autonómica, que el Simpa no firmó, satisface la principal reivindicación de la huelga, la subida del precio de la hora de guardia. Ante esta situación, Barbero subrayó que el mantenimiento de la convocatoria carecía de sentido.
El secretario general del Simpa, eso sí, no dudó en manifestar el profundo rechazo de su sindicato por el acuerdo en su conjunto. Barbero vaticinó que se avecina un periodo muy crítico en las relaciones entre su sindicato y la Administración del Principado. El acuerdo establece reformas organizativas y mejoras retributivas. Entre las primeras, destaca la implantación de la gestión clínica en Atención Primaria con la puesta en marcha de la jornada ordinaria de tarde en los centros de salud. Entre las segundas, figura el incremento de más del 50% en el precio de la hora de guardia y el pago del segundo nivel de desarrollo profesional. Los médicos aceptan y aplauden las mejoras retributivas, pero rechazan de plano las reformas organizativas.
De hecho, Carlos Fernández Moro, presidente de la sección de Atención Primaria, aventuró que sin el concurso de los sindicatos profesionales de médicos y enfermeros --Simpa y Satse no han suscrito el acuerdo-- la reforma está llamada al fracaso. "El acuerdo ha cavado la fosa definitiva de la Atención Primaria. Es un claro retroceso, una vuelta a hace 20 años", manifestó. La sección de Atención Primaria, la más perjudicada, mantendrá hoy de hecho una reunión para valorar las posibles respuestas.
Angel Colmeiro, presidente de la sección de Atención Especializada, fue aún más lejos. Colmeiro aseguró que el conflicto se pospone, pero no se suspende. El representante de hospitales aseguró que no tardando mucho el sindicato volverá a plantear movilizaciones. Lo dijo alto y claro: "El conflicto, en cuanto volvamos a estar a la cola de las retribuciones en España, está servido de nuevo". Colmeiro se refería a que el acuerdo no recoge una cláusula de revisión salarial que permita incrementar anualmente el precio de la hora de guardia.
El acuerdo de las guardias sanitarias le costará al Principado 22 millones
10.10.08 - LAURA FONSECA, OVIEDO, PARA el comercio
La consejera de Administraciones Públicas recuerda que el sueldo de los médicos creció un 47% en 6 años
Quirós advierte de que los centros de salud urbanos abrirán hasta las 8 de la tarde «quieran o no quieran»
22 millones de euros. Este el coste que tendrá para el Principado el acuerdo sanitario rubricado anteayer entre la Administración y los sindicatos UGT y CC OO, y que tal y como adelantó EL COMERCIO ’obligó’ a los médicos a desconvocar la huelga de cuatro días que iban a celebrar la próxima semana. Los 22 millones de euros (el equivalente a un mes de gasto farmacéutico) son el resultado de la actualización, con carácter retroactivo al 1 de enero, del precio de las guardias, un compromiso recogido en el documento de mejoras organizativas en Atención Primaria pactado con CC OO y UGT, y que en el caso de los médicos hará que pasen de cobrar 14,85 a 22 euros la hora.
Lo cierto es que el día después del acuerdo que permitirá implantar la jornada de tarde en los centros de salud -pero también incrementar en un 57% el valor de las guardias médicas- se asemejó a la reseca de una noche electoral. Todos, Administración y sindicatos -tanto los firmantes (CC OO y UGT) como los que no rubricaron el pacto (médicos, enfermeros y celadores)-, se afanaron en sacar pecho. Y lo hicieron a lo largo de una intensa mañana, una especie de ’gincana sanitaria’ con tres convocatorias de rueda de prensa, en las que hubo duros cruces de acusaciones sindicales y halagos del Principado a la «responsabilidad» de CC OO y UGT, a los que el consejero de Salud agradeció haber huido «del sindicalismo rancio y arcaico de otras organizaciones».
Tardes obligatorias
De las explicaciones ofrecidas por Ramón Quirós, que compareció junto a la titular de Administraciones Públicas y portavoz del Gobierno, Ana Rosa Migoya, se concluye que «todos los centros de salud urbanos» tendrán obligatoriedad de abrir hasta las ocho de la tarde. Los equipos de Primaria podrán sumarse a este nuevo modelo de gestión clínica de forma voluntaria, pero su aplicación será obligatoria, «quieran o no quieran», advirtió. El calendario que maneja la Administración es que la jornada de tarde se comience a aplicar en cinco centros. Luego se extenderá de manera paulatina a los centros de la zona urbana de Gijón, Oviedo, Avilés y Mieres. Langreo lo hará un poco más tarde. No obstante, el modelo deberá estar implantado en su totalidad en enero de 2010.
Pero, ¿dispondrán los pacientes atención de tarde todos los días? Sí, y no. Los usuarios sí tendrán consultas entre las 13 y las 20 horas de lunes a viernes, pero no siempre será su médico el que les atienda. El modelo de jornada vespertina que se desarrollará en Primaria dependerá de cada equipo. En eso la Administración «será flexible». Sin embargo, cuando no haya acuerdo, «por defecto», Salud aplicará la fórmula de cuatro jornadas de mañana por una tarde.
En las valoraciones ofrecidas por el Principado hubo críticas hacia el Sindicato Médico (Simpa), que pese a desconvocar la huelga volvió a hablar ayer de movilizaciones tras acusar a CC OO y UGT de «haber cavado la fosa de la Atención Primaria» y de «sumirla en un retroceso de 20 años». La portavoz del Gobierno acusó al colectivo de «no actuar con responsabilidad ni tan siquiera en estos momentos de crisis». Migoya recordó que, en los últimos seis años, las retribuciones médicas se incrementaron en un 47% y las del personal no sanitario en un 45%.
Junto a la Administración, CC OO y UGT se esmeraron también en defender un acuerdo que modificará la jornada en Primaria, que concluía a las 15 horas, elevándola hasta las 8 de la tarde. «Ha sido un acto de responsabilidad y compromiso. La sanidad pública es cosa de todos», razonaron.
10/10/2008 10:10 Autor: sespa. #enlace. Tema: PRENSA.
C O M U N I C A D O
Hoy en la Mesa General de negociación de la Comunidad Autónoma donde CC.OO y UGT somos mayoritarios hemos firmado el Acuerdo de mejoras organizativas y retributivas en el ámbito del SESPA.
De una propuesta de Acuerdo que solo afectaba exclusivamente a los trabajadores de Primaria y a los de Especializada que realizan guardias, hemos pasado a un Acuerdo
que incluye a todos los trabajadores.
Nuestro Sindicato en la anterior reunión de la Mesa presentó un catálogo de 8 puntos irrenunciables, después de muchas reuniones al más alto nivel regional, se aceptan prácticamente en su totalidad, por tanto y en un ejercicio de responsabilidad, no solo con nuestros trabajadores, si no también con el Sistema Sanitario Público, Comisiones Obreras firma el presente Acuerdo.
La propuesta que incorporamos al documento final son:
La negociación de un plan de Ordenación de Recursos Humanos en el SESPA, en el que se definan plantillas, nuevas categorías, jubilaciones anticipadas y en el que se apueste por el empleo público estable, tanto para el personal sanitario como el no
sanitario.
La negociación de toda la problemática del SAC, SAMU, SUAP y Urgencias Hospitalarias, todo ello con una implantación paulatina de todas las mejoras antes de 31 de Diciembre de 2009, y cumpliendo el Acuerdo sobre creación y regulación de las condiciones laborales del personal SAC.
Creación de un grupo de trabajo con la participación de los sindicatos firmantes para negociar los criterios de reparto de los incentivos entre todos los trabajadores del SESPA.
Se establece un periodo anual para el encuadramiento del Nivel III y IV de desarrollo profesional desde el 7 de Enero al 15 de Febrero de cada ejercicio.
Apertura del periodo ordinario de Carrera Profesional.
Pago en la nómina de Noviembre de los atrasos del II nivel de Desarrollo Profesional.
Convocatoria del concurso de traslados en Noviembre, sumando tanto las plazas ya convocadas en oferta pública de empleo en Febrero, como las de nueva creación en la
Ley de Crédito Extraordinario.
Convocatoria en la segunda quincena de Octubre de la Mesa de Negociación del Convenio Único del personal laboral del SESPA, estableciendo un calendario de reuniones, con el compromiso de llegar a un acuerdo en el menor tiempo posible.
En definitiva los Sindicatos que representan a todos los trabajadores firman para todos ellos no solo para un colectivo como algunos bajo amenaza pretendían.
CCOO LUCHANDO POR TUS INTERESES
CC OO y UGT afirman que el pacto resuelve problemas antiguos
Oviedo, Pablo ÁLVAREZ para La Nueva España
Los responsables de sanidad de Comisiones Obreras, José Antonio Carnero, y de UGT, Andrés Treceño, subrayaron ayer que el documento firmado con la Consejería de Salud para desarrollar el nuevo modelo retributivo y organizativo de la atención primaria es una «herramienta de trabajo abierta» e impulsa la resolución inmediata de medidas atrasadas.
Treceño y Carnero enfatizaron que el acuerdo resuelve cuestiones como la participación del conjunto del personal del Sespa en el nuevo modelo, la convocatoria inminente del concurso de traslados, el cobro del segundo nivel de la carrera profesional y la mejora de las condiciones de los servicios de atención continuada.
A juicio de Francisco Menéndez, del sindicato USIPA-SICEPA, el acuerdo es «un cheque en blanco» para la Administración.
Los centros de salud funcionarán como empresas y atenderán por las tardes
El nuevo modelo da más autonomía al profesional e incluye incentivos
En horario vespertino convivirán médicos de guardia y de jornada ordinaria
El acuerdo sanitario firmado anteayer por la Consejería de Salud, UGT y Comisiones Obreras supone una serie de profundas reformas en el funcionamiento de los centros de salud de Asturias. El propio documento reconoce que de «tan ambicioso plan» se derivan «dudas e interrogantes».
En las líneas que siguen, se intenta explicar las principales repercusiones del proyecto para los pacientes y los trabajadores de atención primaria, siempre según la filosofía expuesta por la administración sanitaria. Este nuevo modelo organizativo no cuenta con el apoyo de los sindicatos profesionales: los de médicos (SIMPA), enfermeros (SATSE) y celadores (SICEPA-USIPA). Estas organizaciones sostienen que, ante la falta de respaldo de los trabajadores, difícilmente podrá llegar a buen puerto la transformación del sistema sanitario que impulsa el Gobierno regional.
¿Cómo funcionarán los centros de salud?
Prestarán esencialmente el mismo rango de servicios que venían prestando. Continuarán siendo la puerta de entrada ordinaria al sistema sanitario público. Cambiarán, básicamente, dos aspectos: la organización interna y el horario.
¿Cómo se organizarán los centros de salud?
Todos ellos se constituirán en unidades de gestión clínica, un modelo que maneja conceptos que suscitaron reticencias en los partidos y sindicatos de izquierdas cuando fueron propugnados por el PP, a causa de un supuesto aroma privatizador. La Administración asturiana ha subrayado que el marchamo público de este proyecto es incuestionable.
¿Qué es la gestión clínica?
Un sistema organizativo que acentúa la libertad y la responsabilidad de los profesionales, y consagra la descentralización de la toma de decisiones. Se basa en la transformación de los centros de salud a modo de pequeñas o medianas empresas -en Asturias hay centros de 50 trabajadores-, dotadas de gran autonomía y de una notable capacidad de autoorganización. Implica el sometimiento a determinadas evaluaciones de calidad.
¿Cómo se relacionará cada centro de salud con la Administración?
Cada centro firmará con la Administración un contrato-programa anual que establecerá un presupuesto, unos recursos humanos y unos objetivos. También se fijarán unos incentivos para premiar el cumplimiento de los objetivos.
¿Qué horario tendrán los centros?
Ésta ha sido la madre de todas las batallas. Actualmente, la jornada ordinaria de los trabajadores de los centros urbanos abarca de ocho de la mañana a tres de la tarde. El resto del horario lo cubren, en los grandes núcleos, los colectivos de médicos y enfermeros creados específicamente para las guardias (los denominados SAC y SUAP). En el área rural, es frecuente que los profesionales de plantilla hagan guardias durante la semana, y que los fines de semana sean cubiertos por los citados dispositivos de guardia.
El SIMPA desconvoca la huelga pero amenaza con nuevos conflictos
El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) hizo ayer pública la desconvocatoria de la huelga de facultativos que había convocado para los cuatro días laborables de la próxima semana. Los dirigentes del SIMPA acusaron al consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, a Comisiones Obreras y a UGT de «cavar la fosa» de la atención primaria en Asturias, al firmar anteayer el documento que recoge una reforma organizativa de los centros de salud, establece un aumento retributivo de las guardias -principal motivo de la convocatoria de paros- y legitima a la Consejería de Salud para implantar la jornada ordinaria en las tardes.
En su comparecencia ante los medios de comunicación, los responsables del Sindicato Médico mantuvieron su tono beligerante frente a la administración sanitaria. Subrayaron que «el frente está abierto» y amenazaron con impulsar movilizaciones en el sector sanitario en un futuro no lejano. Particularmente en el caso -previsible, según ellos, a causa de la supresión de una cláusula de revisión- de que el año que viene la tarifa de las guardias vuelva a quedarse a la cola de la de las comunidades autónomas.
El SIMPA sostiene que el acuerdo supone «un atraso», pues, entre otros aspectos, implica que el paciente de las zonas rurales «volverá a tener que localizar al médico por teléfono, como hace 20 años». A su juicio, el documento «incluye medidas de mucho calado que se adoptan contra la opinión del médico, contra la opinión del profesional más cualificado».
Los sueldos sanitarios crecieron un 47% en 6 años, afirma el Gobierno
«No es presentable» la actitud del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) de reclamar «más dinero y menos jornada» en tiempos de crisis económica. Así lo subrayaron ayer los consejeros de Salud, Ramón Quirós, y de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, quienes facilitaron un dato que, a su juicio, avala su valoración: entre 2002 y 2008, los salarios de los médicos y los profesionales sanitarios crecieron un 47 por ciento, y los de los trabajadores no sanitarios del sector, un 45 por ciento.
Migoya y Quirós ofrecieron una conferencia de prensa en la que valoraron el acuerdo alcanzado anteayer con Comisiones y UGT y la consiguiente desconvocatoria de la huelga impulsada por el SIMPA. Los consejeros señalaron que la mejora retributiva de las horas de guardia recogidas en el documento suponen a la Administración regional un desembolso adicional de 22 millones de euros al año. Asimismo, elogiaron «la responsabilidad» de los sindicatos firmantes al «optimizar el gasto de recursos públicos para hacer el sistema sanitario más sostenible, perdurable y de mayor calidad».
Quirós calificó el acuerdo de «excelente» y lamentó la falta de consenso con todas las organizaciones sindicales. El titular de Salud puso de relieve que el modelo de gestión clínica será clave para mejorar la organización de los centros de salud. Acerca de la amenaza del SIMPA sobre futuros conflictos, el Consejero señaló que «es lógica, si se revisan los 25 años de historia» de este sindicato.
Tras la desconvocatoria de la huelga sanitaria.
Los médicos dan una tregua pero anuncian ya nuevas movilizaciones
El Simpa augura un conflicto más en cuanto sus salarios vuelvan a quedar "a la cola de España".
Los facultativos y enfermeros creen que el plan de apertura de tardes está abocado al fracaso.
10/10/2008 PABLO ZARIQUIEGUI para LA VOZ DE ASTURIAS
Los facultativos asturianos no acudirán finalmente a la huelga; al menos, por el momento. El Sindicato Médico Profesional de Asturias confirmó ayer la desconvocatoria de los paros previstos para los días del 14 al 17 de octubre. José Luis Sánchez Barbero, secretario general del Simpa, manifestó que el acuerdo suscrito entre UGT y CCOO y la Administración autonómica, que el Simpa no firmó, satisface la principal reivindicación de la huelga, la subida del precio de la hora de guardia. Ante esta situación, Barbero subrayó que el mantenimiento de la convocatoria carecía de sentido.
El secretario general del Simpa, eso sí, no dudó en manifestar el profundo rechazo de su sindicato por el acuerdo en su conjunto. Barbero vaticinó que se avecina un periodo muy crítico en las relaciones entre su sindicato y la Administración del Principado. El acuerdo establece reformas organizativas y mejoras retributivas. Entre las primeras, destaca la implantación de la gestión clínica en Atención Primaria con la puesta en marcha de la jornada ordinaria de tarde en los centros de salud. Entre las segundas, figura el incremento de más del 50% en el precio de la hora de guardia y el pago del segundo nivel de desarrollo profesional. Los médicos aceptan y aplauden las mejoras retributivas, pero rechazan de plano las reformas organizativas.
De hecho, Carlos Fernández Moro, presidente de la sección de Atención Primaria, aventuró que sin el concurso de los sindicatos profesionales de médicos y enfermeros --Simpa y Satse no han suscrito el acuerdo-- la reforma está llamada al fracaso. "El acuerdo ha cavado la fosa definitiva de la Atención Primaria. Es un claro retroceso, una vuelta a hace 20 años", manifestó. La sección de Atención Primaria, la más perjudicada, mantendrá hoy de hecho una reunión para valorar las posibles respuestas.
Angel Colmeiro, presidente de la sección de Atención Especializada, fue aún más lejos. Colmeiro aseguró que el conflicto se pospone, pero no se suspende. El representante de hospitales aseguró que no tardando mucho el sindicato volverá a plantear movilizaciones. Lo dijo alto y claro: "El conflicto, en cuanto volvamos a estar a la cola de las retribuciones en España, está servido de nuevo". Colmeiro se refería a que el acuerdo no recoge una cláusula de revisión salarial que permita incrementar anualmente el precio de la hora de guardia.
El acuerdo de las guardias sanitarias le costará al Principado 22 millones
10.10.08 - LAURA FONSECA, OVIEDO, PARA el comercio
La consejera de Administraciones Públicas recuerda que el sueldo de los médicos creció un 47% en 6 años
Quirós advierte de que los centros de salud urbanos abrirán hasta las 8 de la tarde «quieran o no quieran»
22 millones de euros. Este el coste que tendrá para el Principado el acuerdo sanitario rubricado anteayer entre la Administración y los sindicatos UGT y CC OO, y que tal y como adelantó EL COMERCIO 'obligó' a los médicos a desconvocar la huelga de cuatro días que iban a celebrar la próxima semana. Los 22 millones de euros (el equivalente a un mes de gasto farmacéutico) son el resultado de la actualización, con carácter retroactivo al 1 de enero, del precio de las guardias, un compromiso recogido en el documento de mejoras organizativas en Atención Primaria pactado con CC OO y UGT, y que en el caso de los médicos hará que pasen de cobrar 14,85 a 22 euros la hora.
Lo cierto es que el día después del acuerdo que permitirá implantar la jornada de tarde en los centros de salud -pero también incrementar en un 57% el valor de las guardias médicas- se asemejó a la reseca de una noche electoral. Todos, Administración y sindicatos -tanto los firmantes (CC OO y UGT) como los que no rubricaron el pacto (médicos, enfermeros y celadores)-, se afanaron en sacar pecho. Y lo hicieron a lo largo de una intensa mañana, una especie de 'gincana sanitaria' con tres convocatorias de rueda de prensa, en las que hubo duros cruces de acusaciones sindicales y halagos del Principado a la «responsabilidad» de CC OO y UGT, a los que el consejero de Salud agradeció haber huido «del sindicalismo rancio y arcaico de otras organizaciones».
Tardes obligatorias
De las explicaciones ofrecidas por Ramón Quirós, que compareció junto a la titular de Administraciones Públicas y portavoz del Gobierno, Ana Rosa Migoya, se concluye que «todos los centros de salud urbanos» tendrán obligatoriedad de abrir hasta las ocho de la tarde. Los equipos de Primaria podrán sumarse a este nuevo modelo de gestión clínica de forma voluntaria, pero su aplicación será obligatoria, «quieran o no quieran», advirtió. El calendario que maneja la Administración es que la jornada de tarde se comience a aplicar en cinco centros. Luego se extenderá de manera paulatina a los centros de la zona urbana de Gijón, Oviedo, Avilés y Mieres. Langreo lo hará un poco más tarde. No obstante, el modelo deberá estar implantado en su totalidad en enero de 2010.
Pero, ¿dispondrán los pacientes atención de tarde todos los días? Sí, y no. Los usuarios sí tendrán consultas entre las 13 y las 20 horas de lunes a viernes, pero no siempre será su médico el que les atienda. El modelo de jornada vespertina que se desarrollará en Primaria dependerá de cada equipo. En eso la Administración «será flexible». Sin embargo, cuando no haya acuerdo, «por defecto», Salud aplicará la fórmula de cuatro jornadas de mañana por una tarde.
En las valoraciones ofrecidas por el Principado hubo críticas hacia el Sindicato Médico (Simpa), que pese a desconvocar la huelga volvió a hablar ayer de movilizaciones tras acusar a CC OO y UGT de «haber cavado la fosa de la Atención Primaria» y de «sumirla en un retroceso de 20 años». La portavoz del Gobierno acusó al colectivo de «no actuar con responsabilidad ni tan siquiera en estos momentos de crisis». Migoya recordó que, en los últimos seis años, las retribuciones médicas se incrementaron en un 47% y las del personal no sanitario en un 45%.
Junto a la Administración, CC OO y UGT se esmeraron también en defender un acuerdo que modificará la jornada en Primaria, que concluía a las 15 horas, elevándola hasta las 8 de la tarde. «Ha sido un acto de responsabilidad y compromiso. La sanidad pública es cosa de todos», razonaron.
CONCENTRACION DE APOYO A 5 COMPAÑEROS DE SANIDAD DE CCOO DE ASTURIAS
Cinco delegados de la Federación Asturiana de Sanidad de CC.OO., que actuaban como piquete informativo durante la última huelga convocada por nuestra organización – la de marzo de este año – fueron denunciados por la Gerencia del HUCA por “coacciones a los trabajadores”, extremo éste que nadie está en condiciones de acreditar simplemente porque no es cierto.
Aún así, las diligencias de dicha denuncia continúan su trámite y, en consecuencia, han sido convocados para declarar en el juzgado de instrucción nº 3 de Llamaquique (Oviedo) el próximo día 7 de octubre a las 10,30.
Desde los órganos de dirección de nuestra Federación se hace un llamamiento a tod@s l@s delegad@s para que con nuestra presencia los apoyaremos ese día.
Un saludo
Joaquín Alvarez
Responsable de Información
El sindicato de enfermeria SATSE se quiere subir al carro del SIMPA, y adjuntarse a la huelga que tienen prevista desde el día 14 de Octubre.
Os adjuntamos los enlaces de prensa de hoy 2/10/08
Diversas sentencias judiciales se vienen sumando al reconocimiento efectivo del derecho a la jubilación parcial de los empleados públicos, según se establece en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). En la que comentamos, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 4 de Córdoba, en sentencia de 24 de marzo de 2008, ha declarado el derecho de un funcionario de la Diputación cordobesa, a la jubilación parcial, con todos los efectos legales que se derivan de tal reconocimiento.
Diversas sentencias judiciales se vienen sumando al reconocimiento efectivo del derecho a la jubilación parcial de los empleados públicos, según se establece en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
En la que comentamos, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Nº 4 de Córdoba, en sentencia de 24 de marzo de 2008, ha declarado el derecho de un funcionario de la Diputación cordobesa, a la jubilación parcial, con todos los efectos legales que se derivan de tal reconocimiento, obligando a la Administración demandada, la Diputación, a disponer lo necesario para la efectividad de dicha sentencia.
El demandante, funcionario al que le es de aplicación el Régimen General de la Seguridad Social, había solicitado a su Administración se le aplicase la jubilación parcial, alegando que cumplía todos los requisitos establecidos en el artículo 67 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, solicitud que le fue denegada.
En esta sentencia se le va reconocer el derecho solicitado en base a unos razonamientos jurídicos que merece la pena resaltar. El juez esgrime inicialmente el artículo 14.n del EBEP que, entre otros, reconoce como derechos individuales de los empleados públicos “el derecho a la jubilación según los términos y condiciones establecidos en las normas aplicables”. Y a continuación, analiza el contenido del artículo 67 de la Ley 7/2007 que reconoce, en sus apartados 2 y 4, “el derecho a la jubilación parcial, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable”.
Pues bien, con esta base normativa, la conclusión a la que llega la sentencia es que, con la nueva ley, se introduce la jubilación parcial como una nueva modalidad de jubilación sin establecer la necesidad de un desarrollo reglamentario para su efectividad, ni diferir su vigencia a un momento posterior, puesto que no se encuentra la jubilación parcial entre los supuestos previstos en los números 2 y 3 de la Disposición final cuarta de dicha norma, exigiendo, únicamente, que el interesado reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de seguridad social aplicable. Y en este caso, los reunía. Se trata de un funcionario al que se le aplica el Régimen General de la Seguridad Social.
Y si bien el artículo 67.2, 2º del EBEP prevé que, por ley de Cortes Generales, se podrán establecer condiciones especiales para la jubilación voluntaria y parcial, lo cierto es que, hasta que, en su caso, no se dicte esa ley, no hay condiciones especiales para la jubilación parcial de los funcionarios.
Añadiendo, por si hubiera alguna duda, que la obligatoriedad y vigencia de la norma no puede ser alterada o modificada por una Instrucción (se refiere a la Instrucción de 5 de junio de 2007 de la Secretaría General para la Administración Pública) que no vincula a los órganos jurisdiccionales.
En definitiva, se trata de un paso más en el reconocimiento de un derecho para los empleados públicos que, pese a estar recogido en la norma, las Administraciones Públicas se vienen negando a reconocer con el argumento de que sigue siendo necesaria una norma complementaria, que desarrolle lo establecido en el Estatuto Básico. Y esto puede ser así en el caso del Régimen Especial de Seguridad Social de los funcionarios civiles, y el correspondiente sistema de Clases Pasivas, que no establecen la jubilación parcial como una de sus prestaciones, pero no en el caso del Régimen General. Y hoy, en las Administraciones Públicas, son muchos los funcionarios cuyo régimen aplicable de seguridad social es el Régimen General.
Los tribunales otorgan a los funcionarios la jubilación parcial
David F. Grande, 28/09/2008, en eleconomista.es
Un fantasma recorre la Administración pública... el fantasma de las jubilaciones parcial y anticipada. En un momento extremadamente delicado para las arcas públicas, que sufren con virulencia los efectos de la crisis económica, se abre un nuevo frente para que cuadren las cuentas: los tribunales han abierto la posibilidad de que los funcionarios también se acojan a estos sistemas de jubilación.
Varias sentencias recientes, entre ellas algunas dictadas por Tribunales Superiores de Justicia, han admitido esta posibilidad en virtud del artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público, sin esperar a que el Parlamento desarrollase reglamentariamente la materia. Este precepto, aprobado en abril del año pasado, permitió a los funcionarios acceder a este tipo de jubilación, como ya lo podían hacer anteriormente otros trabajadores asalariados.
La jubilación anticipada permite adelantar este retiro, en general, a partir de los 61 años. La jubilación parcial, por su parte, permite que los trabajadores de esa misma edad puedan reducir su jornada laboral y su salario, y a la vez cobrar las pensiones de jubilación. De esta forma, el empleado que cumpla una serie de requisitos, contemplados en el artículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social, podrá compatibilizar el cobro de su salario -proporcional al tiempo que sigue trabajando- y el de la parte de la pensión de jubilación que le corresponde por el tiempo de descanso. La parte de la jornada que se ha reducido debe ser reemplazada por otro trabajador con un contrato de relevo.
El Estatuto del Empleado Público condiciona la concesión de la jubilación parcial y voluntaria a que el empleado lo solicite y a que cumpla los requisitos del Régimen de Seguridad Social. Además, y aquí radica buena parte de la controversia, el artículo 67.4 del Estatuto establece que, "por Ley de las Cortes Generales, con carácter excepcional y en el marco de la planificación de los recursos humanos, se podrán establecer condiciones especiales de las jubilaciones voluntaria y parcial". A raíz de varios pleitos, especialmente respecto a la jubilación parcial, los tribunales están interpretando este precepto como una opción de que dispone el Parlamento, pero no como un requisito necesario para la concesión de esta prestación.
Este argumento, el de que no puede aplicarse este precepto legal hasta que sea regulado por el Parlamento, ha sido utilizado por la Administración, infructuosamente, en varios pleitos. Es el caso de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Córdoba, que dio la razón a un funcionario frente a la Diputación de Córdoba. Ésta había rechazado, por silencio administrativo, su solicitud de jubilación parcial en su puesto en un centro de minusválidos.
Por el contrario, el juez Félix Degayón entendió que el Estatuto del Empleado Público "introduce con carácter general la jubilación parcial como nueva modalidad de jubilación" de los funcionarios, "sin establecer, como señala la parte actora, la necesidad de un desarrollo reglamentario para su efectividad". Las únicas exigencias son, insistía, la solicitud del interesado y que éste reúna los requisitos contemplados por el Régimen de Seguridad Social.
La obligatoriedad de las leyes, subraya el juez, conlleva su "total e inmediata aplicación". La sentencia, del 24 de marzo, considera, por tanto, que "la vigencia y obligatoriedad" del Estatuto "sólo podrá modificarse por otra ley posterior que atempere o modifique la norma", como la regulación que prevé el artículo 67.4 del Estatuto y que no ha sido desarrollada por el Parlamento. De ahí la advertencia del juez cordobés: "Pero hasta tanto no se dicte dicha ley del Parlamento nacional, no existen condiciones especiales para la aplicación de lo dispuesto sobre jubilación parcial".
También el Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha dictado varias resoluciones en este sentido. Así, dictó dos sentencias prácticamente similares (con fundamentos jurídicos calcados), de 5 y 6 de noviembre pasados, en las que estableció que los funcionarios públicos también tienen derecho a la jubilación parcial.
Aunque en estos casos no era aplicable aún el Estatuto del Empleado Público -que entró en vigor después de que se produjesen los hechos-, el tribunal autonómico considera que esta norma "proporciona un criterio indicativo útil de que la actuación del actor no contraría ninguna norma prohibitiva". Con esta afirmación, el Tribunal Superior balear rechazaba la argumentación del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de que "la jubilación parcial es una modalidad reservada a los trabajadores por cuenta ajena, con exclusión de los funcionarios y del personal estatutario".
En los casos de estas sentencias, dos ATS de hospitales públicos se habían dado de baja como funcionarios y habían ingresado como personal laboral de Gestión Sanitaria de Mallorca (Gesma) para, pocos días después, reducir su jornada laboral al 85% y pedir la jubilación parcial. El Instituto de la Seguridad Social rechazó sus peticiones porque entendió que estaban aprovechándose de los "recovecos legales" para obtener de forma fraudulenta esta prestación.
Endurecimiento de requisitos
De hecho, fueron este tipo de actuaciones (funcionarios que pasaban a ser contratados por una empresa para, inmediatamente, jubilarse parcialmente y ser sustituidos por un relevista) las que llevaron al Gobierno a promover la Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social, de 13 de julio de 2006. Entre otros aspectos, endureció los requisitos para poder acceder a la jubilación parcial, que sólo podría ser solicitada con una antigüedad mínima en la empresa de seis años.
Otra sentencia relevante en esta materia fue la que dictó el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, el 2 de enero, que reconoció el derecho a la jubilación parcial de un trabajador del Hospital Clínico de Valladolid, ya que cumplía todos los requisitos de la Ley General de la Seguridad Social y de la Ley 55/2003 del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Esta ley, al igual que el Estatuto Básico del Empleado Público, otorga a estos funcionarios la posibilidad de gozar de la jubilación parcial y establece que las autoridades podrán regular su despliegue legal. En este caso también, el Alto Tribunal autonómico entendió que el derecho de estos empleados a la jubilación parcial es "plenamente eficaz" y que "no se encuentra condicionado a un desarrollo normativo posterior".
Esta resolución también responsabiliza a las autoridades de no haber regulado la jubilación parcial: "La carencia -de esta regulación- no puede imputarse al funcionario, sino a la Administración, que deberá hacer todo lo posible para que el derecho del trabajador pueda hacerse efectivo, sin que sea admisible, por una posible omisión sólo imputable" a dicha Administración, "el cercenar un derecho otorgado ex lege".
Una de las reivindicaciones históricas de los funcionarios había sido que se les reconociese este derecho a la jubilación parcial y anticipada. El Estatuto Básico del Empleado Público supuso un primer empujón en este sentido. La inacción del Parlamento, sin embargo, dejó a los trabajadores sin el disfrute de este derecho. En diciembre, los sindicatos UGT, CCOO y CSI-CSIF exigían al Gobierno que diese los pasos para hacerlo efectivo. Ahora, los tribunales han hecho el resto.
ASTURIAS
CC.OO. y UGT amenazan con otra huelga sanitaria si no se negocian ocho puntos más
29.09.08 - 18:30 – EFE, OVIEDO
Las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) han anunciado hoy que convocarán una huelga en el sector sanitario si la administración regional no incluye ocho puntos más de los que constan en la convocatoria de la mesa general de negociación, que tendrá lugar el viernes. (VER ESCRITO EXIGIENDO LA INCLUSIÓN DE LOS PUNTOS DE ORDEN DEL DIA... (... continúa)
UGT y CCOO exigen al Sespa que se traten todas las reivindicaciones del personal sanitario en la Mesa General de este viernes
Europa Press, 29/09/2008, a las 13:10 h.
Si la Administración no es "responsable" y cumple todos sus compromisos los sindicatos se plantean convocar una huelga sanitaria.
OVIEDO, 29 (EUROPA PRESS)
Los responsables de Sanidad de CCOO, José Antonio Carnero, y de UGT, Andrés Treceño, anunciaron hoy en rueda de prensa en Oviedo, que exigirán al Sespa que se incluyan las reivindicaciones laborales del personal sanitario en la reunión de la Mesa General de negociación que se celebra este viernes 3 de octubre.
Según explicaron se tratan de aspectos de organización y retributivos que en algunos casos llevan pendientes desde las trasferencias sanitarias. Por ello, piden que se aborden "ya" sin demora.
Los aspectos que quieren tratar este viernes son el incremento del precio de la hora de guardia y del resto de retribuciones variables de todo el personal del Sespa; el plazo concreto de convocatoria del concurso de movilidad voluntaria; y el abono del segundo nivel de Desarrollo Profesional del Personal del Sespa y el plazo del abono del tercer nivel.
Asimismo, piden el cumplimiento del acuerdo para médicos y enfermeras del SAC; las condiciones laborales (ponderación de jornada y retribuciones variables) de los equipos especiales de SAC, SUAP y SAMU; la creación de nuevas categorías (informáticos, documentalistas o dietistas); la inclusión en la OPE 2008 de las categorías no incluidas; y la negociación del Convenio único del Personal Laboral del Sespa.
Los responsables sindicales apuntaron su expectativa de que la Administración sea "responsable" y cumpla sus compromisos ya que de no ser así, se plantean convocar una huelga sanitaria, aun sin fechas previstas. Esta decisión está sujeta a lo que ocurra en la Mesa General, por lo que las posibles actuaciones se derivarán de una negativa a sus exigencia.
El secretario de UGT incidió en que todos, desde ciudadanos a profesionales sanitarios, apuestan por defender el modelo de sanidad pública y mejorar su calidad, ya reconocida. No obstante, entiende que si no se abordan estos aspectos laborales no podrá llevarse a cabo una reforma eficaz.
Carnero añadió, por su parte, que desde estas organizaciones sindicales se busca una negociación "positiva" en el marco de la Mesa General, que garantice el compromiso de la Administración de resolver los problemas y mejorar las cosas.
Además, los sindicatos están molestos ante la nueva propuesta del Sespa para el acuerdo por el que se establecen las mejoras organizativas y retributivas en el ámbito de la Atención Continuada-- tras ser rechazado el anterior por los agentes sociales que solicitaron un nuevo documento-- que se analizará en la reunión del día 3, ya que se envió en la tarde del pasado viernes, enterándose por los medios de comunicación en vez de por el Servicio de Salud del Principado.
En cuanto a la convocatoria de huelga anunciada por el Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa) entre el 14 y el 17 de octubre, los responsables del área sanitaria de CCOO y UGT reseñaron que el Simpa no tiene representación en la Mesa General y por tanto, sus acuerdos o actuaciones reivindicativas son independientes y no afectan a los sindicatos representados en el organismo de negociación
El Simpa convoca un paro tras el puente del Pilar para exigir más dinero por las guardias. Las amenazas de otoño caliente se cumplirán si nadie lo remedia. Para leer toda la noticia pinchar en los siguientes vínculos de:
Publicado hoy en prensa, sobre una posible huelga del SIMPA, adjuntamos enlace.
PUBLICADO EN EL BOPA DE HOY 20 DE SEPTIEMBRE DE 2008
Sobre la 80 plazas de promoción interna de auxiliares administrativos a administrativos
Edicto. Procedimiento abreviado 464/2008
En virtud de lo acordado por el ilustrísimo señor don Juan Carlos García López, Magistrado del Juzgado de lo Contencioso Administrativo n° 1 de los de Oviedo y para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley que regula esta jurisdicción, se ha acordado librar a Vd. el presente mediante el cual se interesa disponga lo necesario a fin de que se publique en el Boletín Oficial del Principado de Asturias el anuncio de interposición del recurso, que a continuación se indica.
“Para conocimiento de las personas a cuyo favor pudieran derivarse derechos del acto administrativo impugnado y de quienes tuvieran interés directo en el mantenimiento del mismo, se hacer saber que se ha interpuesto recurso contencioso-administrativo n.° procedimiento abreviado 464/2008 tramitado en este Juzgado, a instancia de don Luis Ángel Andion Río contra la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno sobre resolución de fecha 6 de noviembre de 2007 por la que se convoca concurso oposición para el acceso a 80 plazas de la categoría de Administrativo, dependientes del Servicio de Salud del Principado, por el turno de promoción interna.
Lo que se anuncia para emplazamiento de los que con arreglo a los artículos 49 y 50 en relación con el 21 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa puedan comparecer como codemandados en el indicado recurso”.
Oviedo, a 1 de septiembre de 2008.—La Secretario.—
Quienes hayan presentado recurso de alzada contra las listas definitivas de puntuación de las bolsas de contratación y deseen seguir por la vía contencioso-administrativo, deberán pasar por la sección sindical con la siguiente documentación:
1.- Resguardos de las reclamaciones presentadas anteriormente.
2.- Carta de la Administración si se ha recibido.
3.- Fotocopias de los méritos que se van a reclamar.
Nos ha sido comunicado que debido a una unificación de criterios de los distintos juzgados, están siendo desestimados todos los recursos presentados. Por este motivo, se desiste de seguir con las reclamaciones por vía jurídica.
CONVOCATORIA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
De conformidad con el artículo 13 de la Ley 1/1992, de 2 de Julio, del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), y en cumplimiento del articulo 6.b) del Reglamento de Regimen Interior del Consejo de Administración del SESPA, por la presente se le convoca a una reunión de dicho Consejo, de caracter ordinario a celebrar en la Sala de Juntas de la Dirección de Gerencia del SESPA ( Plaza del Carbayón nº 1 y 2, 2ª planta), el próximo 23 de Septiembre a las 17:00 horas en única convocatoria, al objeto de debatir y , en su caso adoptar los acuerdos que procedan en relación con el siguiente
ORDEN DEL DIA
1. Lectura y en su caso, aprobación del Acta 5108 de la reunión del Consejo de Administración del Servicio de Salud del Principado de Asturias celebrada el día 2 de junio de 2008.
2. Nombramientos y ceses
3. Adopción de acuerdo para elevar a la Consejeria de Salud y Servicios Sanitarios las siguientes propuestas de modificación de la relación de puestos de trabajo y plantilla de personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
A.- Modificación de plantilla, relación de puestos de trabajo y catalogo de personal laboral, con el fin de ejecutar la Sentencia 278/08 del TSJ, en relación con el Decreto 112007, de 18 de enero por el que se establece la integración directa en la condición de personal estatutario, con carácter voluntario, del personal funcionario y laboral adscrito a los centros, servicios y establecimientos del SESPA.
B.- Modificación de plantillas para proceder a integrar en las mismas las 1.046 plazas de personal estatutario creadas por Ley 3/2008, de 13 de junio, de credito extraordinario.
C.- Modificaciones de plantilla y relación de puestos de trabajo del SESPA.
4. Ruegos y preguntas.
Oviedo, a 15 de Septiembre de 2008
EL SECRETARIO SUSTITUTO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION
Fdo: Lorenzo Carro Alonso
Ayer día 9 de comenzarón en Gijón las famosas guardías de
A. Primaria, ahora los centros de salud, y solo durante el mes de septiembre, tendremos en todos los centros de salud 2 equipos de medicos y enfermeras, los de guardias hasta las 8 de la tarde y los de SAC hasta las 10 de la noche.
Pero y en Octubre, que va a pasar, ¿desapareceran los SAC por semana?.
Creemos que sí, y solo funcionaran los fines de semana y festivos. Donde ahora nos atienden dichos médicos hasta las 10 de la noche, luego serán las guardias solo hasta las 8 de la tarde, luego continuaran los SUAP, hasta las 8 de la mañana, y tendremos que desplazarnos 2 horas antes al centro que tenemos asignado de Guardia nocturna, los ciudadanos de la periferia les tiene que estar aciendo una gracia, lo que se conseguira será masificar aún más el Hospital, y no el potenciar los centros de salud como dicen pretender.
Mientras tanto el SIMPA lo unico que les preocupa es lo de siempre, el dinero, quieren movilizarse si nos le empiezan a pagar el aumento de guardías, que por otra parte es justo ya que son los que menos cobrar de España, a partir de Octubre empezaran una campaña de movilizaciones.
Mientras la gerente del SESPA dice que seguiran negociando con los sindicatos, negociando el que, si solo queda Oviedo por comenzar dichas guardias, y eso por que el gerente se digno a dimitir ante tal desfachatez.
Seguiremos viendo el devenir de los acontecimientos, pero que no nos echen la culpa de sus errores a los sindicatos, que no la tenemos.
El gerente de este nuestro hospital, Luis Hevia, empieza con los cambios en las distintas direcciones del hospital, y empieza por la dirección médica, trayendonos a su director de primaria José Antonio Vecino, esperemos que no sea el único cambio que se lleve a cabo, hay más direcciones y jefaturas que necesitan de un gran cambio, adelante Luis PODEMOS.