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ADMINISTRATIVOS

ASISTENTES SOCIALES

3.332

ATS/DUE 

20.420 - 18.345 - 14.471

AUXILIAR DE ENFERMERIA

17.476 - 15.268 - 11.864

AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 

 9.144 - 8.528 - 7.952

CALEFACTORES

CARPINTEROS

 0.412 - 0.372

CELADORES

 8.212 - 4.636 - 4.622

 COCINEROS

   0

CONDUCTORES

0 - 0 - 0

COSTURERAS

  0.944 - 0

ELECTRICISTAS

11.644 - 9.618

 FISIOTERAPEUTAS 

1.625 - 1.458 - 1.448

FONTANEROS

 0

GESTION F. ADMINISTRATIVA

0

LAVANDERAS

3.224 - 2.104 - 1.104

MATRONAS

1.429

MECANICOS

0

 MEDICOS DE FAMILIA

 38.758 - 27.107 - 25.525

 ODONTOESTOMATOLOGO

 2.652 - 2.376 - 2.198

PEDIATRIA-PUERICULTURA DE AREA EN A.P.

12.670

 PELUQUEROS

0

 PINCHES

 2.734 - 2.566 - 1.912

PINTORES

3.216

PLANCHADORAS

0.904 - 0.448 - 0.380

PROFESORES LOGOFONIA-LOGOPEDIA

7.253 - 2.440 - 1.773

T.E.ANATOMIA PATOLOGICA

   3.820 - 3.030 - 1.994 

  HIGIENISTA DENTAL

  8.602 - 2.109 - 1.558

 T.E.LABORATORIO

8.378 - 7.481 - 6.743

T.E. MEDICINA NUCLEAR

0.916

 T.E.RADIODIAGNOSTICO

 19.081 - 5.792 - 4.035

TECNICOS F. ADMINISTRATIVA

 TELEFONISTA 

0.648 - 0.615

  TERAPEUTAS OCUPACIONALES

1.770 - 1.474 - 1.114

 asamblea conjunta de CC.OO. y U.G.T. en el salón de actos

 del Hospital de Cabueñes para explicar las novedades en el

 plan de reorganización de recursos humanos del S.E.S.P.A.

el comercio digital

la nueva españa

la voz de asturias

el comercio digital

La epidural ya se usa en el 66 por ciento de los partos atendidos en las Cuencas

la nueva españa

El Hospital Central reducirá su actividad quirúrgica un 26% en los meses de verano y cerrará 240 camas

Que

página federación estatal

La temporalidad de la plantilla en 2006 era tres veces superior al objetivo regional, LA NUEVA ESPAÑA

El gasto farmacéutico ascendió a 28,5 millones de euros en mayo en Asturias, un 1,9% más que en el mismo mes de 2008,QUE

UGT y CC.OO piden reunirse con Areces para abordar los sistemas públicos, aparecido en el diario Que

En Asturias faltan 4.200 enfermeros, casi el doble de los que hay actualmente, aparecido en el diario 20 minutos

Esperamos la máxima afluencia de trabajadores, ya que peor que la falta de información, es una mala información o la manipulación de la misma.

Os esperamos y deseamos que queden aclaradas todas las dudas que podais tener.

Un saludo. 

Esperamos subsanarlo en breve.

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El día 7 de junio, tendrán lugar las Elecciones al Parlamento Europeo.

1. Todos los trabajadores que su horario laboral no coincida con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga un periodo menor a 2 horas, no tendrá derecho a permiso retribuido.
2. Los trabajadores en que su horario sea coincidente en 2 o más horas y menos de cuatro con la apertura de las mesas, tendrán derecho a un permiso retribuido de 2 horas.
3. Los que les coincidan en cuatro o más horas y menos de seis, tenfrán derecho a tres horas.
4. Y los que el horario les coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas, tendrán cuatro horas.

En el caso de los Presidentes, Vocales e Interventores, tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en esa fecha del descanso semanal, y a una reducción de cinco horas en la jornada inmediatamente posterior a las elecciones. Cuando se trate de Apoderados, el permiso solo afectará a la jornada correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en esa fecha del descanso semanal.

Si alguno de los trabajadores que esten este último apartado en turno de noches en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día electoral.

Una reciente sentencia de apelación de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha reconocido el derecho a la jubilación parcial de una trabajadora estatutaria del SESPA. El tribunal ha dado así la razón  a la FASS de CCOO cuyos servicios jurídicos habían obtenido ya varias sentencias favorables una de las cuales ha sido ahora ratificada por la máxima instancia judicial de Asturias. Esto demuestra que CCOO no "vende humo", como dicen algunos que primero niegan la posibilidad de acceder a estos derechos y luego se apuntan al carro cuando se demuestra que teníamos razón; ya ocurrió con los trienios para los eventuales.

Estamos a la espera de que los responsables políticos tomen las decisiones administrativas oportunas para dar ejecución a esta sentencia y permitir que los trabajadores del Servicio de Salud del Principado de Asturias ejerzan un derecho que figura claramente en la legislación vigente y que no requiere desarrollo normativo alguno.

 MEMORIA SESPA 2008

Opinión: Paco Otero

En los últimos dias se está hablando y mucho de un documento de trascendental importancia para nosotros: El Plan de Reordenación de Recursos Humanos y a raiz del mismo, desde determinados sectores sindicales, todos ellos cortados por el mismo patrón (algunos ya lo vais viendo con el tiempo), se lanzan mentiras, falacias y calumnias con el propósito de ocultar sus errores desviando la atención y causar un perjuicio a los demás sindicatos, obteniendo con elloo un supuesto rédito sindical.

Sobre ello, es preciso afirmar con rotundidad que MIENTEN COMO BELLACOS y muestran además una irresponsabilidad impropia de quien debe defender los derechos de los trabajadores por los caminos de la honradez y la verdad. Valgan estas lineas para dejar claros dos aspectos que me preocupan:

• El Plan de Recursos Humanos nace del Acuerdo Administración-Sindicatos para la Modernización y Mejora de la Administración Pública del Principado de Asturias DE 21.07.2005 (ver Página 3 del citado documento). Dicho acuerdo fue firmado por UGT, CEMSATSE y SAE.

COMISIONES OBRERAS no firmó ese Acuerdo y por tanto se quedó fuera.

• En dicho documento se prevé (ver página 4 del citado documento): "en el caso de que los procedimientos de movilidad voluntaria no dieran como resultado la cobertura de necesidades de áreas de servicios prioritarias desde otras que pudieran declararse excedentarias, se utilizarían los procedimientos de movilidad forzosa con el abono de las indemnizaciones que pudieran corresponder, en el marco de la normativa sectorial...". Por tanto UGT, CEMSATSE Y SAE impusieron con su firma la MOVILIDAD FORZOSA pero ahora lo  niegan.

La firma de este documento tiene por tanto consecuencias MUY GRAVES y exige un acto de responsabilidad pués si la Administración, en el Plan de Reordenación de Recursos Humanos, IMPONE esa movilidad voluntaria, habrá sido SOLO Y EXCLUSIVAMENTE por la autorización prestada por UGT, CEMSATSE y SAE a través de aquella firma.

Es preciso tenerlo claro, para que nadie se llame a engaño y sepa exigir responsabilidades donde corresponda:

El mencionado documento lo firman: Carlos González Peón (UGT), Indalecio Estrada (FETE-UGT), Pilar Gutierrez Obeso (SAE), Jose Luis Sánchez Barbero (CEMSATSE-SIMPA) y Margot Marques Rodriguez (CEMSATSE-SATSE)

Ayer, tuvo lugar el el salon de Actos del Hospital de Cabueñes, de una asamblea comvocada por los sindicatos indicados, es decir SIMP, SATSE,SAE Y SICEPA.

El objeto de esta asamblea, era dar la versión de los sindicatos corporativistas del Plan de Ordenación de RR.HH.

Dicho plan, aun no esta desarrollado en su totalidad ni siquiera aprobado por los sindicatos mayoritarios, UGT y CC.OO.

A esta asamblea, tambien acudimos como trabajadores con derecho a recibir información y tambien a opinar o hacer las preguntas oportunas en el turno que al final de cada asamblea se suele abrir, los representantes de la UGT y de CC.OO.

La primera sorpresa surge del representante del SICEPA, cuando hace un alegato de la falta de personal y de la necesidad de nuevas contrataciones y aumento de plantilla. ¿Donde estaban cuando se hicieron las concentraciones, solicitud de firmas y manifestación ante el ayuntamiento de Gijón, además de otras muchas gestiones con autoridades municipales y del propio Sistema de Salud, asi con con las diversas asociaciones de vecinos, etc.

Segundo punto, se empieza a teorizar sobre la perdida de puestos de trabajo, mobilidad forzosa, etc.

En esta linea continua, hasta que terminan todos los ponentes de la mesa.

Cuando se abre el turno de palabras y la que suscribe, pide hacer usu de ella, la primera pregunta es precisamente ¿donde andabais, cuando se pedia el aumento de plantilla?

A continuación se les pregunta, que es lo que pasa con la jubilación forzosa a los 65 años, la dedicación exclusiva a los jefes de servicio... ¿Molesta verdad?

La realidad de querer que se abra la mesa sectorial, a la que nosotros no nos oponemos pero por distintas razones, es la exclusión de la mesa general de la mayor parte de los sindicatos convocantes de la asamblea.

Para ello no dudan de utilizar la demagogia, la callada como respuesta, e incluso información alarmista no confrontada.

Aparecido hoy en La Voz de Asturias, nada más lejos de la nota que se  les mandó para su publicación, que publicamos más abajo.

La secretaria general de acción sindical del área V especializada de CCOO, Chelo Llaneza, criticó ayer la asamblea informativa del personal de Cabueñes realizada el pasado martes, que había sido convocada por los sindicatos profesionales de médicos, enfermeras y auxiliares, así como el independiente Sicepa, ya que las exposiciones en las que alertaban de una caída de las contrataciones "habían sido manipuladas de forma y manera que causaran el efecto de generar dudas y crispación entre el personal", aseguró Llaneza.

Asimismo, en ningún momento "argumentaron ni demostraron ninguna de esas teorías" y cuando pidieron más explicaciones sobre la rebaja de las contrataciones les contestaron que querían "reventar la asamblea", afirmó Llaneza, quien reprochó que no hubiera suficiente información durante la reunión.

En Junio de 2005 UGT, CEMSATSE y SAE firmaron el Acuerdo de Modernización de la Administración Pública, en mesa general. En aquel momento, ni a SAE ni a CEMSATSE les preocupó, siendo Sindicatos sanitarios, firmar las condiciones laborales de todos los trabajadores del Principado de Asturias. En él se establecía la movilidad forzosa, no solo para los trabajadores del SESPA, sino también para todos los de la Administración Pública, sanitarios y no sanitarios. Iba mucho más allá de lo que establece el Estatuto Marco para el personal estatutario. También establecía que en el periodo 2005/2010 se aprobaría un plan de recursos humanos en el SESPA.

En el momento actual el SAE y el USIPA/SICEPA, los primeros por no tener la representación necesaria y los segundos por hacer trampas, están fuera de la Mesa General de Negociación. Los terceros en discordia, CEMSATSE, están más cabreados que nunca. No pueden entender como UGT y CC.OO, puedan negociar las condiciones laborales de Médicos y Enfermeras; quizás quieran derogar todas las Leyes aprobadas desde que se conquistó la democracia. Consideran imprescindible la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, creyendo que allí se va a negociar lo ya firmado por CC.OO y UGT en el Acuerdo de 8 de Octubre. Es incierto que nos hayamos opuesto a la convocatoria de la Mesa Sectorial; hemos solicitado su reunión por escrito, pero aún así, el que no firmó se autoexcluyó del desarrollo de este acuerdo. Son ellos los que deben de explicar su no firma. ¿Desde cuándo el SIMPA está en contra de las Unidades de Gestión? ¿Una tarde a la semana en la Atención Primaria es el fruto del Acuerdo del 8 de octubre? Las tardes en Primaria son posibles por el Acuerdo de Modernización de 2005, firmado por CEMSATSE, UGT y SAE, en que se estableció que la jornada en atención primaria sería con carácter general de 8 a 15. Con base en el mismo la administración podía haberlo aprobado con un simple Decreto y los sindicatos corporativos lo saben muy bien.

Hace dos semanas que Comisiones Obreras de Sanidad y de Educación han solicitado a la Dirección General de Función Pública la convocatoria de las respectivas mesas sectoriales, pero no cuando quiso el USIPA/SICEPA, como chantaje, para que el Personal de la Administración del Principado o quien cumpla los requisitos en la actualidad., excluyendo a los Sanitarios, tengan otra oportunidad de solicitar el Nivel I de desarrollo Profesional,

El tan polémico proyecto de  Plan de Recursos Humanos del SESPA no puede modificar ninguna norma ni acuerdo en vigor, por lo tanto solo es un marco general, que es requisito necesario porque así lo establece el Estatuto Marco para establecer la Jubilación Parcial, la Jubilación Anticipada, la creación de nuevas categorías y la jubilación forzosa a los 65 años. La movilidad forzosa, no puede ser diferente a la establecida en el Estatuto Marco en el Art.36. ¿Los sindicatos corporativos  no lo leyeron? Si es una Ley de la era Aznar…

No se negociará un nuevo pacto de contrataciones, en todo caso se podría modificar, previa negociación colectiva con todos los Sindicatos representativos ya que un acuerdo solo puede ser modificado por otro. De cualquier modo CC.OO, no aceptaría ninguna modificación del sistema de permanencia en la bolsa de demandantes del SESPA en el sentido de tener que aprobar una oposición. CC.OO ya advirtió en la huelga convocada en el 2008 del riesgo que corrían los puestos de trabajo de algunas categorías del HUCA  cuando se produjese el traslado al nuevo hospital. Entonces SICEPA/USIPA publicó un panfleto acusándonos de electoralistas y negando este peligro que ahora sienten tan presente. Si CCOO tuviera alguna sospecha fundada, más allá, del cacareo político de los sindicatos amarillos en plena campaña electoral europea, de que algún servicio del nuevo HUCA se fuera a externalizar, romperíamos toda negociación con la Administración, y convocaríamos movilizaciones inmediatas y contundentes.

CC.OO está de acuerdo con que la edad de jubilación sea forzosa a los 65 años, que pueda existir jubilación voluntaria anticipada si es necesaria, jubilación voluntaria parcial y que se  creen nuevas categorías: técnicos en dietética, informáticos, técnicos documentalistas, etc., que exista una periodicidad en los traslados y las OPES, que la Administración reconozca que es necesaria una verdadera prevención de riesgos laborales, etc. Todo lo demás no es más que ruido de unos sindicatos corporativos haciendo de palmeros de aquellos alineados con la derecha más reaccionaria, a los que nunca preocupó el empleo público ni la posible privatización de servicios y que no defienden más que los intereses egoístas de algunos sectores de la sanidad que no son precisamente los más desfavorecidos.