ACTUALIZACION DE BOLSAS DE MERITOS

 

   REUNIDOS AYER DÍA 16 DE NOVIEMBRE EL SESPA NOS TRASLADA LA SIGUIENTE INFORMACION.

   1.-   Se abrirán las bolsas  de demandantes a primeros de diciembre ( se os comunicara nada más tengamos dicho dato).

    2.-   Los servicios prestados en las instituciones del propio SESPA, los certificará de oficio la propia administración.

    3.-   Los servicios prestados ajenos al SESPA, será el propio ndemandante quien los adjunte y deberá registrarlo en el Area que tenga como principal.

    4.-   La formación, será el propio demandante quien efectúe la autobaremación,en una hoja informática, una vez imprimida dicha hoja se llevará al registro correspondiente con los diplomas debidamente compulsados.

      CC.OO.  facilitara a sus afiliados/as, desde las distintas secciones sindicales, el proceso de autobaremación. 

Convocada para HOY la Mesa de actualización de méritos ...

Recibida, ayer en la Federación Regional, la siguiente convocatoria : 

COMISION DE BOLSAS

Por la presente, se le convoca, a la reunión de la Comisión de Bolsas que se celebrará en el salón de actos (2ª planta) de los Servicios Centrales del SESPA, sito en Plaza del Carbayón nº 1 y 2 de Oviedo, el día 16 de noviembre de 2007 a las 12:00 horas, en única convocatoria, con el fin de tratar los asuntos que figuran en el siguiente

Orden del Día:



1.- Convocatoria Actualización de Méritos: Presentación proceso informatizado.

AMPLIACION Y REFORMA DEL HOSPITAL DE CABUEÑES

En el BOPA Nº: 255 de hoy, la CONSEJERIA DE SALUD Y SERVICIOS SANITARIOS efctúa el siguiente Anuncio: 

Información pública por la que se anuncia la contratación de las obras de “Reforma y ampliación del Hospital de Cabueñes (Gijón)”.

 

Dichas obras de ampliación y reforma del Hospital de Cabueñes en Gijón, comprenden la ampliación, la construcción de una edificación adosada a la existente con seis niveles, y las obras de reforma consistentes en la reforma integral interior de varias áreas del Hospital ubicadas en la planta primera del mismo.

 

El plazo de ejecución es de 18 meses.

 

Y el Presupuesto base de licitación es por un importe total de 10.163.259,98 euros, IVA excluido (más el 16% de IVA).

 

Fecha límite de presentación de solicitudes, por parte de las empresas interesadas es el 26-11-2007, hasta las 14 horas.

El Consejo de Administración del SESPA aprueba un proyecto de presupuestos para el 2008 que contiene “la partida presupuestaria necesaria para el reconocimiento del pago de los trienios a los interinos”.

En reunión de Consejo de Administración del SESPA celebrado en la tarde de ayer, martes 30 de octubre, se aprobó el anteproyecto de presupuestos para el 2008.

En el mismo figura una partida presupuestaria específica para el reconocimiento y pago de trienios a los trabajadores interinos, con los efectos de la Ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos (EBEP).

 

Los pormenores del contenido del anteproyecto de presupuestos, con éste y otros muchos aspectos,  será objeto de una nota informativa mañana, de momento os adelantamos este importante extremo, que esperamos haga enmudecer definitivamente  a algunas voces agoreras que se prodigaron enormemente en la campaña electoral de las últimas elecciones sindicales, y cuyos ecos aún perduran en los que no tenemos la memoria tan frágil como ellos desearan ... ¡¡veremos que dicen ahora!!  

 

En cuanto a las plantillas para 2008 hemos de decir que el documento anexo esperado no fue presentado en el Consejo de Administración, ya que las partidas presupuestarias no requieren de ninguna reserva económica adicional. En consecuencia, en la inminente convocatoria de la Mesa de trabajo, se nos entregará.

En la prensa de hoy: la judicialización del “agravio comparativo” de los médicos de urgencias

GIJÓN

 

Una sentencia obliga al Sespa a pagar 12.649 euros a los médicos de Urgencias de Cabueñes

Un juzgado de Oviedo condena al Servicio de Salud a abonar a los facultativos de Gijón el mismo plus por trabajar a turnos que cobran desde 2003 sus homólogos del Hospital Central La decisión judicial afecta a los 31 profesionales de la plantilla, que verán aumentada su nómina en 399,4 euros al mes.

 LAURA FONSECA para El Comercio

Una sentencia judicial obliga al Servicio de Salud del Principado (Sespa) a pagar 12.649 euros a los médicos de Urgencias de Cabueñes, al considerar que los facultativos de Gijón sufrían «discriminación» salarial con respecto a sus homólogos del Hospital Central de Asturias. Así lo acaba de decidir el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, número 4, de Oviedo, que condena al Sespa a abonar una indemnización de 12.649 euros a los profesionales de Urgencias del hospital gijonés. El magistrado David Ordóñez Solís considera que los médicos de Cabueñes deberían cobrar, al igual que desde 2003 lo hacen los de Urgencias de Oviedo, un plus de 399,4 euros en concepto de turnicidad y nocturnidad. La sentencia, a la que ha tenido acceso EL COMERCIO, asegura que la Administración sanitaria incurrió en todos estos años en una «clara discriminación» salarial, abonando a unos médicos sí (los del Central) y a otros no (los de Cabueñes) «el complemento singular de turnicidad, también conocido como complemento de modificación de las condiciones de trabajo».

500 horas más que Oviedo

Los hechos se remontan a diciembre de 2006, cuando la plantilla de Urgencias de Cabueñes, integrada por 31 profesionales, demandó al Sespa la equiparación salarial y laboral del colectivo. Los facultativos gijoneses, tal y como recogió EL COMERCIO en su día, aseguraban sufrir una importante sobrecarga laboral y unas «pésimas condiciones de trabajo». De hecho, llegaron a denunciar que realizan hasta 500 horas más al año que sus homólogos del Central y, sin embargo, cobraban mucho menos.

Además, se da la circunstancia de que en Cabueñes existe desde el año 2000 un peculiar sistema laboral para el personal de Urgencias, el cual trabaja a dos turnos: bien de 8 a 22 horas o de 22 a 8 horas. A esto se deben sumar luego las guardias de 24 horas propias del servicio. Pese a que parte de la jornada laboral es nocturna, los médicos no cobraban el plus que por idéntico motivo sí tienen asignados otros médicos de Urgencias del Sespa.

Tras intentar negociar una solución con el Servicio de Salud del Principado, que hasta el pasado mes de setiembre se negaba a abonarles el plus por turnicidad, los afectados decidieron acudir a los tribunales. Lo hicieron el pasado mes de mayo, bajo el amparo del Colegio de Médicos de Asturias, cuyo departamento jurídico se encargó de tramitar las demandas judiciales. Javier Álvarez Arias de Velasco, letrado de la organización colegial, explicó ayer que las sentencias constituyen un primer paso del conflicto, el cual tendrá «más flecos».

Y es que por el momento se han producido tres fallos favorables, además de otros tres que se conocerán en el transcurso de la presente semana. Pero lo cierto es que el litigio afecta a muchos más trabajadores. En total, a los 31 médicos de la plantilla de Urgencias de Cabueñes, que decidió acudir en pleno a la vía judicial. Los primeros fallos del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4, de Oviedo, condenan inicialmente al Sespa a abonar 12.649 euros (cuantía que abarca el periodo comprendido entre enero de 2004 y setiembre de 2006), además de obligar al Principado a incluir en la nómina mensual de cada médico el plus de 399,4 euros.

Otros 18.000 euros

El Sespa, posiblemente ante la sospecha de que perdería el conflicto en la vía judicial, ya comenzó a abonar esta cuantía (los 399 euros) en los sueldos del pasado setiembre. Este cambio de postura fue también tenido en cuenta por el magistrado, que mostró sentirse «sorprendido» ante el hecho de que mientras «el Sespa se opone» a conceder el referido complemento, «la coordinadora jefa del servicio de Urgencias de Cabueñes del propio Sespa» reconoce que el mismo se comenzó a abonar hace un mes.

La negativa de la Administración a abonar este complemento obedece, según el Sespa, a que el plus no fue creado con la intención de «compensar a los facultativos por las condiciones particulares de sus puestos», sino para indemnizar cambios en la jornada laboral.

Los médicos de Cabueñes tienen la intención de exigir ahora el cobro de otros 6.000 euros, ya que pedirán retroactividad a 2002. También exigirán el incremento del precio de la guardia que conlleva la sentencia y que según estimaciones del Colegio Médico supondría el pago de otros 12.000 euros para cada uno de los facultativos en concepto de atrasos. Con la aplicación de este fallo, cada guardia de 24 horas se incrementaría, al menos, en 145 euros.

 LOS HECHOS 

 

Diciembre de 2006: los médicos de de Urgencias de Cabueñes intentan negociar con el Sespa una mejora en sus condiciones laborales y económicas. Lo hacen con la mediación del Colegio de Médicos.

Febrero de 2007: el Sespa da un no por respuesta, asegurando que los facultativos de Gijón no tienen derecho a cobrar el plus por turnos.

Mayo: se presentan las demandas judiciales, que afectan a 31 profesionales.

Octubre: primeras sentencias a favor de los médicos.

 

LO QUE HAY QUE SABER DE TODA RECLAMACION EN EL AMBITO ESTATUTARIO O FUNCIONARIAL

Desde que la vía laboral nos fue suprimida y todas las reclamaciones que hagamos tienen como procedimiento el “administrativo”, hemos padecido algunas disfunciones a la hora de efectuar reclamaciones relacionadas, fundamentalmente, por el tipo de reclamación, por los plazos que rigen las mismas y por los efectos de los “silencios administrativos” tan frecuentes en el SESPA.

Para paliar esto, nuestros compañeros de la Sección sindical del Hospital S. Agustín de Avilés, nos han elaborado un “cuadro resumen” que nos permite tener una buena guía de actuación que todos debemos tener presente.

Por ello, la hemos colocado como enlace permanente en la sección de la web de la Federación Regional dedicada al SESPA bajo el título “LO QUE HAY QUE SABER ANTE UNA RECLAMACION”.

Contamos con que así lo tengamos todos un poco más claro todo, ya que las reclamaciones, por desgracia, siguen siendo muy frecuentes en nuestra empresa …

Saludos.

CC.OO. da el “visto bueno” a la modificación del Reglamento de Contrataciones que abre la puerta a las inmediatas actualizaciones de méritos en la Bolsas de trabajo temporal del SESPA.

Esta mañana, tal y como estaba anunciado y como es norma de CC.OO., los órganos de dirección de nuestra Federación, tras el correspondiente estudio y debate, acordaron proceder a la firma del documento presentado por la Administración del SESPA con relación a la modificación del vigente Reglamento de Contrataciones.

 

Dicha firma, que se formalizará debidamente en las próximas horas, se hará simultáneamente con las demás organizaciones sindicales que ya habían adelantado su posición al respecto, aunque el documento definitivo no será exactamente el del día 19 de octubre sino el remitido hoy por el SESPA.

 

La valoración que en CC.OO. hacemos sobre lo que vamos a firmar es, lógicamente, positiva, ya que despeja todas las dudas e incertidumbre que, en el pasado, fueron obstáculo para una debida y ágil consideración de la formación de los trabajadores en las actualizaciones de méritos.

 

Sin embargo, no es sólo esto, ya de por si suficiente, lo que nos permite hacer una evaluación positiva de este proceso: el desbloqueo de una no actualización inaceptable (de cuya  situación exacta os facilitamos un recordatorio al final de este escrito); la posibilidad de nuevas modificaciones futuras, en ésta u otras materias del Reglamento, en la medida en que las organizaciones sindicales lleguemos a un consenso; el más que posible cumplimiento de los plazos para la publicación de las correspondientes Resoluciones (octubre/noviembre de este año); y el incremento de la transparencia informativa por la utilización de nuevas aplicaciones informáticas, por parte de SESPA, en la gestión de las listas de demandantes; han configurado una situación a la que no se le pueden poner pegas de ningún tipo.

 

El trabajo, para CC.OO., no culmina con esta firma, más bien todo lo contrario, por ello, como siempre, estamos a vuestra disposición en las Secciones Sindicales, a través de nuestra WEB o por el conducto que consideréis más oportuno, para despejar dudas, resolver problemas que pudieran surgir, o admitir las sugerencias que nos queráis hacer llegar sobre esta cuestión.

 

Nota.- el documento definitivo lo tenéis en el siguiente enlace: modificación del Reglamento.

 Recordatorio con las situaciones reales en las distintas bolsas: 

P. No Sanitario.-

·         Ultima actualización de servicios prestados: hasta 31de marzo de 2005

·         Ultima actualización de formación: hasta 30 de septiembre de 2002

P. Sanitario del grupo B

·         Ultima actualización de servicios prestados: hasta 16 de agosto de 2005

·         Ultima actualización de formación: hasta 30 de junio de 2003

P. Sanitario Aux. de Enfermería y Técnicos …

·         Ultima actualización de servicios prestados: hasta 30 de abril de 2005

·         Ultima actualización de formación: hasta 30 de junio de 2003

P. Facultativo

• Ultima actualización de servicios prestados: hasta 30 de noviembre de 2005
• Ultima actualización de formación: hasta 28 de febrero de 2003

Información completa de la reunión de la Mesa sobre contrataciones celebrada ayer

REUNION MESA DE CONTRATACIONES DEL SESPA

OVIEDO a 10 de OCTUBRE de 2007 

En el día de la fecha nos reunimos los sindicatos CC.OO – CEMSATSE – UGT – USAE y USIPA, con el siguiente orden del dia: 

1º.- Modificación del reglamento de contrataciones.

 

2º.- Valoración de cursos.

 

Nota: Los dos documentos relacionados con estos puntos ya los tenéis colgados en la sección de "Empleo" de nuestra web: IR

En el primer punto quedan de acuerdo SESPA – SINDICATOS para las modificaciones que se solicitan (consultr el documento firmado en nuestra web) 

En el segundo punto el SESPA  expone:

 -           Que se valorarán desde la última actualización.

-           Que no tiene la intención de restringir nada si hay acuerdo sindical.

-           Quitar la palabra específicamente del reglamento. 

Interviene la UGT diciendo que es necesario marcar un itinerario formativo 

CC.OO pregunta al SESPA por la propuesta que se presentó en diciembre donde solicitábamos que cursos se deban de valorar.

Proponemos en esta reunión que se valore el título de la especialidad de medicina familiar y comunitaria vía ECOE. 

En este momento se producen una serie de intervenciones: 

La UGT dice que no se valore ninguna  títulación o que se valoren todas con la misma puntuación. 

CEMSATSE está de acuerdo en que se valore el título pero tienen que discutir la puntuación que se le asigne. 

USIPA dice que no procede ahora entrar en ese tema. 

El SESPA cierra este punto comentando que si hay acuerdo entre las OO.SS se valorará. 

USAE propone que la puntuación por formación no tenga tope, y si no que se pueda sumar el sobrante de un año para el siguiente. 

USIPA dice que no procede ahora después de tantos años.

CEMSATSE expone que hay cursos experto universitario que por su número de horas ya superan el tope anual y pide que se modifique. 

CC.OO comenta que:

 -           valorará el tema del curso de experto universitario y otros similares.

-           No modificar el tope anual de 0.35 Puntos.

-           No sumar el sobrante de un año para el siguiente. 

UGT propone que todas las modificaciones sean a partir del año que viene.

La administración se compromete a facilitarnos un documento mañana día 11 para su valoración por las OO.SS, y posteriormrente convocarnos a una reunión el martes día 16 del presente mes.  

Jose Antonio Carnero González, Srio Gral de la F.S.S.A.

RESUMEN MESA GENERAL DEL DIA 5-10-2007

 MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS PUBLICOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.   Siendo las 10 horas del día 5 de octubre, se reúne la Mesa General de Negociación de funcionarios públicos, presidida por el Director General de Función Pública del  Principado de Asturias, con asistencia de representantes del SESPA y de los sindicatos CCOO, UGT, CEMSATSE, USIPA y USAE. La representación corresponde con aquellos sindicatos que en las elecciones sindicales haya obtenido el 10% de representación en las Juntas de personal (funcionarios y estatutarios), queda excluido el personal laboral. Orden del Día: 1.     Reorganización de la plantilla del SESPA y reducción de temporalidad2.     Concurso de traslados3.     Convocatoria OPE en el SESPA4.     Actualización de méritos del personal interino5.     Cumplimiento del Pacto de licencias, permisos y vacaciones6.     Negociación de las condiciones de trabajo del SUA, SAMU7.     Reconocimiento profesional de las especialidades de enfermería (matronas y salud mental)8.     Carrera profesional: igualdad de plazos con médicos y enfermeras e inclusión del personal interino en la carrera y desarrollo profesional.9.     Adecuación al personal estatutario del EBEP (jubilación parcial, trienios interinos. CCOO, solicito que se incluyera en la punto 6 SAC y añadió un nuevo punto. Convenio Colectivo personal laboral del SESPA. Toma la palabra el Director de Función Pública y unifica los puntos 1,2,3 en un sólo punto: Se crearán grupos de trabajo, la próxima semana se abordará la actualización de meritos de los demandantes de empleo del SESPA, la siguiente semana se creará un grupo de trabajo que abordará la situación de la plantilla actual, transformación en vacantes de contratos fuera de plantilla y creación de nuevas categorías, con el fin de convocar el concurso de traslados ( febrero), con toda la ampliación de plantilla que sea aprobada y el concurso oposición se convocará en marzo, coincidiendo con el de enseñanza y Administración Pública.Tanto en el concurso de traslados, como en la OPE se ofertarán las vacantes de todas las categorías. Punto 5. Corresponde a la comisión de seguimiento del acuerdo. Punto 6. Este punto iría incluido en los puntos 1,2, y 3,  pues se trataría la reorganización de la atención continuada, incluyendo además de las plantillas, retribuciones y jornada del personal del SUAP, SAC y SAMU. Punto 7. Este tema se traslada a la mesa que tratará la creación de todas aquellas categorías que no están reconocidas a día de hoy por el SESPA. Punto 8. Igual que el punto 5, corresponde a la comisión de seguimiento.  Punto 9. La administración está elaborando un informe jurídico, que deberá estar finalizado antes de final de año.Para que en el caso de que el informe sea positivo, elevar el coste presupuestario para proceder a su pago a los interinos.En cuanto a la jubilación parcial se está a la espera de la culminación de las negociaciones a nivel estatal, entra las cuales se incluyen la modificación de la ley de la seguridad social (está bastante avanzado) . Habrá nuevas ofertas de estatutarización, esto hace difícil que se negocie un convenio único para el personal laboral del SESPA.

POSIBLE SUSTITUCION EN CABUEÑES

GIJÓN
El Sespa estudia un relevo en la gerencia de Cabueñes, que ocupa Juan Martínez Cossent
30.09.07 - E. C.
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La nueva gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), Elena Arias, tomará posesión de su cargo mañana. Y mañana mismo, por la tarde, se celebrará consejo de administración del organismo. Entre otras cuestiones, está previsto que en dicha reunión se aprueben varios ceses y nombramientos de responsables sanitarios, algunos de los cuales ya ha transmitido al consejero Quirós su deseo de no continuar en el equipo. Y, entre ellos, el Sespa estudia la posibilidad de incluir al del Hospital de Cabueñes, Juan Martínez Cossent.

Cossent dejaría, así, un cargo al que llegó hace algo más de dos años en sustitución de Orencio López, procedente de la Subdirección de Atención Especializada del Sespa y de la gerencia del Valle del Nalón. Durante este tiempo, Cossent no ha conseguido la sintonía esperada y necesaria con el Ayuntamiento de Gijón y con la Agrupación Socialista de la ciudad, lo que ha provocado más de un roce entre ambas partes. Ahora, la renovación de la cúpula de la Consejería de Salud podría acabar con esa falta de entendimiento incluyendo a Cossent entre todos los cambios gerenciales previstos en los centros hospitalarios de Asturias.

Ante cualquier cambio en las direcciones, las quinielas son muchas. Y en ella entra el nombre de Fernando Gallego, actual gerente del Álvarez-Buylla, de Mieres, como uno de los posibles candidatos a ocupar el puesto de Martínez Cossent.

El actual gerente de Cabueñes es licenciado en Medicina y Cirugía y especialista en Medicina Familiar y Comunitaria por la Universidad de Oviedo. Fue gerente del Hospital Valle del Nalón y director gerente del Complejo Hospitalario de Segovia. En julio de 2005, tras la adelantada marcha de su antecesor se puso al frente de Cabueñes.

De cualquier forma, antes de aprobar ningún cambio, Elena Arias deberá tomar posesión, en un acto que tendrá lugar a las 10.45 horas de este lunes y que contará con la presencia de quien ha sido gerente del Sespa en esta última etapa, Juan José Cañas.

RESUMEN DE MESA GENERAL

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS.

27 de septiembre de 2007.

Siendo las 10,45 horas se constituye la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma del Principados de Asturias (estatutarios, funcionarios y laborales) esta Mesa estará compuesta por la Administración del Principado de Asturias y por los sindicatos CCOO, UGT, CEMSATSE y USIPA.

Por parte de UGT, USIPA y CCOO se solicita a la Administración que incluya a la universidad de Oviedo para el cálculo de la representatividad sindical.
La Administración contesta que el personal de la universidad no está transferido y que además hay una sentencia del Tribunal Constitucional que impide que entren a formar parte de esta Mesa, no obstante realizará las consultas pertinentes y contestará por escrito a la parte social.

CCOO plantea que se debería elaborar un reglamento de funcionamiento de la Mesa, es ese momento el Director General de Función Pública entrega un borrador a los sindicatos, que se aprobará en una próxima reunión.

Oferta Pública de Empleo 2006. (Administración General de la Comunidad Autónoma) Tras diversas intervenciones de los sindicatos donde plantearon que todas las oposiciones deberían ser por concurso-oposición, la Administración contesta lo siguiente:
Las ofertas públicas de empleo de sanidad y enseñanza, se desarrollarán por el sistema de CONCURSO-OPOSICIÓN. Para la Administración General de la Comunidad Autónoma, como norma general las ofertas públicas de empleo se desarrollarán por el sistema de oposición. Sólo aceptarán que sea por concurso-oposición para aquellas categorías que lleven tiempo sin ser convocadas. Tras varias replicas y contrarreplicas se consiguió que la OPE del ERA, para auxiliares de enfermería sea desarrollada por el sistema de concurso-oposición.

En esta reunión quedó convocada para el día 5 de octubre, la Mesa General de Negociación para el Personal Funcionario y Estatutario, donde se tratarán exclusivamente temas específicos de sanidad (concurso de traslados, actualización de listas de demandantes de empleo, actualización de plantillas, OPE, creación de nuevas categorías estatutarias, etc.).

La Mesa Sectorial de Sanidad seguirá existiendo para tratar todos los temas que conciernan a sanidad y que la Mesa General correspondiente decida. (como hasta ahora)

YA TENEMOS NUEVA GERENTA EN EL SESPA

 

   Como habreis podido ver en prensa la nueva gerenta del SESPA es nuestra querida y antigua jefa Dña. ELENA ARIAS (ex gerenta de nuestro hospital entre los años 1988-1996 ).

Esperemos que se acuerde de esta circunstancia y no sea un simple objeto decorativo,  venga con espiritu dialogante,a la vez que sirva para desbloquear y activar todo lo que tenemos parado, esperando no tener  que recordarselo más amablemente.

Dandole nuestra más cordial bienvenida de nuevo a su tierra y un fuerte abrazo desde esta su ex sección sindical

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SESPA

CONTINUAMOS SIN PODER OFRECEROS INFORMACIÓN SOBRE LA FECHA DE APERTURA DE LA BOLSA PARA RENOVAR MÉRITOS Y PUNTUACIÓN, ASÍ COMO LA FECHA EN QUE SE CONVOCARAN LOS TRASLADOS.

TODO SIGUE IGUAL.AVISAREMOS DE CUALQUIER CAMBIO Y DE LAS ACTITUDES QUE EL SINDICATO ADOPTE.

GRACIAS

REUNION DE LOS SINDICATOS CC.OO.,CEMSATSE Y USAE

03/09/2007 REUNION DE LOS SINDICATOS CC.OO., CEMSATSE Y USAE El día de hoy los sindicatos de sanidad, CCOO, CEMSATSE y USAE, acordaron remitir un escrito al Consejero de Sanidad, cuyo contenido reproducimos a continuación
"AL SR. CONSEJERO DE SALUD Y SERVICIOS SANITARIOS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Por la presente, los Sindicatos abajo firmantes, una vez transcurrido el periodo vacacional, y en cumplimiento de los compromisos adquiridos en reuniones anteriores, le solicitamos una reunión urgente para abordar la puesta en marcha de los siguientes temas:
1.- ACTUALIZACIÓN DE MÉRITOS PARA DEMANDANTES DE EMPLEO.
2.- CONCURSO DE TRASLADOS.
Así mismo es nuestra voluntad el establecer un cronograma para abordar todos los temas pendientes. Para dicha reunión, establecemos el plazo prudencial de una semana, transcurrida la misma, si por parte de esa Consejería no se produce una respuesta positiva, nos veremos en la obligación de iniciar la medidas de presión oportunas.
En Oviedo a 3 de septiembre de 2007".

La ss.ss del Area V especializada pide mas seguridad en los centros de Salud Mental

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Portada > Gijón

22/08/2007 | SANIDAD.
CCOO pide seguridad en los centros de salud mental
22/08/2007 REDACCION

La sección sindical de Comisiones Obreras del área sanitaria V ha vuelto a denunciar la "inoperancia" de la gerencia del Hospital de Cabueñes en relación a la puesta en marcha de las medidas de seguridad en los centros de salud mental. Según el sindicato, en la última reunión mantenida con el gerente del hospital, "se nos prometió y nos presentó la notificación de que la gerencia había hecho gestiones para que se llevaran a término dichas medidas".

CCOO asegura que, pasadas varias semanas, se denunció la situación y, lejos de solucionarse, continúa deteriorándose. En este sentido, señalan que no se ha instalado el acceso para minusválidos pedido hace meses para los usuarios del centro de metadona, así como el arreglo de la puerta de acceso al Centro de Atención Integral de Montevil, "donde tienen que improvisar el cierre de forma casera durante las noches".

La sección sindical denuncia también el incumplimiento de la prometida instalación de las alarmas acústicas y luminosas o las puertas que permitan la salida en caso de situación peligrosa. Los delegados del sindicato amenazan con continuar denunciando la situación ante la opinión pública con la objetivo de que se adopten las medidas de seguridad necesarias en este tipo de centros. Por otro lado, también recurrirán a inspección de trabajo en el caso de que no se le de una pronta solución a una situación que consideran realmente peligrosa y a la que acusan directamente a la gerencia del Hospital de Cabueñes de la que, dicen, no ha cumplido los compromisos adquiridos.


www.lavozdeasturias.es

UNIDAD DE DESINTOXICACIÓN

No ha pasado un año de la inauguaración de la nueva Unidad de Desintoxicación en el Hospital de Jove, y nuevamente comienzan a circular "rumores" de que el 31 de diciembre se cerrara por "finalización de contrato". Se rumorea que estan más interesados en una unidad de anorexia.

Ante las preguntas de este sindicato al Gerente del Área V, la respuesta es de total ignorancia del tema.

Volvemos a empezar. Es una vergüenza, tomadura de pelo a los usuarios, asociaciones, sindicatos etc.

¿Como se puede abrir una unidad para cerrarla pasado un año? ¿Es que estábamos en etapa electoral y hay que arañar votos donde y como sea?

Esta claro que esos fueron sus motivos.

¿Que opina el Plan Regional de Drogas?

¿Que alternativa ofrecen si esto se lleva a efecto?

Todas estas preguntas, exigen una respuesta y rapido.

Estan dando largas, que si aún no han nombrado al gerente del SESPA, ¿a que esperan?, una vez que lo hayan nombrado, ¿que tendremos que esperar para recibir una respuesta?

No olvidemos que la Unidad de desintoxicación, es un recurso Público, y que como tal debe de seguir.

Puede demostrar resultados ante la opinión pública, los demás ya los saben y saben que es necesaria, si no que se lo pregunten a los profesionales de Toxicomanías.

Desde este Sindicato exigiremos por las vías que sean necesarias una respuesta a todas las cuestiones planteadas con anterioridad.

No se puede consentir que se juegue con la Salud Pública, dependiendo de las necesidades electoralistas del momento.

Esta vez estaremos preparados y no vamos a permitir más "Parches".

!No a la privatización de los Servicios Públicos de Salud! !No permitiremos que primen los argumentos políticos por encima de la salud de los ciudadanos!

RESOLUCION DEL CONSEJO, CELEBRADO AYER, DE LA FEDERACION DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE CC.OO., SOBRE TRASLADOS Y ACTUALIZACION DE MERITOS EN EL SESPA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitaros de Asturias de Comisiones Obreras y más concretamente su principal organo de Dirección, el Consejo, ha aprobado ayer por unanimidad una propuesta de resolución de la cual fué ponente el secretario general de nuestra sección sindical, sobre la convocatoria de un Concurso de Traslados y actualización de méritos en el Sespa cuyo tenor literal es el siguiente:

"A comienzos del año 2007 se culminó en nuestro Comunidad Autónoma la denominada OPE Extraordinaria. Un masivo proceso de Consolidación de Empleo que permitió a muchos trabajadores, interinos y eventuales, alcanzar un nombramiento en propiedad, a los fijos optar a un traslado, y también, como efecto negativo, alejar del Principado de Asturias a un importante número de trabajadores que no pudieron consolidar su plaza aquí, o en su población.

Por ello, y siendo este ultimo un gravísimo problema, que casa importantes perjuicios sociales y familiares a los afectados, desde la FSSA de Comisiones Obreras tenemos la inexcusable obligación de exigir, por todos los medios de nuestro alcance, la convocatoria de un Concurso de Traslados que permita a cientos de trabajadores y trabajadoras asturianos de la Sanidad Publica optar a la reubicación geográfica, regresar a casa.

No menos importante resulta la exigencia recogida en el propio Pacto d e Contrataciones del Sespa, e incumplida reiteradamente y con descaro por el propio Sespa, de convocar anualmente un proceso de actualización de méritos que facilite un proceso justo en el llamamiento a los demandantes de empleo y elimine con ello los palpables perjuicios en el reparto de empleo que venimos detectado, que son absolutamente injustificados e injustificables.

Entre las numerosas problemáticas existentes en el ámbito del Sespa (Reforma de Atención Primaria, situación de los SAC-SUAP-SAMU, reforzamiento de las plantillas con la conversión del empleo eventual en estable, aplicación integra del contenido del EBEP, creación de nuevas categoría profesionales, OPE para las categorías excluidas del proceso de consolidación de empleo a que hace referencia esta resolución en su inicio.... por citar solo algunos ejemplos), que han de ocupar también nuestra actividad, las anteriormente señaladas son de inmediata atención y se están encontrando con la dejadez e irresponsabilidad de la Administración Sanitaria que supedita sus actuaciones básicas a cambios de índole político que nunca deben paralizar la vida diaria del Sespa y sus trabajadores. Se trata de obligaciones no sólo normativas, sino también, por ser de justicia, morales.

Por ello, desde la FSSA exigimos a la Administración sanitaria la convocatoria inmediata de los foros de negociación oportunos para acordar ambas convocatorias y no prolongar así los palpables perjuicios que esta irresponsabilidad y dejadez está causando y, a la vez, renovamos nuestro compromiso con los trabajadores y trabajadoras del Sespa de trasladar esta exigencia a la Administración Sanitaria por todos los medios a nuestro alcance, incluyendo la movilización de los propios trabajadores si no se produce una respuesta razonable a plazo breve".

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ACLARACION DIAS EBEP Y

ANTE LAS DUDAS PLANTEADAS POR VARIOS TRABAJADORES, INTENTARE EXPLICAR ESTE TEMA DE FORMA CLARA.

LOS DIAS DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (EBEP), SON DÍAS DE LIBRE DISPOSICION, ES DECIR IGUAL QUE LOS 6 QUE TENÍAMOS LLAMADOS TAMBIEN MOSCOSOS.

ESTOS DÍAS SE REPARTEN DE LA SIGUIENTE MANERA.

POR 18 AÑOS TRABAJADOS SON 2 DÍAS

POR 24 AÑOS 3 DÍAS.

POR 27 AÑOS 4 DÍAS.

POR 30 AÑOS 5 DÍAS.. ETC.

ESTOS DÍAS SE SUMARÁN A LOS 6 QUE YA SE TENÍAN.

LOS ADICIONALES DE VACACIONES O "CANOSOS" SON INDEPENDIENTES DE LOS ANTERIORES, Y SE REPARTEN DE LA SIGUIENTE MANERA:

POR 15 AÑOS TRABAJADOS 1 DÍA

POR 20 AÑOS 2 DÍAS

POR 25 AÑOS 3 DÍAS

POR 30 AÑOS 4 DÍAS...ETC.

ESPERO QUE AHORA HAYA QUEDADO ACLARADO EL TEMA, SI EXISTEN DUDAS, NO DUDEIS EN LLAMARNOS.

CONCURSO TRASLADOS, ACTUALIZACION DE MERITOS...

CC.OO. continua presionando al SESPA para que con la mayor urgencia convoque a los sindicatos con objeto de desbloquear el concurso de traslados, actualización de méritos, reglamento de contrataciones, etc, para ello se ha enviado una carta al gerente del SESPA firmada por los sindicatos (cemsatse, usae, ugt y cc.oo) exigiendole uan reunion para tratar todos los temas anteriormente descritos.

Seguiremos informando.